Tipuri de stagii

by Penny Loretto

Stagiile oferă o experiență reală celor care doresc să exploreze sau să obțină cunoștințele și abilitățile necesare pentru a intra într-un anumit domeniu de carieră. Stagiile sunt relativ pe termen scurt în natură, punând accentul în primul rând pe formarea la locul de muncă și luând ceea ce este învățat în clasă și aplicându-l în lumea reală.

01 Stagii plătite

Stagiile plătite există în primul rând în sectorul privat sau în marile organizații care au banii pentru a plăti studenților să învețe în timp ce lucrează. Având în vedere o alegere de stagiu plătit sau neplatite, stagii de plată sunt cu siguranță stagii de alegere.

Din ce în ce mai multe organizații recunosc valoarea programelor de stagiu și beneficiile enorme pe care le joacă în procesul de recrutare. Întrucât aceste organizații lucrează pentru formarea stagiarilor, ei le examinează, de asemenea, pe toate fronturile pentru a-și evalua potențialul ca potențiali angajați cu normă întreagă. Din acest motiv, companiile care își pot permite să-și plătească stagiarii vor lua de obicei o decizie de a merge și de a face acest lucru.

02 Stagii de credit

Stagiile de credit necesită ca experiența să fie strâns legată de o disciplină academică care să fie considerată "demnă de credit". Principala întrebare este determinarea valorii experienței de stagiu într-un context al învățământului superior. Stagiile care sunt în primul rând clerice sau mecanice nu se califică pentru credite academice.

Elevii care doresc să facă un stagiu de credit, de obicei, trebuie să aibă un sponsor academic care să supravegheze și să stabilească criterii pentru stagiu. Pentru a satisface componenta academică a stagiului, studenților li se poate cere să completeze un jurnal, un eseu sau o prezentare în timpul sau imediat după stagiu, pentru a ilustra cunoștințele și aptitudinile pe care le-au învățat pe parcursul semestrului.

03 Stagii nonprofit

Făcând un stagiu pentru o organizație nonprofit este de obicei destul de diferită de a lucra într-o organizație pentru profit. Într-o organizație nonprofit, nu există acționari și nicio participație la profiturile sau pierderile anuale care sunt determinate de organizație în fiecare an. Organizațiile nonprofit includ organizații de caritate, universități, agenții guvernamentale, organizații religioase și unele spitale.

Întrucât scopul acestor organizații nu este de a face bani, în schimb se concentrează mai mult pe furnizarea unui serviciu. Stagiarii, în general, nu se plătesc atunci când fac internări la o organizație nonprofit. Finalizarea unui stagiu într-o organizație nonprofit oferă câteva aptitudini foarte utile cerute de angajatori atunci când încearcă să angajeze angajați la nivel de bază în acest domeniu.

04 Stagii de vară

Stagiile de vară sunt, de obicei, de opt până la douăsprezece săptămâni și pot fi complete sau cu fracțiune de normă. Mai mulți studenți fac stagii în timpul verii decât în orice alt moment al anului. Aceste experiențe pe termen scurt oferă o perspectivă reală asupra a ceea ce este de fapt a lucra într-un anumit loc de muncă sau domeniu de carieră. Există timp suficient pentru a intra într-o rutină obișnuită de lucru și pentru a obține cunoștințe și abilități valoroase.

Stagiile de vară pot fi finalizate pentru credit, dar nu trebuie să fie. Obținerea de credite în timpul verii poate fi utilă, deoarece poate ușura încărcarea cursului unui student în timpul toamnei de primăvară sau de primăvară, dar dezavantajul este că majoritatea colegiilor au nevoie de înscriere pentru ca studenții să primească credite.

05 Învățarea serviciilor

Deși există perspective diferite privind ceea ce constituie învățarea serviciilor, există mai multe criterii specifice care trebuie îndeplinite pentru ca o experiență să fie considerată o experiență de învățare a serviciilor. Învățarea prin servicii necesită o combinație de îndeplinire a unor obiective specifice de învățare prin completarea unui anumit tip de muncă comunitară.

Este diferit de alte forme de educație experimentală prin faptul că cere ca beneficiarul și furnizorul serviciului atât să beneficieze într-un fel, cât și să fie modificați în mod egal de experiență. Acestea sunt programe foarte structurate care necesită auto-reflecție, auto-descoperire și câștigarea valorilor, abilităților și cunoștințelor specifice necesare succesului în domeniu.

06 Educație cooperativă

Principala diferență dintre stagiul de practică și experiența cooperativă este durata de timp. În timp ce stagiile durează în general de oriunde, de la câteva săptămâni până la câteva luni, cooperativul durează în mod normal unul sau mai mulți ani. De obicei, elevii vor participa la cursuri și vor lucra simultan pe co-op sau pot coopera în timpul pauzelor de iarnă și / sau de vară.

Cooperările și stagiile sunt atât modalități excelente pentru ca studenții să dobândească cunoștințe și abilități valoroase în domeniul lor de interes, cât și o rețea de oportunități cu profesioniștii care lucrează deja în domeniu.

07 Externship

Externships sunt foarte similare cu stagiile, dar numai cu o durată mult mai scurtă. Un alt nume comun pentru externship este ocuparea forței de muncă. Deși aceste oportunități pot fi doar de o zi sau câteva săptămâni, ele tind să ofere participanților o viziune asupra a ceea ce este de fapt să lucreze într-un anumit domeniu de carieră, precum și să ofere contacte profesionale pentru viitoarele rețele.