Descărcări militare
După semnarea contractului pentru a servi țara dvs. în armată, sunteți obligat să vă îndepliniți acest contract, deoarece armata este obligată să ofere un loc de muncă, sănătate și îngrijire dentară, oportunitate de promovare și concediu. Cu toate acestea, obligația unui membru al serviciului de serviciu armat continuă până la reziliere. În general, această perioadă este determinată de termenii contractului de înscriere, dar rezilierea anterioară poate rezulta din separarea administrativă sau disciplinară pe baza unui comportament specific identificat din partea membrului serviciului.
Nu există zonă gri pentru ceea ce este bine sau rău în armată. Legile militare, precum și cele civile se aplică și pot fi menționate în Codul uniform al justiției militare (UCMJ).
Există două tipuri de separări timpurii date de forțele armate ale Statelor Unite membrilor serviciilor incluse: evacuări punitive și separări administrative.
Descărcări punitive. Descărcările punitive sunt pedepse autorizate de curte marțiale și pot fi acordate numai ca o sentință marțială aprobată de instanță în temeiul unei condamnări pentru o încălcare a Convenției UCMJ . Există două tipuri de descărcări punitive: Descărcarea disonorabilă (DD) - care poate fi adjudecată numai de o instanță generală marțială și este separată în condiții inacceptabile; și de descărcare de gestiune incorectă (BCD) - care poate fi judecată fie de un tribunal general marțial, fie de un tribunal special marțial și care este separat în alte condiții decât onorabil.
Separările administrative. Separările administrative nu pot fi acordate de o instanță-marțială și nu au un caracter punitiv. Personalul înscris poate fi separat din punct de vedere administrativ printr-o caracterizare a serviciului (separare caracterizată) sau o descriere a separării, după cum este justificat de faptele cazului respectiv.
Tipurile de descărcări depind de caracterizarea serviciului
Caracterizarea la separare se bazează pe calitatea serviciului membrului, inclusiv pe motivul separării și îndrumării de mai jos. Armata determină "calitatea serviciului" în conformitate cu standardele comportamentului personal acceptabil și a îndeplinirii sarcinilor pentru personalul militar din directiva uniformă a Codului de Justiție Militară (UCMJ) și a reglementărilor emise de Departamentul Apărării și Departamentele Militare și obiceiurile și tradițiile de serviciu militar.
Calitatea de serviciu a unui membru cu taxă activă sau taxă activă pentru formare este afectată în mod negativ de comportamente care sunt de natură să aducă discreditarea Serviciilor Militare sau prejudiciază ordinea și disciplina, indiferent dacă comportamentul este supus UCMJ competență. Caracterizarea poate fi bazată pe comportamentul în comunitatea civilă, iar sarcina revine respondentului să demonstreze că un asemenea comportament nu a afectat negativ serviciul respondentului.
Militarul consideră motivele separării, inclusiv circumstanțele specifice care formează baza separării, în ceea ce privește problema caracterizării.
Ca o chestiune generală, reglementările solicită armatei să determine caracterizarea mai degrabă a unui model de comportament decât a unui incident izolat. Cu toate acestea, există circumstanțe în care comportamentul sau îndeplinirea sarcinii reflectate printr-un singur incident oferă baza pentru caracterizare.
Tipuri de evacuări
Onorabil. Caracterizarea onorifică este potrivită atunci când calitatea serviciului membrilor a îndeplinit, în general, standardele de conduită acceptabilă și de îndeplinire a datoriei pentru personalul militar sau este altfel atât de meritoriu încât orice altă caracterizare ar fi în mod evident inadecvată.
Generalități (Condiții onorabile). În cazul în care serviciul unui membru a fost cinstit și credincios, este oportună caracterizarea acestui serviciu în condiții onorabile. Caracterizarea serviciului ca general (în condiții onorabile) este justificată atunci când aspectele negative semnificative ale comportamentului sau îndeplinirii îndatoririlor membrilor depășesc aspectele pozitive ale comportamentului militar al unui membru sau ale îndeplinirii îndatoririlor depășesc aspectele pozitive ale înregistrării.
Mulți oameni cred că separarea la sfârșitul termenului normal de serviciu garantează o descărcare onorabilă. Nu este așa. Toate evacuările administrative țin cont de comportamentul și performanțele individului. Prea multe infracțiuni disciplinare sau ratinguri slabe ale raportului de performanță pot genera o descărcare de gestiune generală (în condiții onorabile).
Altele decât condițiile onorabile. OTH Descărcarea celei mai scăzute forme de descărcare se poate obține din punct de vedere administrativ. Acestea sunt justificate atunci când motivul separării se bazează pe un tipar de comportament care constituie o deviere semnificativă față de comportamentul așteptat al membrilor Serviciilor militare sau atunci când motivul separării se bazează pe unul sau mai multe acte sau omisiuni care constituie o semnificație plecarea de la comportamentul așteptat de la membrii serviciilor militare.
Exemple de factori care pot fi luați în considerare includ folosirea forței sau a violenței pentru a produce vătămări corporale grave sau deces, abuz de o poziție specială de încredere, ignorarea de către un superior a relațiilor obișnuite superioare sau subordonate, acte sau omisiuni care pun în pericol securitatea Statele Unite ale Americii sau sănătatea și bunăstarea altor membri ai serviciilor militare, precum și actele deliberate sau omisiunile care pun în pericol grav sănătatea și siguranța altor persoane.
Disfuncționalități disonibile. Există o diferență între descărcarea OTH și Descărcarea disonorabilă. OTH nu necesită o instanță marțială pentru a părăsi armata, acest lucru se întâmplă doar prin procesul administrativ. Cu toate acestea, o deversare dezonorantă este cea mai mică formă de descărcare de gestiune pe care o puteți primi și trebuie să provină dintr-un tribunal general marțial - cu alte cuvinte - un proces. Acestea sunt de obicei acte criminale care duc la evacuări necinstite. Nu numai că veți părăsi militarii fără a beneficia de faptul că ați servit, dar veți lua împreună cu dvs. un cazier judiciar care va fi vizibil pentru viitorii angajatori.
Procesul de descărcare. Separările administrative se descompun în două domenii fundamentale: separări voluntare și separări involuntare. Descărcarea la sfârșitul mandatului este un exemplu de separare voluntară. Cu toate acestea, procesul de descărcare involuntară este destul de simplu. Comandantul face alegeri pentru a proceda la proceduri involuntare de descărcare de gestiune și notifică în scris pe respondent.
Odată ce comandantul primește scrisoarea cu atașamente din partea pârâtului, el decide dacă să procedeze sau nu la procedura de descărcare de gestiune. În cazul în care comandantul alege să procedeze la o consiliu administrativ de evacuare (dacă este necesar). Dacă nu este necesară placa, comandantul transmite pachetul autorității de omologare (de obicei comandantul de instalare) pentru aprobare sau dezaprobare finală.
Autoritatea de separare poate lua în considerare următorii factori privind problema reținerii sau separării, în funcție de circumstanțele cauzei:
- Gravitatea circumstanțelor care stau la baza procesului de separare și efectul membrilor au continuat să se mențină pe disciplina militară, ordine și morală.
- Probabilitatea continuării sau reapariției circumstanțelor care stau la baza deschiderii procedurilor de separare.
- Probabilitatea ca membrii să fie o influență perturbatoare sau nedorită în misiunile de serviciu prezente sau viitoare.
- Abilitatea membrului de a-și îndeplini sarcinile în mod eficient în prezent și în viitor, incluzând potențialul de avansare sau de conducere.
- Potențialul de reabilitare al membrului.
- Registrul militar al întregului membru - totul.
Evenimentele izolate și evenimentele care sunt îndepărtate în timp, în mod normal, nu au valoare prea mare pentru a determina dacă separarea administrativă ar trebui efectuată. În mod obișnuit, utilizarea acestor înregistrări se limitează la acele cazuri care implică modele de comportament manifestate pe o perioadă extinsă de timp.
Comitetul pentru descărcarea de gestiune. Autoritatea de separare numește consiliului de administrație cel puțin trei ofițeri cu experiență, comandați, mandatari sau subofițeri cu experiență. Personalul însărcinat numit în consiliul de administrație trebuie să fie în gradul E-7 sau mai sus și trebuie să fie senior față de respondent. Cel puțin un membru al consiliului de administrație trebuie să fie în gradul de O-4 sau mai mare, iar majoritatea consiliului trebuie să fie mandatat sau ofițeri. Membru senior este președintele consiliului. Autoritatea de separare poate, de asemenea, să numească în Consiliu un înregistrator fără vot. Un consilier juridic fără vot poate fi numit pentru a asista Consiliul.
Drepturile pârâtului : pârâtul poate să depună mărturie în numele său, sub rezerva dispozițiilor articolului 31 (a), UCMJ (autoincriminare). În orice moment în cursul procedurii, pârâtul sau avocatul poate depune materiale scrise sau înregistrate spre examinare de către Consiliu. Pârâtul sau avocatul poate chema martori în numele său. Pârâtul sau avocatul poate întreba orice martor care apare în fața Consiliului. Respondentul sau avocatul poate prezenta argumente înainte de momentul în care comisia închide cazul pentru deliberare cu privire la constatări și recomandări.
Comitetul este obligat să stabilească constatările și recomandările sale în sesiuni închise. Doar membrii cu drept de vot ai consiliului pot fi prezenți. Consiliul de administrație stabilește următoarele:
- Dacă fiecare afirmație din notificarea separării propuse este susținută de o preponderență a probelor.
- Dacă constatările justifică separarea în raport cu motivul de separare stabilit în Comunicare. Dacă în Comunicare există mai mult de un motiv, trebuie să existe o determinare separată pentru fiecare motiv.
- Consiliul de conducere face o recomandare sau o separare (nevinovată sau nevinovată).
- Dacă Consiliul recomandă separarea, poate recomanda suspendarea separării.
- Dacă se recomandă separarea sau separarea suspendată, consiliul recomandă o caracterizare a serviciului sau descrierea separării.
Bazele separărilor involuntare. Există mai multe motive pentru care o persoană poate fi procesată pentru separare involuntară. Mai jos sunt cele mai frecvente:
Parenthood. Un membru poate fi separat din motive de natură parentală, în cazul în care, ca rezultat al acestuia, se stabilește că membrul nu este în măsură să-și îndeplinească în mod satisfăcător îndatoririle sau nu este disponibil pentru atribuirea sau desfășurarea la nivel mondial. Prelucrarea separării nu poate fi inițiată până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și i sa oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, reflectate în consiliere sau înregistrări de personal corespunzătoare.
Starea fizică sau mentală. Persoanele fizice pot fi separate involuntar pe baza condițiilor fizice sau mentale desemnate, care nu se ridică la dizabilități, care ar putea interfera cu atribuirea sau cu îndeplinirea sarcinilor. Astfel de condiții pot include, dar nu se limitează la, maladii cronice sau airsickness, enurezis și tulburare de personalitate. Separarea bazată pe tulburarea de personalitate este autorizată numai dacă un diagnostic efectuat de un psihiatru sau psiholog, finalizat în conformitate cu procedurile stabilite de Departamentul Militar în cauză, concluzionează că tulburarea este atât de severă încât capacitatea membrului de a funcționa eficient în mediul militar este semnificativ depreciate. Separarea tulburărilor de personalitate nu este adecvată atunci când separarea este justificată din alte motive. De exemplu, în cazul în care separarea este justificată pe baza unor performanțe sau comportamente necorespunzătoare, membrul nu va fi separat de această secțiune, indiferent de existența unei tulburări de personalitate.
Pentru persoanele cu handicap. Un membru poate fi separat pentru invaliditate în conformitate cu prevederile din 10 USC, capitolul 6l (referința (n)). Disecțiile de dizabilități au ca rezultat, de obicei, o separare onorabilă sau la nivel de intrare.
Încărcarea eronată. Un membru poate fi separat pe baza unei înscrieri eronate, a unei inducții sau a unei extinderi a înscrierii. Înrolarea, inducerea sau extinderea înscrierii este eronată în următoarele circumstanțe dacă: (1) nu ar fi apărut dacă faptele relevante ar fi fost cunoscute de guvern sau ar fi fost respectate directivele corespunzătoare; (2) Nu a fost rezultatul comportamentului fraudulos al membrului; și (3) Defectul este neschimbat din punct de vedere material.
Încărcarea eronată. primiți în mod normal o descărcare onorabilă, cu excepția cazului în care este eligibil pentru o separare la nivel de intrare (mai puțin de 180 de zile de serviciu militar).
Intrarea Fraudulentă în Serviciul Militar. Un membru poate fi separat pe baza achiziționării unei înrolari frauduloase, a unei inducții sau a unei perioade de serviciu militar prin orice denaturare deliberată, omitere sau ascundere materială care, dacă este cunoscută în momentul înrolarea, inducerea sau intrarea într-o perioadă de serviciul militar ar fi putut duce la respingere. Caracterizarea serviciului sau descrierea separării se bazează pe înregistrarea serviciului și pe severitatea intrării frauduloase. În cazul în care frauda implică ascunderea unei separări anterioare în care serviciul nu a fost caracterizat ca onorabil, caracterizarea în mod normal va fi Sub alte condiții decât onorabile.
Performanță nesatisfăcătoare. Un membru poate fi separat atunci când se stabilește că membrul nu este calificat pentru un serviciu militar suplimentar din cauza unor performanțe nesatisfăcătoare. Prelucrarea separării nu poate fi inițiată până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și i sa oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, reflectate în consiliere sau înregistrări de personal corespunzătoare. Cerințele de consiliere și reabilitare au o importanță deosebită în ceea ce privește acest motiv pentru separare. Deoarece serviciul militar este o chemare diferită de orice ocupație civilă, un membru nu trebuie separat atunci când performanța nesatisfăcătoare este singurul motiv, dacă nu au fost depuse eforturi de reabilitare conform standardelor prescrise de Secretarul în cauză. Serviciul este caracterizat ca onorabil sau general (în condiții onorabile).
Deficitul de recuperare a abuzului de alcool. Un membru care a fost referit la un program de reabilitare pentru abuzul de droguri și alcool poate fi separat pentru eșec prin incapacitatea sau refuzul de a participa, de a coopera sau de a finaliza cu succes un astfel de program în următoarele situații: (1) de potențial pentru continuarea serviciului militar; sau (2) Reabilitarea pe termen lung este determinată necesară și membrul este transferat la o unitate medicală civilă pentru reabilitare.
Greseli. Un membru poate fi separat pentru comportamente greșite atunci când se constată că acesta este necalificat pentru alte servicii militare datorită uneia sau mai multora dintre următoarele situații:
- Încălcări disciplinare minore. Un tip de abatere constând doar în infracțiuni disciplinare minore. Dacă separarea unui membru în statutul de intrare este justificată numai din cauza unor infracțiuni disciplinare minore, acțiunea trebuie procesată în cadrul Performanței la nivel de conducere și al conduitei.
- Un model de abatere. Un model de abatere constând în (a) implicarea disciplinată în cadrul autorităților civile sau militare sau (b) comportamente care prejudiciază ordinea și disciplina.
- Comiterea unei infracțiuni grave. Săvârșirea unei infracțiuni grave militare sau civile, în cazul în care: (1) circumstanțele specifice ale încălcării justifică separarea; și (2) Se va autoriza o descărcare punitivă pentru aceeași infracțiune sau pentru o infracțiune similară în conformitate cu Manualul pentru curțile marțiale.
- Convingerea civilă. Condamnarea de către autoritățile civile sau acțiunile întreprinse echivalează cu o constatare a vinovăției, inclusiv pronunțarea unor hotărâri similare în procedurile juvenile, atunci când circumstanțele specifice ale infracțiunii justifică separarea și sunt prezente următoarele condiții: (1) Se va autoriza o descărcare penală aceeași infracțiune sau o infracțiune similară în conformitate cu Manualul pentru curțile marțiale sau (2) Sentința de către autoritățile civile include îngrădire timp de 6 luni sau mai mult, fără a ține seama de suspendare sau de probă.
Prelucrarea separării poate fi inițiată indiferent dacă un membru a depus o cerere de condamnare civilă sau nu și-a exprimat intenția de a face acest lucru. Executarea unei separări aprobate este, de obicei, reținută în așteptarea soluționării recursului sau până la data la care a trecut momentul recursului, însă membrul poate fi separat înainte de a se pronunța definitiv cu privire la recurs, la cererea membrului sau sub îndrumarea secretarului în cauză.
Caracterizarea serviciului pentru comportamente greșite va fi, în mod normal, sub condiții onorabile, dar caracterizarea generală (în condiții onorabile) poate fi justificată pentru cei cu evidențe militare remarcabile.
Securitate. Atunci când păstrarea este în mod evident incompatibilă cu interesul securității naționale, un membru poate fi separat din motive de securitate și în condițiile și procedurile stabilite de secretarul apărării în DoD 5200.2-R. Caracterizarea se bazează pe înregistrarea serviciului și pe performanța respondentului.
Participarea nesatisfăcătoare la rezervarea gata. Un membru poate fi separat pentru participarea nesatisfăcătoare la Rezervă gata, în conformitate cu criteriile stabilite de secretarul în cauză în conformitate cu Directiva 1215.13. Caracterizarea serviciului sau descrierea unei separări se bazează pe înregistrarea serviciului și pe cerințele Directivei DoD 1215.13 (referință (p)).
Defecțiunea controlului greutății. Un membru poate fi separat pentru nerespectarea standardelor de control al greutății atunci când se constată că acesta nu este calificat pentru un serviciu militar suplimentar și membrul nu este diagnosticat medical cu o afecțiune care împiedică sau interferează cu controlul greutății. Prelucrarea separării nu poate fi inițiată până când membrul nu a fost consiliat în mod oficial cu privire la deficiențe și i sa oferit posibilitatea de a depăși aceste deficiențe, reflectate în consiliere sau înregistrări de personal corespunzătoare. Caracterizarea deversării va fi, în mod normal, onorabilă, cu excepția cazului în care caracterizarea serviciului ca general (în condiții onorabile) este justificată de înregistrările militare.
Acestea sunt cele mai frecvente motive de separare involuntară de serviciul militar. De asemenea, Departamentul Apărării autorizează fiecare dintre serviciile militare să stabilească motive suplimentare pentru evacuările administrative, pe baza calificărilor unice ale serviciului respectiv.