Managementul resurselor umane Salariile, cerințele educaționale și creșterea economică
Potrivit Departamentului forței de muncă al SUA, Biroul de Statistică a Muncii (care calculează creșterea în creșteri pe zece ani), se estimează că angajarea managerilor de resurse umane va crește cu 9% între 2016 și 2026.
Acest lucru se datorează faptului că, odată cu formarea noilor companii și a organizațiilor, acestea își vor extinde activitatea, vor avea nevoie de manageri de resurse umane pentru a supraveghea și administra programele lor. De asemenea, managerii de resurse umane vor fi invitați să se asigure că firmele respectă legile de schimbare și complexitatea ocupării forței de muncă.
Ceea ce urmează este o privire asupra descrierii postului, a educației, a cerințelor de formare și a salariilor pentru managerii de resurse umane.
Descrierea postului de resurse umane
Managerii de resurse umane sunt invitați să elaboreze politici care să guverneze problemele legate de personal în consultare cu directorii executivi și să se consulte cu directorii departamentelor și cu directorii despre probleme și probleme legate de personalul lor. De asemenea, angajează, antrenează și supraveghează specialiștii și asistenții resursei umane . În plus, managerii de resurse umane sunt însărcinați cu crearea unor planuri strategice care să contribuie la crearea unei forțe de muncă suficient de puternice pentru a îndeplini obiectivele viitoare ale organizației lor.
Managerii de resurse umane lucrează în companii private, organizații non-profit, agenții guvernamentale și instituții de învățământ.
Cei angajați în organizații mici au tendința de a fi generali (jonglează cu multe responsabilități), în timp ce cei din organizații mai mari se specializează adesea în anumite discipline ale HR, cum ar fi ocuparea forței de muncă sau beneficiile.
Cerințe de educație și formare
În mod obișnuit, managerii de resurse umane trebuie să aibă o diplomă de licență în administrarea afacerilor sau în managementul resurselor umane.
Unii manageri urmăresc alte specializări în artele liberale, cum ar fi psihologia, și se specializează la nivel de masterat. Cei care doresc să avanseze în continuare pe scara corporativă (sau caută un loc de muncă cu o companie Fortune 50), în general, vor dobândi un MBA cu o concentrare în Managementul Resurselor Umane sau un Master în Managementul Resurselor Umane.
Unul dintre beneficiile esențiale ale alegerii unei cariere în Resurse Umane este că există multe oportunități de alegere. Managerii de resurse umane pot dezvolta cunoștințe avansate în domenii de specialitate din domeniu, cum ar fi relațiile de muncă, compensații, beneficii, dezvoltarea leadershipului, implicarea angajaților și dobândirea de talente. Pentru a merge în jos pe acest drum, trebuie să completați modulele de instruire sponsorizate de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane.
Salariile Managerului Resurselor Umane
Potrivit Biroului Statistic al Muncii, managerii de resurse umane au câștigat în medie 106.910 dolari în 2016 și 51.40 dolari pe oră.
Nu este surprinzător faptul că managerii de resurse umane care lucrează în domeniul valorilor mobiliare și al firmelor de investiții, industria cinematografică și industria high-tech au avut tendința de a avea cele mai mari salarii, în timp ce managerii care lucrează pentru entitățile administrației locale și companiile mici au primit despăgubiri mai mici.
De asemenea, managerii de resurse umane care lucrează în New Jersey, DC, Delaware, California, New York, Colorado și Texas au obținut cele mai mari salarii medii.
Fapte rapide: Managerul Resurselor Umane ( Handbook privind Perspectivele Ocupaționale ) Lista abilităților de resurse umane Resurse umane Cuvinte cheie pentru CV-uri
Citește mai mult: Cum să faci un loc de muncă în resurse umane Resurse umane Ce face managerul de resurse umane?
Căutați locuri de muncă: Lista de locuri de muncă Indeed.com