Găsiți deschideri de locuri de muncă: utilizați acest instrument pentru a găsi deschiderile actuale de locuri de muncă în domeniu.
Agent de împrumut împotriva consilierului de credit
Biroul de Statistică a Muncii (BLS) consideră că un consilier de credit este o subcategorie a ofițerului de împrumut, cu seturi de competențe similare și niveluri de compensare.
Specializare
Un ofițer de împrumut tinde să se specializeze în unul dintre cele trei tipuri majore de împrumut: comerciale, de consum sau ipotecare. Împrumuturile comerciale reprezintă extinderea creditelor acordate întreprinderilor. Creditele pentru consumatori includ împrumuturi personale, împrumuturi pentru educație, împrumuturi pentru acasă și împrumuturi auto, printre altele. Împrumuturile ipotecare includ împrumuturi pentru achiziționarea de bunuri imobiliare de către persoane fizice (o afacere ar fi în mod normal servită de un ofițer de împrumut comercial, chiar și pentru achizițiile imobiliare) sau refinanțarea creditelor ipotecare existente.
Educaţie
O diplomă de licență este de așteptat. Cursuri în finanțe, contabilitate și / sau economie este de ajutor, deși nu este necesar. Competențele cantitative excelente sunt vitale, dar și capacitatea de a face evaluări exacte despre oameni, în special credibilitatea și fiabilitatea acestora.
Un MBA vă poate face un candidat mai puternic pentru angajare, în funcție de firmă.
Certificare
Majoritatea funcțiilor de creditor nu necesită nicio certificare sau licențiere specială. O excepție notabilă, totuși, este creditarea ipotecară. Majoritatea statelor reglementează acest domeniu, în special în ceea ce privește pozițiile în băncile ipotecare sau în brokerajul ipotecar, mai degrabă decât în băncile sau uniunile de credit tradiționale.
Sarcini si responsabilitati
Majoritatea posturilor de ofițer de credite combină responsabilitățile de vânzări cu cerințele analitice: vânzarea de împrumuturi în timp ce determină cine sunt clienții potriviți și în ce condiții. Unele poziții se concentrează în mare parte pe analize, fără dimensiuni de vânzări și contacte limitate cu clienții. Oamenii din aceste tipuri de locuri de muncă sunt uneori numiți subscriitori de împrumuturi. Alte posturi se specializează în relaționarea cu clienții care întâmpină dificultăți în îndeplinirea plăților. Un exemplu este un ofițer de colectare a creditelor, care încearcă să încheie acorduri cu debitorii cu probleme care ajustează termenii de rambursare.
Programul tipic
Majoritatea oamenilor din posturile de ofițer de împrumut tind să lucreze o săptămână standard de 40 de ore. Un ofițer de credite de consum este cel mai probabil să lucreze ore fixe dintr-o locație fixă, cum ar fi o sucursală sau un birou bancar. Un ofițer de împrumut comercial sau ipotecar are de multe ori să lucreze ore variabile pentru a se întâlni cu clienții în locurile de muncă sau de reședință ale acestuia și, astfel, petrec mult timp din birou și pe drum.
Ce vrei sa faci
În funcție de firmă și politicile sale, un ofițer de împrumut poate avea un grad ridicat de autonomie profesională, mai apropiat de un antreprenor independent decât de un angajat corporativ.
Dacă sistemul de compensare se bazează în mare parte pe comisioane, există o corelație strânsă între performanță și recompensă, cu potențial ridicat de câștig. De asemenea, îndeplinirea corectă a funcției dvs. poate avea un impact pozitiv, vizibil asupra vieților clienților dvs.
Ce nu e de placut
Respingerea solicitanților de împrumut care nu îndeplinesc criteriile de creditare ale instituției dvs. poate fi un proces neplăcut, așa cum se poate întâmpla cu clienții care s-au confruntat cu dificultăți financiare și nu pot rambursa împrumuturile așa cum sa convenit. De asemenea, ofițerii de împrumut care se așteaptă să prospereze pentru noi clienți pot fi supuși unor presiuni puternice pentru a face performanțe, dezavantajul potențialului sporit de câștig pe care o oferă o astfel de poziție.
A plati
Suma medie a compensațiilor anuale a fost de 58.820 USD în mai 2012, cu 90% câștigând între 32.600 și 119.710 USD. Schemele de compensare variază de la angajator, cu diverse amestecuri de salarii și comisioane.
În cazul în care comisioanele sunt plătite, acestea reflectă, în mod normal, numărul și / sau valoarea împrumuturilor provenite. Cele mai mari pachete de remunerare tind să fie bazate pe comisioane și la instituții mari. Ca și în cazul tuturor categoriilor de locuri de muncă, se așteaptă diferențe geografice semnificative de salarizare .