Am primit un e-mail înapoi din aprilie, de la cineva care dorea să știe dacă un veteran își scutura lanțul pentru a fi pensionat cu doar 16 ani de serviciu Active Duty. După cum se dovedește, nu a existat nici un lanț înăbușit.
Este posibil să vă retrageți cu mai puțin de 20 de ani de serviciu și să nu aveți o pensie medicală.
În 1993, a fost pus în aplicare un program - Autoritatea pentru Temporare pentru Pensii Rapide, cunoscută sub numele de TERA.
În cadrul programului, membrilor autorizați cu o vechime mai mare de 15 ani, dar mai puțin de 20 de ani, au fost autorizați să se pensioneze anticipat. A permis militarilor să ajute la tragerea la sorți după sfârșitul Războiului Rece. Posibilitatea de a se pensiona în cadrul acestui program TERA sa încheiat în septembrie 2002.
În Legea privind autorizarea națională din domeniul apărării pentru anul fiscal 2012, TERA a fost din nou reinstituită, permițând totodată membrilor autorizați care au mai mult de 15 ani, dar mai puțin de 20 de ani de serviciu total activ să solicite pensionarea anticipată. Posibilitatea de a se pensiona în cadrul acestui program TERA este încă în curs de desfășurare și se așteaptă să se încheie până la 31 decembrie 2018. Pentru Garda de Coastă, TERA este stabilită în Legea privind Coasta de Pază și transportul maritim din 2012 .
TERA este o autoritate discreționară și nu un drept. TERA, în general, se aplică atât ofițerilor, cât și celor înscriși. În timp ce fiecare sucursală are propriile instrucțiuni care reglementează cine poate folosi programul (și revizuiesc programul anual), în general, pensionarea anticipată în cadrul TERA este limitată la Personalul activ care nu are dreptul la serviciu continuu până la 20 de ani.
Membrii serviciului "ComponenŃi tradiŃionali de rezervă" nu sunt eligibili pentru TERA, deși rezerviștii cu un serviciu suficient de activ activ pot fi eligibili.
Militarul alege să folosească TERA ca parte a unei strategii globale de gestionare a forțelor pentru a modela forța. De exemplu:
În 2014, Forțele Aeriene au anunțat că nu intenționează să ofere TERA în 2015, atingând obiectivele necesare pentru a dimensiona și modela Forțele Aeriene.
Garda de Coasta a ales să nu pună în aplicare TERA pentru personalul înscris în 2013-2014, deși a fost pus în aplicare pentru ofițeri - deși numai pentru ofițerii care au încheiat cel puțin 17 ani de serviciu activ Duty.
Membrii care se pensionează în cadrul TERA nu au nicio obligație de rezervă (nota: Personalul marinei va mai face parte din Rezervația flotei și din personalul Corpului Marin la Rezervația Corpului Marin al Flotei până când acestea sunt eligibile să se transfere la lista pensionarilor la 30 de ani) .
Membrii pensionați în cadrul programului TERA beneficiază de aceleași beneficii de pensionare ca și cei care se pensionează în cadrul programului de 20 de ani - complet cu TRICARE și TRICARE pentru viață, începând imediat la pensionare, aceleași ajustări COLA, acces la bază, cartea de identitate etc. doar diferenta este plata lor de pensionare este redus.
Salariul pensionar TERA este inițial calculat folosind formula de pensionare a serviciului [a se vedea articolul despre înțelegerea plății pentru pensie militară ]. Se înmulțește apoi cu un factor de reducere bazat pe numărul de luni în care pensionarul este mai mic de 20 de ani (adică individul ar primi mai puțin de 50% din salariul de bază).
Plata datoriei active x Procentul multiplu x Factorul de reducere = TERA Pensionar plătit
Deci, să prezentăm scenariul în care un membru al serviciului se retrage la 15 ani sub TERA - iată la ce urmează să se uite:
15 (ani de serviciu) x 2,5 (factorul tradițional de pensionare) x 0,95 (pedeapsa TERA *) = 35,625 la sută factor de pensionare.
- Rețineți că pedeapsa de 0,95 se aplică celor care aleg să se pensioneze la 15 ani - cu cât persoana este mai apropiată de marca de 20 de ani, cu atât este mai mică sancțiunea - în esență, tabelul de penalizare reduce cu 1% salariul pensionat pentru fiecare an 20. De asemenea, membrul serviciului primește credit pentru fiecare lună completă a serviciului - zilele de serviciu mai mici de o lună sunt trunchiate; o zi de serviciu este de zero luni, și așa este de 29 de zile.
Deci, acest membru de serviciu care a ales să se pensioneze cu 15 ani de serviciu va primi un procent mai mic de 35% din salariul său de bază pe întreaga durată a pensionării.
Este cu aproximativ 14% mai puțin decât cei care obțin 50% pentru a servi cei 20 de ani.
Și la fel ca în cazul unei pensionări de 20 de ani, salariul brut TERA pensionat este, de asemenea, rotunjit până la cel mai apropiat dolar.
Un calcul / complicație suplimentară pe care unii ar putea să o aibă dacă s-ar retrage sub Bonus pentru statutul carierei / REDUX (CSB / REDUX) - salariul lor brut pensionat poate fi redus și mai mult de multiplicatorul REDUX. Pentru o explicație completă a problemei de plată, consultați DoD 7000.14-R - Regulamentul de Management Financiar al Departamentului de Apărare (DoD FMR)