Luați în considerare modul în care angajatorul dvs. anunță știrile
Noul dvs. angajator ar putea dori să anunțe știrile interesante în secțiunea "Movers and Shakers" din ziarul local, pe site-ul lor, într-un buletin informativ sau pe social media.
Dacă vă aflați într-o industrie care se bazează pe recomandările clienților, atunci veți dori să aduceți clienții dvs. cu dvs. Așadar, evitați orbirea acestora prin anunțarea știrilor înainte ca acestea să poată auzi dintr-o altă sursă.
Adresați-vă în prealabil noului dvs. angajator dacă intenționează să facă publice știrile. Dacă da, aflați când și cum se va întâmpla. În cazul în care acesta precede data planificată de anunțare, cereți-i să se oprească până când vă informați clienții. Spuneți că nu doriți să riscați aceste relații de afaceri. În cazul în care linia de jos este în joc, noua dvs. companie se va supune probabil acestei dorințe.
Colegii tăi ar putea fi cea mai mare amenințare pentru păstrarea lucrurilor sub acoperire. Pentru a evita ca nimeni să afle în mod involuntar, informați-vă clienții în termen de 24 de ore de la anunțarea acestora. Scrisoarea dvs. ar trebui să fie deja pregătită.
Nu actualizați LinkedIn decât după ce ați început. De fapt, spuneți numai celor mai de încredere membri ai familiei și prietenilor dvs. pentru a evita o criză de relații publice.
Nu doriți ca 500 de utilizatori Facebook să se trezească la știri, tocmai pentru că Unchiul Bill nu poate descifra între o actualizare a statutului și un mesaj privat.
Creați o cronologie pentru anunț
Pentru a asigura o tranziție lină și o plecare genială, aliniați-vă strategia anunțurilor cu cea a foștilor și a noilor angajatori.
Strategia dvs. de ieșire ar trebui să ia în considerare trei lucruri. Scrieți răspunsurile la următoarele întrebări pentru a rămâne responsabili față de planul de anunțuri:
1. Când veți face anunțul? Informați-vă clienții în termen de 24 de ore de la notificare.
2. Ce informații și sentimente doriți să transmiteți? Data de începere, recunoștința pentru parteneriat, limbajul persuasiv, etc.
3. Cum veți informa pe toată lumea (clienți, părțile interesate, colegii și familia)? Formală scrisoare de imprimare, social media, LinkedIn, e-mail informal către prieteni / familie etc.
Scrieți o scrisoare eficientă clienților dvs.
Fii profesional, pozitiv și plin de har în scrisoarea ta, mulțumindu-i fostului tău angajator și clienților actuali pentru rolul pe care l-au jucat în succesul tău. Apoi, exprimați optimismul pentru viitorul interesant din magazin. În cele din urmă, permiteți clienților dvs. să știe când veți începe oficial să vă asigurați că se pot pregăti în mod adecvat pentru schimbare.
Clienții dvs. vor trebui, de asemenea, să știe la ce să se aștepte. Ce se va schimba dacă vreți să faceți afaceri cu dvs.? Sau, dacă se află la fostul dvs. angajator, cine va prelua contul?
Exemplu de scrisoare de anunțare a unui nou loc de muncă
Mai jos este un exemplu de scrisoare de anunțare a unui nou loc de muncă pe care un manager de marketing îl poate trimite clienților săi.
Subiect: Anunț de poziție nou
Dragă X,
Sunt încântat să vă anunț că m-am alăturat ABC Marketing și voi începe pe 7 august. Sunt foarte recunoscător pentru șase ani minunați la DEF Marketing și pentru rolul integral pe care l-ați jucat în succesul meu. Vă invit să vă alăturați în acest nou capitol interesant pentru a continua parteneriatul nostru reciproc avantajos. Vă veți bucura de același angajament și dedicare de la mine, cu sprijin suplimentar de la o agenție de top cu sute de campanii de succes care au transformat brandurile clienților lor în nume de uz casnic.
Sunt convins că această schimbare îmi va permite o mai mare autonomie și timp pentru a vă servi în toate eforturile și obiectivele de marketing. Cu toate acestea, dacă alegeți să rămâneți la ABC Marketing, Laura Marks va fi noul dvs. agent începând cu data de 7 august.
Nu ezitați să contactați orice întrebare și știți că voi face tot ce pot pentru a face această tranziție ușoară.
Al dumneavoastră,
Marcy Gray
marcy.grey@ABCMarketing.com
123 Park Street
Anytown, SUA
(800) 123-4567
Aranjați o reuniune de urmărire
Acum că ați anunțat știrile clienților dvs., este timpul pentru reuniunea de urmărire - prin telefon sau față în față - pentru a activa o strategie înainte și după plecare pentru o tranziție lină. Dacă nu au decis încă cum vor proceda în legătură cu parteneriatul dvs., pregătiți un pitch pentru vânzări pentru întâlnire.
Scrieți o listă detaliată a tuturor modurilor în care ați contribuit la succesul companiei. Din campaniile câștigătoare pe care le-ați condus și veniturile pe care le-ați adus clienților de mare calibru pe care îi-ați asigurat, asigurați-vă că fiecare contribuție este acolo. Trebuie să-i convingeți pe clienții dvs. că sunteți critici pentru succesul lor. Așadar, adu-ți aptitudinile și trăsăturile care te-au distanțat de restul pachetului.
Dacă aceștia decid să rămână la compania dvs., nu o luați personal, deoarece poate fi motivul. Amintiți-vă că nimic nu este finit. Ar putea dori să vă reamintească în viitor. Deci, asigurați-vă o plecare plăcută care se termină cu o notă pozitivă.