Solicitarea întrebărilor corecte este crucială atunci când încerci să angajezi un manager de bandă
Decizia de a angaja un manager de bandă este una dintre cele mai importante pe care o veți face. Managerii sunt, de obicei, implicați intim în fiecare decizie pe care o faceți ca o trupă și au o putere extraordinară de a modela direcția carierei.
Ceea ce vă așteptați ca managerul dvs. să facă depinde de locul în care vă aflați în carieră. Dacă ești o trupă nouă, managerul tău ar trebui să te promoveze la etichete , să încerci să -ți faci concerte și să încerci să scoți lucrurile de la tine. Dacă vă aflați mai departe, managerul dvs. ar trebui să vă asigurați că alți oameni își fac slujba pentru a vă promova muzica.
Desigur, este logic să fii precaut atunci când cumperi un management și să faci tot ce e posibil pentru a te asigura că angajezi un manager care împărtășește viziunea ta profesională și se întâlnește cu dvs. personal. Păstrați aceste întrebări pentru a vă ajuta să faceți o alegere bună.
01 Cine ai lucrat cu / cu cine lucrezi?
Unii manageri lucrează doar cu un act la un moment dat, în timp ce alții pot avea câțiva clienți. Aflați cu cine lucrează acum vă permite să evaluați dacă vor avea timp să se concentreze asupra dvs.
02 Cine credeți că audiența noastră este?
Este posibil ca managerul potențial al artistului să înțeleagă de unde vii cu muzica ta? Sperăm că răspunsul la această întrebare nu numai că vă va spune dacă managerul "primește" muzica dvs., dar vă va oferi și o idee în care vă imaginați că vă duceți în carieră.
Deși cu siguranță doriți să vă simțiți ca un manager înțelege cum vă vedeți muzica, păstrați o minte deschisă cu privire la răspunsul la această întrebare. Este un lucru să numărați pe cineva care se află la baza muzicii dvs., dar unul dintre cele mai bune lucruri pentru a avea un manager este obținerea unei noi perspective asupra lucrurilor. Dacă cineva identifică un public sau o priză, pentru muzica pe care nu v-ați gândit-o, ar putea fi un semn foarte bun într-un nou manager.
03 Ce credeți că am putea realiza în șase luni?
Momentul real nu este la fel de important ca și discuția pe care o va pune această întrebare. Acesta este locul unde puteți afla ce înțelege un manager că pot să se întâmple pentru dvs. și cum vor face acest lucru. Veți avea o idee despre felul de contacte pe care le au, precum și despre o mai bună înțelegere a direcției pe care o consideră că ar trebui să o ia cariera muzicală. De asemenea, această întrebare vă poate ajuta să judecați nivelul de entuziasm al potențialului manager și, dacă acesta este locul în care are nevoie trupa.
04 Aveți un contract standard?
Unii manageri lucrează cu contracte standard de contract. Nu trebuie să semnați niciodată un contract pe care nu îl înțelegeți și veți dori să obțineți un contract de administrare verificat de un avocat . Cu toate acestea, trebuie să știți dacă există un contract standard pe care potențialul dvs. manager îl folosește și cât de deschis este să-și adapteze acordul standard în cazul în care părți din acesta nu se aplică circumstanțelor dvs.
Dacă acest manager are un contract standard și vă impune să îl semnați la fața locului și fără a primi nici un sfat, nu faceți asta.
05 Cât de mult doriți să fiți plătit?
Trebuie să știți ce procent doriți un manager și dacă se așteaptă un salariu de bază în plus față de procentaj. Acest lucru este, de asemenea, atunci când veți afla ce fluxuri de venit potențial manager vă speră să fie o parte din. Dacă nu puteți ajunge la un acord cu privire la răspunsul la această întrebare, atunci relația dvs. de management este o problemă.
06 Mă asculți?
Bine, nu trebuie să-l spui cu voce tare, dar cu siguranță trebuie să te gândești la ea în timpul întrevederii cu managerul tău. Asigurați-vă că ideile dvs. se succed și că potențialul manager este interesat să lucreze cu dvs., mai degrabă decât să vă spună cum va fi.
Doar pentru că cineva a fost managerul perfect pentru un alt muzician nu le face cele mai potrivite pentru tine. Ia timp pentru a găsi managerul perfect pentru trupa ta și nevoile ei specifice.