Potențialele legi slabe la sărbătorile de Halloween există pe mai multe niveluri
În scopul favorizării sentimentelor bune în rândul angajaților, unii angajatori au permis angajaților să poarte costume de Halloween în birou .
Alții au permis petreceri de după-oră de Halloween la locul de muncă. În oricare dintre cazuri, angajatorii ar trebui să se gândească de două ori la expunerile inerente răspunderii pentru toată această furie în birou.
Nu numai că purtarea oricărui tip de îmbrăcăminte festivă în birou creează perspectiva unor leziuni compensatorii, cum ar fi, de exemplu, trecerea peste piesele de costum sau alte caracteristici ale îmbrăcămintei, dar creează și o altă răspundere gravă potențială a angajatorului .
În mod specific, angajatorii se confruntă cu perspectiva că o judecată slabă va fi folosită de unii angajați, iar costumele sau temele reprezentate de acestea pot fi interpretate greșit (sau interpretate corect) drept insensibile, denigrând sau incorect din punct de vedere politic.
Deoarece, de cele mai multe ori, locurile de muncă de astăzi au toleranță zero pentru comportamente disparate sau discriminatorii, vorbire sau acte verbale , orice comportament considerat ofensator de către orice alt angajat sau client ar putea da naștere la nuanță și plâns.
În mod evident, angajații ale căror costume ar putea imita forme de demență, cum ar fi Frankenstein sau Hannibal Lector, sau orice imitație a unei figuri minoritare sau religioase, pot provoca o plângere. Apoi, de exemplu, există cazuri în care angajații au purtat costume de închisoare, sau cei cu poșete au creat probleme speciale pentru angajatori.
Desigur, unii angajați manifestă o judecată groaznică de sărăcie, făcând astfel lucruri ca purtarea de măști de luptă, mascări de tragere și arme la birou ca parte a ritualului de sărbătoare de Halloween. Întreaga escadrilă a poliției a fost expediată pentru a reține revelatorii de Halloween, pentru că altcineva din clădirea de birouri crede că a văzut că tocmai a văzut teroriștii de tip Die Hard I atacă sediul.
Costume de Halloween în birou pot eroda încrederea clienților dacă afacerea însăși se bazează pe proiectarea produsului și a brand-ului cu sinceritate și fiabilitate. În special în aceste perioade economice dificile, este dificil pentru o casă de investiții sau o bancă să crească încrederea dacă angajatorul îi permite angajaților săi să se îmbrace în mod nebun, ghoulishly, sau ca cast-ul de la CATS.
Pe plan intern, credibilitatea și judecata unui alt angajat ambițios poate fi grav erodată în ochii managerilor prin modul în care se comportă la festivitățile de Halloween din birou. În același timp, dacă festivitățile de birou de Halloween încep să ia aura unor petreceri de Crăciun de birou, angajatorul ar putea crea mai multe expuneri la sediul său pentru reclamații privind hărțuirea sexuală .
În cele din urmă, în măsura în care reclamațiile sunt primite de angajator, supraveghetorii și managerii care susțin sau sunt considerați că au aprobat orice comportament defectuos pot fi numiți în calitate de respondenți individuali împreună cu angajatorul corporativ în eventualitatea unor reclamații.
În ciuda acestor preocupări legale inerente, dacă un angajator încă dorește să permită costume de sărbătoare de Halloween la birou, ei ar trebui să ia în considerare un fel de avertizare similară cu cele de mai jos, ca parte a comunicării lor de Halloween cu angajații.
Vrem să intrați în spiritul bun al sărbătorii de Halloween. Cu toate acestea, se așteaptă ca angajații și managerii să utilizeze o judecată bună și un bun simț dacă alegeți să veniți să lucrați în costum. Suntem o organizație diversă și costumele pe care colegii noștri le pot considera ofensatoare sau insultătoare nu sunt binevenite. Adecvarea adecvată a locului de muncă și atenția obișnuită a clienților și a clienților noștri vor fi primordiale în îndeplinirea îndatoririlor și responsabilităților noastre ca de obicei.
În ansamblu, acesta ar putea fi anul în care să se ia în considerare o abordare sobră a oricărei activități Halloween sponsorizate de angajator sau angajată.
În orice caz, angajații trebuie să ia în considerare posibilitatea de a bea sau nu la locul de muncă .
Puteți să sărbătoriți Halloween în birou și să faceți sărbătoarea motivațională și distractivă. Puteți include parteneri, soți și copii pentru a construi camaraderia și relația dintre angajații dvs. și familiile acestora. În timp ce costumele pentru adulți pot face pentru un timp de veselie, asigurați-vă că ați avertizat angajații dvs. cu privire la îmbrăcăminte de lucru preconizată și adecvată pentru Halloween. Nu lăsa Halloween-ul să-ți distrugă biroul.