Cum puteți determina dacă sunteți suficient de plătit
Este tipul de întrebare care poate apărea în momente de stres sau suprasolicitare, după ce ați auzit despre o altă vacanță pe care un coleg sau coleg le-a luat sau în timpul unei bătăi dure pentru a obține cecul de cec în echilibru.
S-ar putea chiar să apară în capul tău aleatoriu în timpul zilei de lucru, ca ceva ce ai vrut să verifici dacă ai putea găsi doar timpul.
În timp ce întrebarea dacă câștigi suficient este una atemporală, ea tinde să apară mai des în perioadele de incertitudine economică. Potrivit Prognozei timpurii: Cresterea bugetului de salarii din SUA de la Societatea de Management al Resurselor Umane (SHRM), angajatorii sunt precaut cu bugete salariale. Creșterile medii ale salariilor se estimează că vor rămâne în SUA în jurul valorii de aproximativ 3% în 2018.
Deci, cum puteți spune dacă câștigați cu adevărat ceea ce merită sau nu faceți destui bani? Luați în considerare următoarele câștiguri.
Luați în considerare câștigurile colegilor dvs.
Primul semn că nu câștigi suficient poate să vină de la egali la locul de muncă. Dacă ați fost în același loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp, începerea salariilor poate să fi crescut, depășind creșterea anuală. Este cunoscută sub numele de comprimare a salariilor, și înseamnă că cineva care se alătură echipei tale astăzi ar putea face același lucru sau mai mult decât faci.
In mod ironic, oamenii care sar de la locul de munca la locul de munca sunt mai putin vulnerabili la plata compresiei decat cei care sunt cei mai loiali si dedicati unei singure companii.
Pentru a confirma dacă salariul dvs. este încă în concordanță cu industria, locurile de muncă și experiența dvs., efectuați unele cercetări. Uită-te la listele de locuri de muncă de pe site-ul companiei dvs. pentru indicii la ceea ce a angajat cineva de azi ar fi, sau uita-te la panouri de locuri de muncă pentru a vedea o gamă de noi angajați în industria dumneavoastră.
Site-urile de comparare a salariilor, cum ar fi Salary.com și Payscale.com, vă pot oferi un sentiment de variații pentru titlul de serviciu și / sau responsabilitățile de serviciu. Glassdoor.com vă poate arăta chiar și salariile pentru titlurile de locuri de muncă la nivel de companie sau industrie. Dacă sunteți un membru senior al echipei dvs., dar câștigați în partea inferioară a intervalului, puteți utiliza acele numere pentru a vă construi cazul pentru o majorare.
Luați în considerare valoarea dvs.
Un alt mod de a determina dacă câștigați ceea ce merită este să vă dați seama ce ați taxa dacă l-ați lăsat pe cont propriu. Dacă ați putea să facturați orar pentru munca pe care o faceți, ce rată ar fi aceasta?
Pentru a fi sigur, persoanele care desfășoară activități independente și consultanții plătesc în mod obișnuit mai mult pentru munca lor, deoarece aceștia sunt responsabili pentru costurile generale ale acestora. Dar dacă câștigați 25 USD pe oră pentru munca pe care compania dvs. o percepe clienților săi 150 de dolari pe oră, este posibil să aveți un argument pentru o majorare.
Dacă câștigurile dvs. par să fie în conformitate cu rata dvs. orară, vă recomandăm să vă creșteți abilitățile cu pregătirea managerilor, cu un curs online sau cu educația pentru adulți. Prin adăugarea de abilități noi în CV-ul dvs., veți putea să vă consolidați cazul pentru o creștere salarială.
Luați în considerare compania dvs.
Lucrătorii care au supraviețuit încetinirii din 2008 știu că salariile stagnează în perioadele economice incerte.
(Acestea sunt momentele în care pur și simplu angajarea te face să simți că câștigi destul.) În cazul în care companiile sunt la culoare, totuși, compensația nu întoarce mereu înapoi cât mai repede decât prețurile acțiunilor.
Dacă aveți un sentiment că compania dvs. se descurcă foarte bine, dar salariul dvs. rămâne în depresie economică, este timpul pentru un pic mai mult de cercetare. Companiile publice trebuie să dezvăluie câștigurile trimestriale și anuale și ar trebui să fie ușor să găsiți o analiză a modului în care se desfășoară afacerea.
Dacă lucrați pentru o companie privată, puteți consulta resursele și rapoartele interne. Grupul dvs. a crescut vânzările sau veniturile, a redus costurile sau a obținut premii în ultimul an sau doi? Acestea sunt toate realizări care ar putea merita o creștere a salariilor.
Luați în considerare lucrarea voastră
Deși nu există nimic ca un număr mare de salariu, există anumite beneficii ale companiilor care ar putea fi în valoare de mult sau mai mult decât o creștere a salariilor.
Luați în considerare aspecte precum timpul de concediu, maternitatea plătită și paternitatea și concediul medical, atunci când decideți dacă câștigați suficient.
Un timp de lucru flexibil, telecomunicații, asistență medicală, pensii sau programe de potrivire 401 (k) generoase ar trebui luate în calcul.
Dacă vă urăști pur și simplu slujba, atunci nici o sumă de bani nu va fi de ajuns pentru a vă face să vă iubească. Pe de altă parte, dacă vă place, sunteți într-adevăr foarte bogați.
Citiți mai multe: Dezvăluirea cerințelor salariale Cum de a evalua o ofertă de muncă Instrumente de comparare a salariilor Furnizarea istoriei salariilor