În timp ce majoritatea companiilor nu încearcă să ascundă ceva în scrisorile de ofertă, există câteva lucruri pe care trebuie să le revizuiți, să le verificați și să le luați în considerare înainte de a semna linia de jos.
Salariu și pensie de compensare
Deși poate părea evident că verificarea pentru a vă asigura că salariul specificat într-o scrisoare de ofertă este ceea ce vă așteptați, multe ori salariile exacte nu sunt discutate în timpul procesului de interviu. Companiile vor oferi adesea un salariu pe care îl așteaptă pe deplin candidatului să negocieze. Dacă acceptați prima ofertă, este posibil să părăsiți bani pe masă.
Gândirea că veți putea negocia un salariu mai mare odată ce ați acceptat poziția nu este o strategie bună. De fapt, acest lucru poate sfârși prin a vă da o reputație negativă cu noua dvs. companie.
Dacă ați discutat un salariu în timpul interviurilor dvs. și salariul scrisorii de ofertă este mai mic decât ceea ce ați așteptat, contactați managerul de angajare și îl aduceți în atenția acestuia. Ar putea fi o greșeală sau ar putea fi faptul că compania încearcă să vă aducă mai puțin. Oricum, veți elimina orice confuzie și știți exact dacă eroarea va fi corectată sau dacă trebuie să începeți negocierea.
De asemenea, asigurați-vă că programul de compensare a vânzărilor este scris în scrisoarea de ofertă. Multe companii nu vor da o copie a planului comp până când cineva nu este angajat. Acest lucru este făcut pentru a împiedica concurenții lor să știe comp planul lor.
Dacă planul de comprimare nu este detaliat, sunați managerul de angajare și solicitați detalii suplimentare.
Sosind pentru a lucra în prima zi, doar pentru a fi surprins de un plan limitator și provocator, nu este o modalitate foarte bună de a începe o nouă carieră.
Beneficii
Prestațiile pentru îngrijirea sănătății sunt adesea o parte importantă a unui loc de muncă. "Cu cât avantajele sunt mai bune, cu atât este mai bine slujba" este un motto crezut de mulți. Cu excepția cazului în care sunteți un reprezentant independent de vânzări , noua dvs. poziție probabil va include cel puțin unele beneficii. Acestea ar trebui specificate fie în scrisoarea de ofertă, fie în atașamentul scrisorii de ofertă.
Trebuie să citiți cu atenție pachetul de beneficii și să înțelegeți că beneficiile sunt, de obicei, o parte "ne-negociabilă" a ofertei. Ori vă place și acceptați beneficiile, sau nu.
Asigurați-vă că dacă avantajele sunt incluse în poziția în care "timpul de așteptare" este clar clarificat. Multe companii fac sau sunt obligate să facă noi angajări să aștepte 30, 60 sau 90 de zile înainte de a fi eligibile pentru beneficii. Dacă este necesară o așteptare, va trebui să luați în considerare utilizarea COBRA sau a merge fără beneficii pe durata timpului de așteptare.
Data de început
Din nou, acesta este probabil un element evident pentru a verifica, dar verificarea datei de începere a angajării este foarte importantă. De exemplu, dacă vă aflați într-o situație financiară dificilă și dacă scrisoarea de ofertă indică faptul că data de începere este de 45 de ani sau mai mult, este posibil să fie necesar să cereți ca data de începere să fie mutată sau să continuați să căutați.
Dacă data de începere este mai departe decât doriți, trebuie să luați o decizie. Ați putea accepta poziția și vă strângeți centura până la data de începere sau, ați putea accepta și relua căutarea dvs. de locuri de muncă . Aceasta este o alegere dificilă, deoarece nu este niciodată o idee bună să acceptați și să o oferiți apoi să o întoarceți în curând. Rețelele profesionale sunt foarte puternice, iar cuvântul se poate deplasa repede. Cu toate acestea, o companie care vă oferă o poziție cu o dată de începere întârziată trebuie să se aștepte ca unii candidați să accepte, dar nu vor începe niciodată.
În cele din urmă, trebuie să ai grijă de tine și de familia ta mai întâi. Dacă aveți reacții adverse negative prin intermediul site-urilor de rețea sau al grupurilor, vizualizați-o ca o oportunitate de a vă îmbunătăți abilitățile de rețea și să arătați lumii că sunteți un angajat valoros.