Aplicații cu blănuri
Majoritatea profesioniștilor din domeniul mass-media au bătut ocazional țara cu rezumate.
Dacă sunteți în căutarea primului loc de muncă în mass-media sau dacă vă aflați acasă după ce ați devenit victimă a concedierilor mass-media , probabil că aveți timp să creați aceste corespondențe în masă.
Este adevărat că, dacă aplicați la 200 de companii, aveți tehnic mai multe șanse de a obține un loc de muncă decât dacă aplicați numai la 20. Există însă o eroare la această strategie.
Una dintre cele mai frecvente reluări ale mass-media este să trimiteți o scrisoare de intenție generică și să reluați fiecărei companii. Trimiteți o scrisoare de intenție care pur și simplu spune "Vreau un loc de muncă în mass-media" unei posturi de radio din Orlando și o firmă de relații publice din Chicago nu vă va face să observați.
Este mai bine să vă concentrați asupra celor 20 de companii, să cercetați nevoile lor și să scrieți scrisori vizate în mod specific fiecăruia. Dacă nu primiți un apel telefonic de la cei 20, atunci extindeți la următoarele 20.
Contacte într-o companie
Un instrument de cercetare trecut este de a utiliza contacte în cadrul unei companii pentru a obține informații despre deschiderile de locuri de muncă.
În timp ce anunțul pentru o deschidere de locuri de muncă ar putea spune "fără apeluri telefonice", care se aplică în mod normal managerului care efectuează angajarea.
Pentru deschiderea unui reporter TV , sunați la redacția de știri. Aflați despre persoana care a părăsit postul, motivul pentru care merge și ce experiență a avut. De asemenea, întrebați directorul de știri care face angajarea.
Aflați ce abilități vrea ea într-un reporter de știri și când intenționează să-și umple locul de muncă.
Această cunoaștere vă va ajuta să vă scrieți o scrisoare de intenție specială pentru deschiderea la această stație, care este mult mai eficientă decât trimiterea unui lucru generic. Depinde de dvs. să decideți dacă trebuie să menționați că ați sunat la redacție pentru a-ți căuta locul de muncă.
Anunțuri online
Internetul face o căutare de locuri de muncă în mass-media mult mai ușor decât în anii trecuți. Puteți scana rapid site-urile web ale companiilor media pentru deschideri sau puteți plăti pentru accesul la un serviciu web bazat pe abonament, care vă pune la dispoziție deschideri de locuri de muncă la îndemână.
Problema cu aplicarea doar pentru deschiderile pe care le vedeți online este că probabil veți fi una dintre sutele de candidați pentru fiecare loc de muncă. Sigur, cineva trebuie să-și facă treaba, dar fiind unul dintre cei 500 de solicitanți, te poți simți ca și cum ai avea o șansă mai bună să câștigi la loterie.
O strategie mai bună este să folosiți Internetul pentru a afla care ar putea părăsi un loc de muncă în domeniul mass-media, înainte de deschiderea oficială. E nevoie de ceva lucru, dar dacă vezi că cineva de la o companie și-a postat CV-ul peste tot pe web, sunt șanse să se îndrepte spre ușa de ieșire. Puteți fi primul care aplicați și bateți toate CV-urile concurenților dvs. la biroul șefului.
Headhunter
Un călăreț vă poate ajuta în căutarea unui loc de muncă în mass-media. Există două tipuri de călăreți care sunt obișnuiți în industria media.
Primul headhunter este plătit de compania media pentru a găsi candidați calificați pentru deschiderea de locuri de muncă. Puteți trimite materialele dvs. la acest serviciu, în speranța că vă va transmite clienților. Dezavantajul este că probabil nu veți ști niciodată dacă sau când CV-ul dvs. este trimis.
Un al doilea tip de lovitură de cap vă percepe serviciile. Deoarece sunteți clientul, veți obține mult mai multe informații despre munca dvs. și cum sunteți comercializați pentru deschiderea de locuri de muncă.
În cazul majorității captivanilor, accentul lor este plătit de cineva pentru serviciile lor. Asta înseamnă că este posibil ca CV-ul tău să meargă cu zeci de alte persoane, ceea ce te pune în aceeași situație ca și cum ai aplica pentru un anunț online.
Un vânător de arme ar putea ști despre deschiderile nereușite, dar este puțin probabil să fiți singura persoană pe care o împinge capul pentru a obține slujba.
Agent
Folosirea unui agent de talente vă poate face să vă simțiți ca un vrăjitor de la Hollywood. Cu toate acestea, există multe argumente pro și contra de a angaja un agent pentru a vă ajuta în căutarea de locuri de muncă mass-media.
Un agent de talent lucrează pentru dvs., dar fi pregătit să plătească. Este posibil să plătiți taxe în avans, dar este mai frecvent să plătiți o parte din salariul dvs. dacă un agent vă găsește un loc de muncă. Dacă, de asemenea, negociază contractul tău media , probabil vei plăti și mai mult, eventual 10% din salariul tău.
Este nevoie de o mare cercetare înainte de a angaja un agent care este potrivit pentru dumneavoastră. La urma urmei, vei fi plin de bani, deci nu ar trebui să semnezi cu nimeni.
Unii agenți au zeci de clienți. Cei mai buni agenți vor afla despre o deschidere și să se concentreze pe marketingul clientului care este cel mai bun la locul de muncă. Alții vor comercializa mai mulți clienți, nu se ocupă de cine sunt angajați, atâta timp cât sunt plătiți pentru reprezentarea lor.
Căutarea unui loc de muncă în mass-media nu este ușoară, mai ales atunci când există mai mulți candidați decât există locuri de muncă în industrie. Timpul pe care îl consacrați unei căutări de locuri de muncă media bine planificate și orientate vă va ajuta să evitați risipirea timpului și a banilor în timp ce obțineți lucrarea dorită.