Ei lucrează în colaborare cu toate comenzile Marinei , Corpului Marin și ale Pazei de coastă din întreaga lume pentru a furniza slujba religioasă personalului activ și a familiilor lor. Domeniile de responsabilitate includ:
- navele de marină maritimă, vândute în America continentală și în străinătate.
- Corpul naval, Corpul marin și Garda de coastă și capele de casă la domiciliu și în întreaga lume.
- Spitalele din marina din apropierea bazelor militare.
- Academii de servicii și școli de pregătire militară.
Elemente specifice de lucru pentru un prim tur. Capelele marinei conduc slujbe religioase, oferă consiliere pastorală, dau conducere spirituală, oferă educație religioasă, facilitează exercitarea liberă a religiei pentru toate grupurile de credință, slujesc bărbați și femei din mai multe medii religioase și lucrează într-un cadru cu adevărat interfațist. Oriunde v-ați desemnat, veți deveni membru al unei echipe profesioniste extrem de angajate. Marina îi salută pe solicitanții care îndeplinesc cerințele specifice de eligibilitate și educație și care doresc să înceapă procesul extrem de competitiv care conduce la o comisie în Corpul Națiunilor Chaplain.
Programe
Chaplain Candidate Program Officer - Acest program este conceput pentru a expune elevii de seminar la diverse și pretențios ministru al capelanilor marinei care deservesc personalul de servicii de mare într-o varietate de setări. Candidații capelanului poartă uniformele și primesc salarii și beneficii numai în timpul antrenamentului anual.
- Activ Duty - Acest program duce la o comisie directă ca ofițer de rezervă navală la trei ani de serviciu activ. Capelanii cu funcție activă pot solicita o prelungire pe durată nedeterminată și o comisie regulată după selecție și promovare către locotenentul comandant.
- Reserve Duty - Acest program duce la o comisie ca ofițer în rezervă navală și un angajament de două zile în fiecare lună pentru exerciții și două săptămâni de antrenament anual. În timp ce rămân în carierele lor civile, capelanii rezervelor navale au, de asemenea, ocazia de a-și sluji țara și de a acumula puncte spre pensionare. Naveta Reserve capelanilor, de asemenea, se poate aplica pentru temporare sau full-time misiuni active de serviciu.
Prezentare generală
Vârsta : cel puțin 21 și nu mai mult de 38 de ani în momentul absolvirii seminarului.
Solicitanții trebuie să fie "capabili să absolve după vârsta de 38 de ani", adică mai puțin de 39 de ani de la absolvire. De exemplu, un solicitant care tocmai își începe studiile universitare trebuie să aibă vârsta de 36 de ani sau mai mic; solicitanții care se află deja în cel de-al doilea an de studii postuniversitare trebuie să fie 37 sau mai tineri; și solicitanții în ultimul an, în general, trebuie să poată absolvi cu vârsta de 38 de ani (adică mai puțin de 39 de ani). Permite solicitanților să îndeplinească încă 2 ani de experiență necesară înainte de a împlini 40 de ani.
Contactați regiunea dvs. Chaplain Field Recruiter sau Managerul de programe (N342) pentru clarificare, dacă este necesar.
Educație :
120 de ore semestru pentru o diplomă de licență, plus înmatriculat cu normă întreagă într-un program de absolvent acreditate.
Instruire :
- Școala Chaplain (aproximativ 45 de zile).
Viziune / Med : N / A
Profesionist :
- aprobarea solicitantului solicitant ecleziastic.
- recomandări de la egal la egal, inclusiv aprobarea programului de absolvent.
Obligația serviciului :
Total 8 ani rezervă USNR Ready.
- Nu este supusă rechemării sau mobilizării în timp ce se află în statutul din 1945.
- Nu există obligații de pregătire anuale sau de weekend.
- Perioadele anuale de formare la locul de muncă (OJT), cu salarii, încurajate puternic
Informații speciale :
- ENS în timpul școlii teologice; promovat la LTJG la absolvire. (Nu se acumulează longevitate în scopuri de salarizare, în timp ce în program = 20% creștere a salariului de bază pentru Chaplain DA)
- Interviu cu Chaplain necesar (O-4 sau mai sus recomandat, interviuri DC NU sunt necesare).
Program neplătit. Se poate candida pentru formare la Școala Chaplain, desfășurată în iunie, septembrie sau ianuarie, după punerea în funcțiune. Elevii sunt plătiți numai în situația școlii Chaplain / OJT.
Poate fi disponibilă o formare suplimentară, de exemplu o perioadă suplimentară de până la 26 de zile de formare la locul de muncă. Pot fi aplicate limite pe FY. Excepții luate în considerare la cerere.