Din fericire, există câteva strategii dovedite sau "sfaturi" care vă pot ajuta să vă faceți condițiile de lucru cât mai bune.
Dificultate: N / A
Timp necesar: 8 ore în fiecare zi lucrătoare
Sfaturi:
- Concentrați-vă pe rezultatul final
Cele mai importante lucruri pe care trebuie să le țineți minte atunci când vă ocupați de un sef arogant sunt rezultatele finale care îi motivează comportamentul. Cel mai probabil, un sef solicitant se concentrează pe obținerea de rezultate pentru compania pentru care lucrați amândoi. Și trebuie să vă concentrați asupra furnizării excelenței în poziția dvs. Dacă sunteți în vânzări, trebuie să vă concentrați asupra producerii de venituri profitabile prin furnizarea unui serviciu superior clienților.
Dacă constatați că vă concentrați pe evitarea sau pe atitudinea șefului dvs. mai mult decât asupra clienților dvs., atunci vă veți face munca mai intolerabilă prin expunerea la acțiuni disciplinare sau concediere din cauza performanțelor slabe.
- Livrați rezultate
În conformitate cu Sfat # 1, ceva magic se întâmplă atunci când oferiți rezultate peste așteptările. Sefii dificili par să devină mai ușor de lucrat cu și pentru. Vă place să mergeți la birou în fiecare dimineață, iar experiența dvs. de lucru se îmbunătățește în general.
Motivul pentru această magie este că, dacă șeful dvs. nu este pur și simplu un supraveghetor îngrozitor, el va avea puține motive să vă dea un moment deosebit de dificil dacă vă depășiți poziția. Cei care se comportă se fac aproape indispensabili, în timp ce sub-performanții se găsesc petrecând mai mult timp în biroul șefului și mai mult timp îngrijorându-se cu cât timp vor fi angajați.
- Evitați sesiunile de grupare
Discutând cât de mult îți displace șeful tău împreună cu colegii tăi, te poate face să te simți mai bine, nu face nimic pentru a rezolva nimic. Majoritatea sesiunilor de tip gripe sunt pline de critici, negativitate și conversații antiproductive , pierdute de timp, în timpul cărora nu se realizează nimic de valoare. Orice timp petrecut în timpul orelor de lucru (sau chiar după orele de lucru) care nu vă sporește capacitatea de a furniza rezultate și de a vă avansa față de rezultatele dvs. finale trebuie să fie evitată cu orice preț. Sigur, aderarea la o sesiune de tip gripa poate să vă ofere un sprijin și să construiți legături cu colegii dvs., trebuie să vă concentrați asupra carierei și nu numai să vă faceți prieteni.
Celălalt lucru pe care trebuie să-l țineți cont este intenția celorlalți din grupul de lupte. Întrebați-vă ce câștigă prin plângerea șefului tău? Tot ceea ce face toată lumea este făcut pentru un motiv, și
- Setați-vă propriile așteptări personale
O modalitate sigură de a pierde auto-motivația este de a vă preda puterea personală. Dacă trăiți în fiecare zi în funcție de așteptările altcuiva, pasiunea pentru slujba ta (și chiar viața ta) va scădea încet, dar sigur.
Sefii dificili sunt făcuți și mai provocați pentru a lucra atunci când angajații își pierd viziunea asupra obiectivelor și așteptărilor personale. Dacă vă concentrați asupra furnizării celui mai bun serviciu de relații cu clienții, dar puteți constata că accentul se îndreaptă spre menținerea șefului dvs. fericit și pentru a nu mai fi la dispoziție, veți pierde în curând pasiunea pentru a vă concentra.
Când se întâmplă asta, nu dai vina pe șeful tău nerezonabil. Vina este a ta.
- Faceți față în față cu șeful dvs.
Rookie sau angajații imaturi sunt adesea foarte reticenți în a avea o conversație sinceră, față în față cu superiorii lor. Ei își fac griji că locurile lor de muncă ar fi în pericol dacă vor "împinge" înapoi împotriva politicilor sau condițiilor de muncă pe care le consideră inechitabile. Pentru cei care au "sefi răi", pot fi corecte. Cu toate acestea, pentru cei care lucrează pentru superiori sau supervizori nerezonabili, față în față poate fi cel mai bun lucru absolut pe care îl pot face pentru cariera lor.
Avantajele sefilor sunt adesea hiper-concentrat de tip "A", oameni care sunt slabi cu abilitățile lor interpersonale. Este posibil ca aceștia să nu fie conștienți de modul în care acțiunile lor sunt primite prin rapoartele lor directe. Atunci când un angajat are curajul și respectul de a discuta profesional modul în care comportamentul său are un efect negativ asupra angajaților, supraveghetorul primește feedback direct pe care altfel nu l-ar putea primi niciodată. În funcție de maturitatea și profesionalismul lor , acest feedback îi poate ajuta să-și îmbunătățească zonele de slăbiciune și să fie mai bine pregătiți pentru a oferi rezultatele pe care le angajează să le livreze.
De ce ai nevoie:
- O listă clară a obiectivelor personale
- O copie a descrierii postului
- O minte deschisa
- Un plan de afaceri care detaliază modul în care veți livra rezultatele așteptate
- Curaj