Lista abilităților de management al abilităților

by Alison Doyle

Abilități de management al abilităților pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri

Gestionarea conținutului înseamnă pur și simplu difuzarea unui site web sau a unui blog sau uneori grupuri de site-uri sau bloguri. Managerul ar putea crea orice conținut personal sau ar putea colecta și curăța conținut creat de alții. În unele privințe, slujba este similară cu cea de editare a unei reviste, deoarece include atât luarea deciziilor cu privire la ceea ce va fi publicată, cât și asigurarea faptului că tot ce este publicat respectă standardele de calitate și poloneză.

Desigur, unii oameni sunt în mod eficient manageri de conținut al proiectelor lor personale, de muncă-de-dragoste, dar managerii de conținut lucrează, de asemenea, pentru întreprinderi și organizații, ajutând la crearea unei fețe publice pentru angajatorii lor. Un manager de conținut ar putea să se dubleze ca director social media și pentru un comerciant digital, pentru o organizație mică - de fapt, gestionarea conținutului este, uneori, o soluție secundară pentru un angajat cu alte atribuții. În mod alternativ, toate aceste roluri ar putea fi deținute de diferiți membri ai unei mari echipe de specialiști. Unii lucrează cu normă întreagă, într-un birou, alții lucrează cu jumătate de normă din casă. Câmpul este destul de fluid și crește rapid.

Cum să utilizați liste de aptitudini

Există mai multe modalități de a utiliza liste de aptitudini. În general, le puteți folosi pentru a vă da seama dacă sunteți potrivit pentru un anumit tip de loc de muncă și, dacă nu, dacă doriți să investiți timpul și energia pentru a deveni potrivite. Chiar dacă deja știți că sunteți calificat, o listă de aptitudini vă poate ajuta să vă puneți la dispoziție abilitățile, astfel încât să vă puteți descrie în mod clar și succint în CV - ul dvs. sau în alte materiale de aplicație.

Folosește-ți scrisoarea de intenție pentru a evidenția mai multe dintre competențele tale relevante, dar fii pregătit să dai exemple în interviul tău despre momentele în care ai întruchipat aceste abilități. Întrebarea va aparea probabil. Dar, deoarece managerii de angajare variază în ceea ce privesc, chiar și pentru poziții foarte asemănătoare din aceeași industrie, nu folosiți numai liste de aptitudini pentru a vă pregăti cererea.

Asigurați-vă că citiți cu atenție descrierea postului cu atenție.

Puteți dori, de asemenea, să revizuiți listele noastre de abilități enumerate în funcție de locul de muncă și tipul de calificare .

Competențe de management al conținutului de top

Următoarea listă nu este exhaustivă, dar include abilitățile de bază pe care un manager de conținut reușit probabil că nu le poate face.

Abilități de scriere
În timp ce un manager de conținut poate posta conținut creat de alții, în majoritatea cazurilor o mare parte din textul pe care îl rezolvați va fi realizat la domiciliu. Chiar dacă angajați un editor sau un scriitor secundar pentru a vă lustrui și îmbunătăți textul, ca manager trebuie să cunoașteți scrisul bun când îl vedeți și trebuie să aveți propriile idei despre lungimea, structura și obiectul materialului adecvat pentru Site-ul tău. Dacă textul dvs. nu este angajat, dacă este prea lung sau dacă atinge tonul greșit, vizitatorii nu vor să se întoarcă.

Social Media Abilități
O mare parte din conținutul dvs. va fi comercializat în primul rând prin intermediul rețelelor sociale, astfel încât, chiar dacă nu sunteți directorul social media, trebuie să înțelegeți ce tipuri de articole sunt percepute ca fiind "împărtășite" și care pot provoca angajamente dacă sunt postate ca link pe oricare dintre diferitele platforme media sociale. Dacă sunteți capabil să acționați în calitate de director social media, veți fi, desigur, mai solicitați ca angajat.

Google Analytics
În calitate de manager de conținut, veți avea acces la o mulțime de informații despre numărul de persoane care vizitează site-urile dvs. și despre momentul și modul în care se angajează în conținutul dvs. Trebuie să puteți utiliza aceste informații pentru a afla ce preferă utilizatorii și de ce, astfel încât să puteți face ca conținutul dvs. să fie și mai atrăgător în viitor.

Insight despre experientele utilizatorilor
În timp ce designul propriu-zis al site-ului ar putea fi de până la un alt membru al echipei, veți fi într-o poziție mai bună decât oricine altcineva de a înțelege experiența utilizatorului și de a face sugestii cu privire la îmbunătățirea experienței. La urma urmei, veți deveni profund familiarizați cu site-ul prin cursul de întreținere și editare a acestuia și veți primi date despre utilizatori și feedback de la utilizatori sub formă de comentarii. Dacă există o problemă, veți fi cel care trebuie să observe și să găsească o soluție.