Ca parte a eforturilor de recrutare a armatei în curs de desfășurare și pentru a spori eforturile Armatei în domeniul afacerilor publice , personalul care îndeplinește criteriile de eligibilitate poate solicita un concediu excesiv sau o separare precoce în conformitate cu prevederile acestui nou program.
Personalul excepțional, cu talente și abilități unice, poate fi eliberat din funcție activă atunci când există o așteptare puternică că va oferi armatei o expunere semnificativă favorabilă în mass-media, care ar putea spori eforturile naționale de recrutare sau afacerile publice. Personalul va fi de așteptat să-și folosească talentele în primul rând în Statele Unite într-o manieră care generează interes pentru serviciu în Armata Statelor Unite.
Există două opțiuni în cadrul acestui program:
Excediu de plecare excesivă
Personalul poate solicita un concediu în exces, după o perioadă de 24 de luni din perioada obligatorie curentă, să nu depășească o perioadă de 1 an, în scopul desfășurării unei activități cu posibilități de recrutare sau de beneficii publice pentru armată.
- În timp ce se află într-o stare de exces de plecare, personalul trebuie să rămână supus rechemării și trebuie să păstreze informațiile de contact actuale (de exemplu, adresa de e-mail, adresa curentă, numărul de telefon) cu ofițerul comandant.
- Personalul nu este îndreptățit să plătească și să obțină indemnizații în timp ce se află într-un statut excedentar. Personalul care suferă de o dizabilitate fizică în timp ce se află într-un statut excesiv de concediu nu are dreptul să primească plăți în caz de invaliditate.
- Personalul care se află în concediu excesiv în scopurile descrise în acest mesaj trebuie să semneze un acord prin care să recunoască faptul că timpul acordat în concediu în exces nu va fi utilizat pentru a îndeplini o obligație de serviciu activ obligatoriu (ADSO) sau altă obligație de serviciu.
- În cazul în care individul nu reușește să obțină beneficiul dorit pentru Departamentul Armatei, acesta va reveni imediat la serviciu activ până cel târziu la data încetării concediului în exces.
Opțiunea de separare timpurie
Personalul poate solicita separarea timpurie dacă a obținut un contract sau un angajament similar care să garanteze o oportunitate de a desfășura o activitate care să ofere armatei un potențial recrutare sau afacerilor publice. În toate cazurile, contractul trebuie să reflecte intenția părților de a angaja persoana într-un mod care să aducă credit Departamentului Armatei și într-o manieră care ar avea un beneficiu potențial pentru recrutare sau afacerile publice pentru armată. Eliberarea anticipată este condiționată de executarea unui acord scris, după cum urmează:
- Pentru a servi în stare bună în Rezervația selectată ca DIMA din Rezervația Armată, care este alocată Comandamentului de Aderare al Armatei SUA, pentru o perioadă de cel puțin două ori mai mare decât durata obligației rămase de serviciu a individului.
- Ofițerii care fac obiectul recuperării (în conformitate cu dispozițiile titlului 10, Codul Statelor Unite, secțiunea 2005) pentru primirea de asistență pentru învățământul superior (absolvenții Academiei Militare ale Statelor Unite și beneficiarii burselor de formare a ofițerilor de rezervă) trebuie să ramburseze Statele Unite o parte proporțională din costul asistenței lor avansate în materie de educație pe baza perioadei de serviciu neremunerat. Soldații care primesc bonus de înscriere / reînscriere sunt supuși unei recuperări pe baza perioadei de neîndeplinire a obligației de angajare a drepturilor vamale.
Personalul trebuie să deservească cel puțin 24 de luni din perioada curentă de obligație de serviciu activ înainte de a deveni eligibil pentru eliberare din taxa activă sau concediu în exces. Cererea trebuie să conțină o propunere specifică care să descrie modul în care talentele individului vor fi folosite pentru a beneficia de eforturile armatei de recrutare sau de afaceri.
Lanțul de comandă, în evaluarea solicitării va lua în considerare nevoile armatei, calitatea performanței individului până în prezent, puterea recrutării individului sau potențialul afacerilor publice. Personalul care demonstrează un potențial puternic de a participa la o activitate profesională poate fi repartizat la unitatea de comandă a armatei americane în apropierea locului în care se desfășoară activitatea profesională pentru perioada de doi ani de activitate activă. Personalul va desfășura activități de recrutare și afaceri publice pentru a sprijini armata în timpul acestei misiuni.
Persoanele fizice pot participa la activitatea profesională în perioada de activitate activă de doi ani, atâta timp cât activitatea profesională nu interferează cu îndatoririle militare ale membrilor serviciului.
În cazul în care Solicitantul nu mai este în baza unui contract sau a unui acord obligatoriu cu o activitate, aceștia vor fi de acord să-și îndeplinească în continuare obligațiile în rezerva aleasă pentru o perioadă de cel puțin două ori mai mare decât durata ADSO rămasă, alocată oricărei Rezerva de rezervă selectată, după caz, de către armata americană.
Secretarul adjunct al Armatei (Manpower and Reserve Affairs) este autoritatea de omologare pentru toate cererile de concediu în exces și separarea timpurie de taxa activă în cadrul acestui program. Cererea de eliberare din taxa activă trebuie depusă în termen de cel mult 6 luni de la data preconizată de eliberare din taxa activă.