Care este vârsta minimă de lucru în Idaho?

Idaho oferă un număr de opțiuni pentru lucrătorii adolescenți

Legile federale privind munca copiilor afirmă că vârsta minimă de muncă este de 14 ani (cu câteva excepții). Cu toate acestea, legile statului pot varia. În Idaho, persoanele de 14 ani pot lucra și nu au nevoie de un certificat special.

Care sunt limitele pentru tinerii lucrători din Idaho?

Cele mai multe locuri de muncă disponibile pentru adolescenți în Idaho merg la tinerii de 16 ani și peste. Pentru cei cu vârste între 14 și 16 ani, se aplică reguli speciale. Iată câteva fapte importante care trebuie știute:

• Chiar dacă salariul minim în Idaho este de 7,25 dolari, potrivit legii din Idaho, "noii angajați sub 20 de ani pot fi plătiți 4,25 dolari pe oră în timpul primelor 90 de zile calendaristice consecutive de angajare la un angajator".
• Salariul minim nu se aplică în cazul "angajaților sezonieri ai unui program de camping nonprofit sau oricărui copil în vârstă de până la 16 ani care lucrează cu timp parțial sau în locuri de muncă ciudate care nu depășesc patru ore pe zi cu un angajator sau orice persoană angajată în agricultura dacă un astfel de angajat este membru al familiei apropiate a angajatorului său. "
• Anumite tipuri de locuri de muncă agricole și non-agricole sunt considerate a fi "prea periculoase" pentru adolescenții cu vârsta sub 16 ani.

Ce oferă Idaho lucrătorilor tineri?

Legea privind forța de muncă pentru inovare și oportunitate înseamnă că Idaho oferă o gamă largă de servicii adolescenților cu vîrsta de 14 ani și peste. Adolescenții care au provocări deosebite, cum ar fi dizabilitățile sau necesitățile financiare, pot obține ajutor în accesarea acestor servicii.

Iată doar câteva din opțiunile disponibile pentru tineri, potrivit Departamentului Muncii din Idaho:

• Experiențe de lucru plătite și neremunerate care au ca componentă educație academică și profesională, care pot include:
  1. oportunități de angajare de vară și alte oportunități de angajare disponibile pe tot parcursul anului școlar
  2. programe de ucenicie
  3. stagii și locuri de muncă
  4. oportunități de formare la locul de muncă

• Abilități de formare profesională, care pot include o atenție prioritară pentru programele de formare care conduc la acreditări postsecundare recunoscute, care sunt aliniate cu sectoarele sau ocupațiile din industria solicitată în zona locală
• Educația oferită concomitent și în același context cu activitățile de pregătire a forței de muncă și formarea pentru o anumită ocupație

În plus, adolescenții se pot întoarce la Departamentul Muncii pentru ajutor în ceea ce privește accesul la formarea abilităților, ajutor în obținerea unui GED și multe altele.