Angajatorii pot preveni problemele cu pregătire și comunicare atentă
Este o oportunitate pentru directorii și managerii de rang înalt să se amestece cu restul personalului, astfel încât atunci când un angajat se va apropia de liderii de vârf în viitor, contactul ar putea să nu pară atât de înfricoșător.
Halloween oferă, de asemenea, setarea perfectă pentru familiile angajaților dvs. pentru a vedea locul de muncă unde mami sau tata petrec cele mai multe zile.
Prieteniile de familie sunt, de asemenea, un fenomen frecvent al familiilor care se bucură de activități distractive împreună la locul de muncă. Acestea sunt o binefacere pentru a vă ajuta să reduceți cifra de afaceri a angajaților . La urma urmei, cine vrea să-și lase cei mai buni prieteni în urmă ?
Există motive serioase pentru a sărbători Halloween-ul la locul de muncă. Din perspectiva angajatorului, trebuie doar să vă pregătiți și să comunicați astfel încât dumneavoastră și angajații dvs. să vă aflați pe aceeași pagină despre comportamentul adecvat la locul de muncă.
Sarbatorile de Halloween pot varia de la trick-sau-tratarea si meșteșugurile cu copiii angajatilor la concursurile de sculptură de dovleac, la petreceri pentru adulți cu alcool. Toate acestea încurajează interacțiunea angajaților și implicarea la locul de muncă . Toți își deschid angajatorul pentru eventualele datorii și preocupări.
În " De ce Hijinx de Halloween ar trebui să păcălească Angajatorii ", în conformitate cu Dennis Donnelly, JD, "sărbătorile de Halloween în birou, de asemenea, aduce propriul set de provocări pentru angajator.
Deși Halloween este o zi festivă, pentru unii angajatori ar putea fi mai înspăimântătoare decât distracția atunci când angajații sărbătoresc Halloween-ul la birou.
Faceți planuri de a sărbători Halloween-ul la locul de muncă - dar puneți temelia timpurie pentru a elimina aspectele înfricoșătoare. Faceți participarea voluntară și nu presați niciodată angajații care nu doresc să participe.
În același timp, faceți planuri și comunicați cu angajații pentru a evita aceste patru probleme potențiale.
- Hărțuire sexuală
- Mediu de lucru nepotrivit
- Probleme legate de alcool
- Siguranța fizică
Hărțuire sexuală
Nu te baza pe angajații tăi să practice rochia potrivită fără să-ți reamintească. Rememorarea poate să însoțească invitația de a se îmbrăca în concursul de costume de Halloween sau de a participa la o petrecere pentru costume pentru adulți la locul de muncă.
Spuneți angajaților că trebuie să-și facă costumele G și că, în timp ce încurajați un angajat să intre în spiritul costumului, acest lucru nu înseamnă un comportament care poate fi considerat hărțuire ostilă sau sexuală . Se așteaptă un comportament profesional chiar și atunci când angajatul poartă un costum. Iată o notă de probă de la un angajator (derulați până la sfârșitul articolului pentru a vedea nota).
Puteți evita această posibilitate fără a avea un concurs sau petrecere pentru costume pentru adulți. În schimb, concentrați-vă asupra activităților pentru copiii angajaților dvs. Majoritatea adulților se comportă atunci când știu că copiii vor fi prezenți.
De asemenea, puteți seta o temă pentru costume pentru adulți (dar vor participa mai puțini angajați), cum ar fi personajele Disney, extratereștrii sau anii 1950.
Mediu de lucru nepotrivit
Nota dvs. de reamintire ar trebui să le spună angajaților ce teme de costume trebuie evitate.
Evitați costumele care distrug partidele sau cifrele politice, arată insensibilitatea față de religiile și naționalitățile angajaților și se distrează de boli cum ar fi bolile mintale. Avocații amintesc angajatorilor că o plângere împotriva discriminării nu ar fi un bun venit care să se încheie cu o sărbătoare de Halloween fericită.
Pornografia, contactul fizic nedorit și armele false generează un mediu de lucru ostil, în care unii angajați se pot simți ofensați sau incomod. Amintește-ți angajații să nu meargă acolo.
Probleme legate de alcool
Copiii răpiți sunt o problemă. Sunt mult mai probabil să comită hărțuire sexuală sau să creeze un mediu de lucru ostil atunci când alcoolul își culorează judecata. Sunt mult mai probabil să se rănească pe ei înșiși sau pe alții. Este mult mai probabil să se facă nebuni de ei înșiși, petrecând seara aruncându-se în toaletă sau căzând din scaun.
Chiar dacă angajatul nu-și amintește ce a făcut dimineața, comportamentul lui îl va câștiga lipsa de respect a colegilor săi. Oamenii vorbesc și bârfe despre ceea ce se întâmplă în birou - chiar mai mult despre comportamentul partidului.
Managerii de rang înalt, care aud sau văd acțiunile angajaților, au mai puține șanse să gândească bine sau să promoveze angajații care au o judecată slabă într-un cadru profesional. Chiar dacă partidele ar trebui să fie distractive, părțile la locul de muncă rămân funcții de lucru - angajații se simt bine să-și amintească acest lucru.
Iată cum angajatorii pot minimaliza impactul servirii alcoolului la evenimente la locul de muncă.
Siguranța fizică pentru angajați
Angajatorii trebuie să expună bunul simț. Nu serviți niciodată alcool la o petrecere sau un concurs de sculptură de dovleac, de exemplu. Solicitați fiecărui copil care participă la un concurs de sculptură de dovleac sau un truc sau tratament la locul de muncă să fie sub supravegherea unui adult. Dacă există un prejudiciu în timp ce angajații sărbătoresc Halloween la locul de muncă, vătămarea trebuie înregistrată în rapoartele dvs. OSHA.
Limitați proeminența alcoolului la evenimente și petreceri ale companiei pentru a diminua posibilitatea accidentelor angajaților cum ar fi căderea pe scări sau un accident auto pe drumul spre casă. Este, de asemenea, preferința multor angajatori că alcoolul nu este servit atunci când angajatorii dețin petreceri și evenimente pentru angajați și copiii lor la locul de muncă.
Puteți sărbători un minunat Halloween la locul de muncă. Dacă planificați și comunicați cu angajații înaintea evenimentului, veți asigura fericirea și siguranța angajaților dvs. și vă veți limita răspunderea legală în calitate de angajator.