Angajatorii clasează Angajatorii
Este corect să spunem că firmele de vânzare cu amănuntul care au păstrat un loc pe lista anuală a celor mai buni companii care vor lucra pentru anul 2006 sunt Angajatorii cu amănuntul ai Deceniului. Atunci când angajații sunt cei care clasifică angajatorii pentru a-și stabili statutul "cel mai bun", face ca cei mai buni angajatori să ofere o comparație credibilă a carierei cu amănuntul pentru cei care caută sau schimbă locuri de muncă cu amănuntul.
Cele mai bune companii de vânzare cu amănuntul care vor lucra în 2016 sunt în mare parte aceleași ca și companiile care au fost considerate a fi "cei mai buni angajatori în domeniul comerțului cu amănuntul" în ultimul deceniu de către producătorii de liste din Fortune. Motivul pentru acest lucru nu este neapărat pentru că liderii din "cele mai bune companii de vânzare cu amănuntul care lucrează pentru", cum ar fi Zappos, Nordstrom, Publix, Google și Build-A-Bear Workshop au stăpânit arta implicării la locul de muncă, resurse umane.
Motivul pentru care unele dintre cele mai mari companii americane de retail au mentinut in mod constant "cea mai buna companie pentru a lucra pentru" eticheta pentru atat timp este, deoarece liderii lor au fost suficient de savvy pentru a sti ca factoring un pachet de beneficii fantastice in formula lor de compensare angajat este esentiala pentru atragerea si mentinerea cei mai buni angajați. În plus, acești lideri "cei mai buni angajatori" au fost suficient de inteligenți pentru a desfășura o operațiune de vânzare cu amănuntul care să fie suficient de profitabilă pentru a susține continuu acest pachet de beneficii fantastice.
Deci, ce califică o companie pentru a câștiga eticheta de a fi "cea mai bună companie de lucru pentru?" Derulați în jos până la sfârșitul paginii (după lista de clasament) pentru o explicație a celei mai bune companii pentru a lucra pentru metodologia de evaluare.
Ceea ce urmează este o listă a companiilor din industria comerțului cu amănuntul din SUA care au fost incluse în cele mai bune companii pentru a lucra pentru listă compilate de revista Fortune pentru ultimul deceniu, împreună cu cel mai bun "clasament" al fiecărui an între 2006 și 2016.
Un "N / A" indică faptul că societatea nu a fost inclusă în lista "Cele mai bune companii pentru a lucra" în acel an.
Această listă oferă o identificare ușoară a tendințelor angajaților cu companii individuale. De asemenea, ajută la identificarea rapidă a companiilor de retail care nu ar putea fi "cele mai bune" locuri de lucru pentru ziua de azi așa cum au fost în trecutul anului.
AFACERI: Index de locuri de muncă cu amănuntul și descrieri de posturi >>
Graficul de mai jos este aranjat în ordine alfabetică, în funcție de numele companiei.
Cele mai bune companii de retail care vor lucra pentru perioada 2006-2015 din clasamentul anual al Fortune:
Aeropostale - Este 2016 falimentul legate de pierderea sa de "cel mai bun" statut?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Build-A-Bear Workshop Cele mai bune clasamente de locuri de muncă cu amănuntul
Clasament 2016 - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
CarMax Fortune Cel mai bun clasament al companiei
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93
CDW's Ranking Istoria ca cel mai bun angajator
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 - # 34
Cheesecake Factory Appearance pe Lista Best Fortune
Clasament 2016 - # 98
2015 - # 88
Container Store este un favorit de lungă durată cel mai bun angajator
Clasament 2016 - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6
Darden are cele mai bune restaurante pentru a lucra pentru
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Statutul celui mai bun angajator eBay este trecut
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A
Standardele Google # 1 pentru locurile de muncă
Clasament 2016 - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - N / A
A SE VEDEA, de asemenea: Deschideri de locuri de muncă pentru comerțul cu amănuntul de azi - Unde se pot aplica online pentru locurile de muncă de vânzare cu
Subiectul fierbinte este cel mai fierbinte pentru angajații cu amănuntul
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - # 53
IKEA America de Nord își revine la "cel mai bun" statut
Clasament 2016 - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 96
2006 - # 96
LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56
Men's Wearhouse - "Cel mai bun" în trecut, downsizing în prezent
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 - N / A
2007 - # 90
2006 - # 92
Mercedes-Benz
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12
Nike - Juat de lucru!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100
Experiența angajaților Nordstrom creează experiența clienților Nordstrom
Clasament 2016 - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46
Nugget Market
Clasament 2016 - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33
Publix Super Markets
Clasament 2016 - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56
QuikTrip
Clasament 2016 - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21
Echipamente de agrement (REI)
Clasamentul 2016 - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Sheetz
Clasament 2016 - # 97
Sherwin-Williams
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 - # 61
Starbucks și-a pierdut locul de muncă înalt de octan?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29
Stew lui Leonard
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58
Timberland
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41
T-Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Piața de produse alimentare Wegmans
Clasament 2016 - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2
Întreaga piață alimentară
Clasament 2016 - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15
Yahoo
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73
Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A
Conform criteriilor publicate de la Fortune, clasamentele "cele mai bune" sunt calculate pe baza a două măsurători cantitative:
- Trust Index Employee Survey Rezultatele obținute dintr-un eșantion aleator de angajați din fiecare companie, care evaluează credibilitatea conducerii, satisfacția generală la locul de muncă și camaraderie.
- Auditul culturii, care include remunerațiile, beneficiile, practicile de angajare, comunicările interne, formarea, recunoașterea și diversitatea.
Potrivit Fortune, numerele Trust Index Employee Survey contribuie cu 2/3, iar Auditul culturii contribuie cu 1/3 la scorul global al celor mai bune companii pentru a lucra pentru fiecare companie. Clasamentul este apoi determinat pe baza acelor scoruri, ceea ce permite compararea tuturor companiilor americane din toate industriile.