01 Pro și contra
Dacă ați luat decizia că vreți să lucrați acasă, următoarea întrebare pentru mulți este: Ar trebui să lucrez pentru mine sau să găsesc o poziție de muncă de telecomunicații?
Sincer, circumstanțele fac foarte des această decizie pentru noi. Cu toate acestea, dacă sunteți destul de norocoși să cântăriți meritele auto-angajării (sau freelancing) împotriva locurilor de muncă tradiționale, ia în considerare aceste argumente pro și contra de auto-angajare.
Înainte: Profesii de auto-angajare
02 Pro-urile de auto-angajare
Mai multă libertate în planificarea și efectuarea muncii. Libertatea de a alege programul propriu este unul dintre cele mai atractive beneficii ale freelancerilor. Deoarece IRS definește un contractor independent ca cineva că o companie nu direcționează "mijloacele și metodele" prin care lucrează, au în mod natural mai multă libertate în programul lor. Contractorii independenți sunt adesea angajați pe bază de proiect și plătiți la finalizarea lucrărilor.
Mai ușor de găsit muncă. Atunci când companiile angajează profesioniști independenți, aceștia nu se angajează prea mult ca atunci când angajează un angajat și, prin urmare, pot fi dispuși să angajeze pe cineva pentru un loc de muncă unic, cu un CV mai puțin impresionant. Deci, libera circulație poate fi o modalitate de a intra într-o nouă linie de muncă. Dar munca va trebui să vă dovedească abilitățile dacă doriți să obțineți mai mult.
Locurile de muncă la domiciliu sunt mult mai probabil. În timp ce contractorii independenți pot lucra într-un birou, deoarece nu sunt la fel de atent supravegheați ca angajații, este mai probabil să se afle la domiciliu. De fapt, acest lucru poate fi un avantaj pentru o companie de a angaja contractori, deoarece nu are nevoie să ofere spațiu de birou pentru ei.
Cheltuieli de afaceri deductibile. Persoanele care desfășoară activități independente pot elimina o serie de cheltuieli de afaceri diferite pe impozitul pe venit. Printre deducerile impozitelor pe cont propriu se numără deducerile de la biroul de la domiciliu. Aflați mai multe despre aceste deduceri și venituri din activități independente în Ghidul fiscal al contractorului independent.
Nu există taxe scoase din plăți. Cecurile pe care contractorii independenți le primesc de la clienți sunt în mod obișnuit mai mari decât aceștia ca angajați deoarece nu sunt scutiți de impozite. Asta nu înseamnă că nu se datorează taxelor, dar primesc mai mulți bani în avans.
Compensarea poate fi mai mare. Deoarece angajarea unui antreprenor poate fi mai ieftină pentru o companie, poate fi capabilă să ofere o rată mai mare de compensare. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
Înainte: Consul de auto-angajare
03 Consul de auto-angajare
Ultimul profesionist de pe lista precedentă pare să contravină primului con de pe această listă. Rețineți că companiile se uită întotdeauna la linia de jos, astfel încât compensarea poate varia în mod sălbatic, în funcție de aptitudinile dorite și de piața pentru aceste abilități.
Nu este obligat să primească salariul minim. Deoarece contractul independent este adesea realizat pe bază de proiect, nu există nicio garanție care ar putea fi rata orară sau dacă este mai mare decât salariul minim.
Taxe mai mari. Angajatorii plătesc jumătate din costul impozitului unui angajat pentru securitate socială și Medicare. Contractorii plătesc toate aceste impozite prin taxa pe cont propriu.
Plăți fiscale. Angajatorii colectează veniturile și impozitele pe salarii prin deducerea salariilor și le trimit guvernului. Antreprenorul independent trebuie să ia măsuri de trimitere a acestor plăți și pot fi solicitate plăți trimestriale estimate.
Costul de desfășurare a unei afaceri. Deși este plăcut ca costurile de funcționare a unei afaceri să fie deductibile, este chiar mai plăcută atunci când cineva plătește pentru conexiunea dvs. la Internet, consumabile de birou și alte nevoi de afaceri. În mod tipic, angajatorii plătesc pentru aceste tipuri de costuri.
Nicio prestație. Beneficiile, cum ar fi asigurarea de sănătate, vacanțe, planurile de pensii etc., sunt oferite numai angajaților,
Mai puțină securitate la locul de muncă. Companiile angajează contractori independenți, adesea pentru că au proiecte pe termen scurt sau un flux neregulat de muncă. Lucrătorii contractorilor pot veni în momente de sărbătoare sau de foamete.
Plățile provin de multe ori pe bază neregulată. Așa cum munca poate fi neregulată, la fel și plățile. Acest lucru poate face ca bugetarea personală să fie dificilă.
Facturarea și colectarea sunt responsabilitatea contractorului. Spre deosebire de un salariu, care vine la timp, fără o acțiune a angajatului, un contractant trebuie, de obicei, să trimită o factură care să fie plătită. Iar dacă factura nu este plătită la timp, contractorul trebuie să ia măsuri pentru a asigura plata. Iar în câteva cazuri, clienții nu pot plăti niciodată, ceea ce înseamnă că contractantul are dreptul să acționeze în justiție sau să accepte să fie rigid.