Majoritatea adulților, angajați și șomerii au un CV. Unii au CV-uri care sunt lustruite și întotdeauna gata pentru a fi utilizate ca un instrument de vânătoare de locuri de muncă, în timp ce altele au reluări care ar fi mai potrivite ca practică origami.
Deși nici două CV-uri nu ar trebui să fie exact aceleași, există mai multe elemente pe care trebuie să le conțină un bun CV de vânzări.
01 Informațiile tale
Această secțiune trebuie să includă numele, adresa și 2 sau 3 metode de contact. Ultimul lucru pe care îl doriți este să oferiți unui manager de angajare o singură modalitate de a vă contacta. Includeți numărul dvs. de telefon, numărul de domiciliu, adresa de e-mail, numele Skype și orice site-uri de socializare pe care sunteți confortabil să le împărtășiți cu un manager de angajare.
02 Obiectiv
În timp ce mulți pot dezbate importanța adăugării unei secțiuni "Obiectiv" la un CV, mulți manageri de angajări caută această secțiune pentru a filtra rapid candidații. Dacă o secțiune obiectivă conține puține informații sau, uneori, prea precise despre un obiectiv, un manager de angajare care are un birou acoperit cu CV-uri primite poate pur și simplu arunca deoparte CV-ul.
Secțiunea obiectiv trebuie să fie concisă, clară și orientată spre poziția în care vă interesează. Cu toate acestea, introducerea de informații, cum ar fi "obiectivul meu este de a găsi o carieră în vânzări cu o companie Fortune 100 care se concentrează pe promovarea produselor și serviciilor ecologice către pe baza căreia primul CEO conține o scrisoare tăcută "este probabil prea specifică și limitantă pentru a fi inclusă.
03 Experiența relevantă în muncă
Având 14 locuri de muncă în ultimii ani nu trimite mesajul că sunteți o persoană pe care angajatorii doresc să o angajeze. În schimb, poate fi privită ca o persoană care este concediată foarte mult sau care este un vânător de locuri de muncă perpetuu. Includerea fiecărei poziții pe care ați avut-o vreodată asupra unui CV este depășită și poate fi un sunet de moarte pentru CV-ul tău.
Un CV de vânzări bun evidențiază experiența de lucru relevantă care vă califică pentru poziția pentru care aplicați. Includerea informațiilor despre starea dvs. de șase luni în calitate de clovn de circ nu are nici un scop și nu va face nimic pentru a crește șansele dvs. de a ateriza pe o poziție de vânzări.
Dacă ați avut numeroase posturi de vânzări în trecut, includeți cele care sunt cele mai relevante pentru poziția (pozițiile) pentru care solicitați. Dacă aveți lacune în intervalul de timp al CV-ului dvs., așteptați să vă adresați acestora în timpul interviului.
04 De ce tu?
Deși este posibil să nu doriți să includeți o rubrică a secțiunii CV, intitulată "De ce să mă angajez", CV-ul tău nu trebuie să răspundă la o întrebare simplă care va fi în mintea managerului angajatorului: "De ce să-l angajez pe această persoană?"
Fiecare manager de angajare asculta aceeasi post de radio in timp ce revizuieste CV-urile. Această stație este WIIFM, care înseamnă "Ce este în mine pentru ME!" Cu alte cuvinte, CV-ul dvs. trebuie să prezinte motivele pentru care managerul de angajare ar trebui să vă considere, trebuie să vă pregătească un interviu și ar trebui să vă gândiți serios să vă angajați.
Pentru a aborda secțiunea "de ce", trebuie să includeți abilități, experiențe de viață, educație, premii, realizări și orice alte informații "relevante" care vă oferă cea mai bună lumină posibilă. Dacă ați câștigat premii pentru vânzări, ați participat la seminarii de vânzări bine respectate, ați scris o carte, ați luat cursuri de vânzări sau de afaceri la facultate, ați înotat canalul de engleză sau ați realizat ceva grozav în cariera personală sau profesională, includeți-o în CV-ul dvs.
Fiți atenți, totuși, să nu includeți prea mult în această secțiune. Un sfat bun ar fi să includeți tot ceea ce vă face o alegere minunată, apoi să aveți un prieten sau un coleg de muncă să tragă cel puțin 50% din intrările dvs. Dacă nu ați reușit mult în cariera dvs., evidențiați atribute care sugerează că veți realiza lucruri minunate. În romanul lui Herman Hesse, Siddhartha, personajul principal îi spune unui potențial angajat că poate merge zile fără hrană. Deși acest lucru nu poate fi cea mai comercială abilitate pentru un profesionist de vânzări, acesta sugerează putere de voință și auto-control. Nu știți niciodată ce căutați un manager de angajare!