Viața după militară

Scriitori profesioniști - ar trebui să angajezi unul?

De Doris Appelbaum

Unul dintre clienții mei mi-a spus: am cheltuit banii și mi-a rescris CV-ul și cred că merită banii - dacă găsiți persoana potrivită să o faceți. Am furnizat Doris Appelbaum, scriitor profesionist în Milwaukee, Wisconsin, cu fapte prin intermediul unui interviu telefonic gratuit; a fost destul de provocatoare. Mi-a dat informația într-un CV mare. Era mult mai obiectivă cu privire la experiența mea decât am fost.

Ea a făcut asta pentru o viață de 28+ ani în calitate de președinte al Appelbaums Resume Professionals, Inc. și știe ce tipuri de lucruri recrutează și angajează manageri, în special în această vârstă de șomaj. Este o piesă de marketing excelentă despre mine și fundalul meu. În comparație cu alți prieteni care au o versiune Jane simplu a CV-ului lor, am obținut mult mai mult loc de muncă și sunt mult mai aproape de aterizarea acelei urmărite decât de ei.

Profesioniști calificați în CV-uri profesionale îi sfătuiesc, de asemenea, pe clienți despre declarații care implică "abilități moi". Când citiți un profil sau un rezumat al calificărilor, un manager de angajare dorește să vadă seturile de competențe specifice, care apar, în general, în rezumatul calificărilor pentru locul de muncă. Un recrutor a spus: "După ce am angajat persoane fizice pentru corporații importante, dacă nu vedeam abilitățile enumerate imediat, un vânător de locuri de muncă ar fi trecut în mod automat. De asemenea, el a spus că este de acord cu afirmația că există "mere proaste" (nici un cuvânt nu este destinat!) În profesia de reluare-scriere.

Cu toate acestea, există mulți scriitori excelenți în această industrie. De multe ori, clienții au dificultăți în identificarea a ceea ce este important pentru un manager de angajare. Aceasta este locul în care experiența unui scriitor care are un fond de resurse umane este benefică. Cel mai mare compliment acordat unui scriitor de CV-uri profesionale este atunci când managerii de resurse umane își păstrează serviciile pentru a scrie CV-ul.

Este la fel de important ca scriitorii din reluare să rămână în contact cu managerii de recrutare și recrutorii pentru a înțelege tendințele și pentru a le folosi ca resursă. Nici una dintre părți nu ar trebui să se vadă reciproc ca pe un dușman, ci ca un partener în procesul de căutare de locuri de muncă.

Atunci când o persoană decide să angajeze un scriitor de reluare, el sau ea ar trebui să pună întrebări despre motivul pentru care individul a ales profesia de scriitor, ce calificări posedă și dacă persoana va primi o consultare personalizată. Nu am inteles niciodata firme care folosesc un "formular" si niciodata nu contacteaza clientul. Dacă clientul ar putea scoate realizările și să le spună în mod corect, nu ar fi nevoie să angajeze o firmă de scriere a CV-urilor! Cei dintre noi care lucram în industria de scriere a CV-urilor pentru o perioadă lungă de timp continuă să facă acest lucru, deoarece clienții noștri au succes. Ajutarea unui solicitant de locuri de muncă să obțină interviuri printr-un document care obține rezultate este foarte satisfăcător.

Deoarece cei mai mulți cvasi-reluați se uită pur și simplu la cel mai curent titlu de post și la industrie, oricare dintre acești factori este suficient pentru a elimina 99% din CV-urile pe care le primesc. Prin urmare, un rezumat frou-frou este puțin probabil să producă mult, dacă este cazul, o diferență. Vânătorii de locuri de muncă inteligenți ar trebui, de asemenea, să caute soluții la problema obținerii interviurilor cu persoanele care le pot angaja.

Un scriitor de CV-uri profesionale poate sau nu poate produce un CV mai bun, dar dacă funcțiile și abilitățile vânătorului de locuri de muncă nu sunt similare cu cele pentru care solicită, chiar și un CV scris de un scriitor de CV-uri profesionale nu va funcționa.

Un scriitor de CV-uri profesionale certificat și autorul a șase cărți pe această temă a fost de acord că toți scriitorii profesioniști nu sunt la fel. Firma ei a trebuit să rescrie, să corecteze și să îmbunătățească CV-urile de la mai multe echipamente de reluare a unei singure persoane și aproape toate firmele majore de relocare (nu a văzut niciodată o firmă de extenuare care utilizează scriitori certificați).

Iată ce ar trebui să facă toți scriitorii profesioniști: să ofere o consultare gratuită și un feedback despre CV-ul unei persoane, să ofere un citat forfetar care să nu se schimbe, să efectueze un interviu complet și personal cu solicitantul, apoi să furnizeze toate modificările necesare CV-ul corect.

Vânătorii de locuri de muncă ar trebui să solicite ca scriitorul să fie certificat sau degredat să facă ceea ce face, să aibă cel puțin 12 ani de experiență și să furnizeze o listă de referințe sau mărturii. Este, de asemenea, util dacă CV-ul profesionist poate îndrepta spre avizele primite de la manageri de resurse umane și / sau directori de la corporații majore.

Unele dintre cele mai costisitoare CV-uri și servicii de outplacement produc cele mai mici CV-uri! Poate pentru că se concentrează pe personalul profesionist de vânzări și consiliere, mai degrabă decât pe CV-urile eficiente produse de scriitori specializați. Totuși, când totul este spus și făcut, solicitantul pleacă cu un CV, iar angajatorii se bazează pe acest CV pentru a determina pe cine să intervieveze. Greg Antonelle, recrutorul executiv, are o aversiune generală în ceea ce privește CV-urile profesionale. Ca un exemplu al nemulțumirii sale, Greg citează o linie dintr-un CV care spune: "Resursiv, adaptabil, auto-regizat și motivat cu abilitatea de a întâlni și de a depăși chiar și cele mai dificile obiective". Ca și în cazul oricărui tip de gen de afaceri, se pot găsi ouă bune și putrede în scris.

Pentru a găsi pe cineva bun, trebuie să vă faceți temele și să interviuți pe scenarii potențiali. Pentru a începe, întrebați un scriitor ce este fondul lui. Este preferabil să angajezi pe cineva cu experiență în domeniul resurselor umane sau, probabil, pe un fundal general de afaceri. Linia de jos: Vrei cineva care a fost un manager de angajare, a luat decizii de angajare sau a avut o mulțime de experiență de lucru cu manageri de angajare.

De asemenea, doriți să angajați pe cineva care are un sentiment general de afaceri puternic, o înțelegere clară a ceea ce faceți, excelență cu cuvinte și o conștientizare a punctelor fierbinți care vor atrage un manager de angajare care caută pe cineva cu acreditările dvs. Fii atent la oricine care spune că el sau ea va scrie un CV care este garantat pentru a obține un loc de muncă. Nu este ceea ce trebuie să facă un CV. Un CV este menit să vă ajute să obțineți piciorul în ușă pentru interviuri. Depinde de dvs. să încheiați acordul prin interviul.

Un bun scriitor de reluare este un ghostwriter, fără a lăsa nici un indiciu al existenței sale.

Doris Appelbaum este fondator și președinte al Appelbaum's Resume Professionals, Inc. Este consultant internațional în carieră, reda scriitor, vorbitor și trainer cu o experiență de peste 25 de ani. Ea a fost citată ca expert la nivel național și a oferit servicii de tranziție în carieră pentru marile corporații și pentru tranziția militară. Cronicar de carieră pentru numeroase publicații și site-uri Web, istoria carierei Doris include managementul carierei pentru colegii, predarea și formarea, resursele umane pentru o agenție guvernamentală și dezvoltarea de locuri de muncă pentru serviciile de corecție Wisconsin. A absolvit Universitatea Hofstra cu o diplomă de licență BA / Engleză / Jurnalism și o MS - Învățământ secundar. Doris se poate ajunge la (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (fax).

Ascultați "Căutarea Carieră" în fiecare duminică la prânz pe AM 540, WRRD în Wisconsin și Illinois.