Lista listei trimestriale a nevoilor Forței Aeriene
Primele zece dintre nevoile Forței Aeriene sunt următoarele locuri de muncă începând din toamna anului 2017:
1 - Zona mecanică de aptitudini
2 - forțele de securitate
3 - Zona de aptitudini electrice
4 - Zona generală de aptitudini
5 - Zona generală de aptitudini
6 - Zona mecanică de aptitudini
7 - Zona mecanică de aptitudini
8 - Controlul traficului aerian
9 - Sisteme de muniții
10 - Sisteme de transport cibernetic
Lipsă de ofițeri
Cea mai accentuată deficiență pentru Forțele Aeriene este problema pilotului sub conducere, care acum, începând din 2017, depășește 2.000 de piloți. Forțele aeriene au nevoie de atât de mulți piloți încât să ia în considerare noi programe care să permită conducătorilor aeronați înmatriculați să participe la școala de zbor. De asemenea, este necesar să se creeze un program-pilot al ofițerilor de poliție similar cu programul pilot al Armatei pentru a umple această întârziere.
Modificări trimestriale ale listei cu stres a Forței Aeriene
La fiecare trei luni, Forțele Aeriene examinează toate posturile de ofițer și comandant pentru a determina care sunt cele mai solicitate și cele mai puțin ocupate locuri de muncă.
Toate posturile sunt oferite ceea ce se numește "rating de stres", iar cele cu cele mai mari ratinguri sunt plasate pe "lista de stres".
Stresul, așa cum este definit aici, este determinat de trei factori principali: forța de muncă, echipajul și implementările . Conducătorii de stres sunt diferiți pentru fiecare domeniu de carieră, dar când un domeniu de carieră este considerat "subliniat", înseamnă că Forțele Aeriene nu dispun de personal suficient în acel domeniu de carieră pentru a îndeplini în mod adecvat misiunea atribuită.
Atribuirea nivelurilor de stres la locurile de muncă oferă conducerii Forței Aeriene o măsură obiectivă și unică pentru a determina stresul relativ între diferitele coduri de specialitate ale Forțelor Aeriene, care sunt folosite pentru a desemna fiecare loc de muncă.
Cum functioneaza codul de stres al Fortelor Aeriene
Rezultatele auditului anual de stres servesc ca un indicator al problemelor potențiale și reale și, de asemenea, permite conducerii Forței Aeriene să măsoare progresul. În funcție de sistem:
- Un nivel de stres de 1,0 pentru un domeniu de carieră înseamnă că nu există un deficit (stație de desfășurare sau stație de interior)
- Un nivel de stres mai mare de 1,0 înseamnă că există un deficit. Scăderea este exprimată ca procent din personalul atribuit (de exemplu, un nivel de stres de 1,2 înseamnă că fiecare persoană de la stația de interior face o muncă de 1,2 persoane)
- Un nivel de stres mai mic de 1,0 înseamnă că există un surplus pentru acel câmp de carieră special. Excedentul este exprimat ca procent din personalul desemnat (de exemplu, un nivel al nivelului de stres de 0,8 înseamnă că fiecare persoană de la stația de interior face, în medie, munca de 8 persoane)
Forțele aeriene au un scop de a încerca să atingă un "nivel de stres" de 1,2 sau mai puțin pentru fiecare Cod de specialitate al Forțelor Aeriene.
Locuri de munca in Forta Aeriene in Cerere, sau nu?
Chiar dacă un loc de muncă are un cod de stres ridicat, ceea ce înseamnă că este considerat ca fiind neputincios, acest lucru nu înseamnă neapărat că locul de muncă are deschideri pentru noi recruți (deși prezența unui loc de muncă pe listă ar putea indica și nevoia de recruți noi).
De exemplu, locurile de muncă pot fi în mod corespunzător echipate în rândul primului termer (nou recrutat), dar sunt considerate "stresate" din cauza unui deficit în rândul ofițerilor neasociate (NCO). În acest caz, forțele aeriene ar încerca să remedieze deficitul prin intermediul Programului de re-instruire a subofițerilor .
Chiar dacă "stresul" este provocat (sau parțial provocat) de o lipsă de personal din primele locuri termer, locurile de antrenament disponibile pot intra în joc. De exemplu, școlile tehnice ale Forțelor Aeriene pot instrui în orice moment un număr limitat de studenți și toate "sloturile de pregătire" proiectate pot fi deja ocupate de persoane care se află deja în Programul Detenție Îndelungată (DEP) sau deja în Forțele Aeriene , dar așteaptă un slot de antrenament.
Nu atât de simplu pentru a crește doar recrutarea
Creșterea numărului de sloturi de formare disponibile la centrele de recrutare nu este, în general, o opțiune viabilă.
Adăugarea mai multor sloturi înseamnă adăugarea mai multor resurse. Trebuie adăugați mai mulți instructori (eliminând astfel subofițeri cu experiență din "câmp"), ar trebui să se adauge spațiul de dormit, să se mărească personalul de sprijin (finanțe, administrație și personal), iar sălile de mese să se extindă.