Absolvenții de colegiu cheltuiește în mod obișnuit o cantitate enormă de energie în căutarea unui loc de muncă post-absolvire. Când ofertele încep să vină, poate fi o provocare pentru a schimba uneltele de la auto-promovare la o analiză atentă a ofertelor de locuri de muncă . Este firesc să fii flatat de atenția oricărui angajator care face o ofertă, dar este esențial să evaluezi cu atenție ofertele pe baza meritelor lor.
10 sfaturi pentru a vă evalua prima ofertă de locuri de muncă după colegiu
Iată 10 sfaturi pentru a vă ajuta să evaluați ofertele pentru primul loc de muncă după facultate.
1. Decideți criteriile dvs. "bune de locuri de muncă"
Dezvoltați criterii personale multiple pentru o treabă bună, astfel încât să aveți un filtru pentru a evalua ofertele. Factorii comuni sunt conținutul postului, nivelul inițial al responsabilității, perspectivele de avansare, oportunitățile de formare, salariul, beneficiile, locația, calitatea supervizării potențiale și conducerea organizațională, potențialul de creștere pentru această industrie, cultura corporativă și etica corporativă / responsabilitatea socială. Decideți cât de importanți sunt diferiți factori și ce tip de angajator ar corespunde criteriilor dvs.
2. Fii clar despre rolul tău
Asigurați-vă că înțelegeți ce veți face efectiv la prima dvs. muncă. Depășiți descrierile din literatura corporativă. Întrebați potențialul angajator pentru oportunitatea de a vorbi cu angajații recenți în locuri de muncă similare și a pune întrebări precum:
- Mergeți după cum v-ați petrecut ziua de ieri?
- Care sunt aptitudinile cele mai importante pentru a-ți îndeplini slujba?
- Care sunt aspectele cele mai stresante ale locului de muncă?
- Care este cea mai responsabilă activitate asociată jobului tău?
- Când ai început să îți asumi mai multă responsabilitate?
- Ce procent din timpul tău a fost cheltuit pentru sarcinile de rutină pe care le-ai menționat?
Dacă încă nu sunteți sigur de conținutul locului de muncă sau de locul de muncă, întrebați dacă ați putea umbri una dintre angajările de anul trecut pentru o zi sau două.
3. Luați în considerare calea dvs. de carieră
Evaluați modelul de avansare la potențialul dvs. angajator. Aflați căi de carieră comune care evoluează din poziția inițială. Solicitați să vorbiți cu personalul care a progresat la următoarele poziții de nivel și să determine ce a trebuit să facă pentru a progresa. Cereți recrutorilor și managerilor corporativi procentajul tipic de angajați noi care sunt promovați și aflați intervalul normal de timp pentru avansare.
4. Verificați oportunitățile de formare și dezvoltare
Investigați oportunitățile de formare și dezvoltare profesională. Este formarea formală sau la locul de muncă? Puteți primi rambursări pentru a lua cursuri sau seminarii în afara școlii?
5. Oferta de locuri de muncă pentru ceea ce merită?
Analizați oferta salarială în contextul acelui tip de poziție și al industriei. Conectați-vă cu biroul de carieră al colegiului, unde personalul va avea acces la datele sondajului despre salariile de intrare.
Solicitați o listă de contacte din alumni în câmpul dvs. țintă și întrebați-le dacă oferta salarială este competitivă. Consultați calculatoarele salariale online. Recunoașteți că salariile inițiale sunt în mod normal mai mari în orașele mai mari și în organizațiile mai mari.
Evaluați potențialul de creștere a salariului dvs. întrebându-vă cu privire la calendarul revizuirilor dvs., eligibilitatea pentru creșteri salariale, creșterea salariilor medii și intervalele salariale pentru pozițiile de nivel următor.
6. Luați în considerare compensarea non-salarială
Determinați valoarea elementelor non-salariale ale compensațiilor totale, cum ar fi beneficiile pentru îngrijirea sănătății, contribuția la profit și contribuțiile angajatorului la planurile de 401k. Întrebați cât de mult din primă de sănătate este plătită de angajat. Aflați despre co-plăti și deductibile. Vorbiți cu absolvenții colegiilor din Resurse Umane și întrebați-i să vă ajute să evaluați planul. Iată cum puteți compara pachetele de beneficii pentru angajatori .
7. Ce veți învăța?
Luați în considerare cu atenție cât de mult veți învăța în primul loc de muncă, deoarece majoritatea angajaților noi își vor schimba locul de muncă de mai multe ori în primii 10 ani de carieră. Abilitățile și cunoștințele pe care le dobândiți vă vor ajuta să accesați locurile de muncă ulterioare și să generați un venit mai mare mai târziu.
8. Locația, locația, locația
Luați o imagine sofisticată asupra modului în care cântăriți importanța locului de muncă inițial. Dacă lucrarea arată excelentă și locația este mai mică decât cea ideală, luați în considerare posibilitatea de a vă transfera cu ușurință în cadrul companiei sau al industriei într-o locație mai de dorit după câțiva ani.
Ai putea să călătorești cu ușurință în week-end în prima locație aleasă pentru a socializa cu prietenii, familia sau un altul semnificativ? Veți fi foarte ocupați în timpul săptămânii cu majoritatea locurilor de muncă noi oricum.
9. Gândiți-vă la viitor
Evaluați perspectivele pentru angajatorul dvs. țintă. Organizația este în creștere, stabilă sau în scădere? Industria este în creștere sau se estompează în semnificație? Perspectivele de promovare vor fi, de obicei, mai bune pentru o companie în creștere și, în general, va fi mai ușor să găsești un alt loc de muncă dacă se extinde industria. Întrebați absolvenții din industrie cu privire la tendințe și dacă ar viza această industrie dacă și-ar fi început din nou cariera.
10. Cum despre stilul de management?
Evaluați cu atenție stilul de conducere și personalitatea viitorului dvs. supervizor potențial (dacă este cunoscut). Întrebați-i pe cei care raportează la întrebările sale deschise cum ar fi:
- Cum ați descrie abordarea ei în ceea ce privește managementul sau stilul de conducere?
- Ce iti place cel mai mult sa lucrezi pentru ea?
- Ce tipuri de mecanisme există pentru a oferi feedback?
Dacă absolvenții lucrează la organizație, puteți întreba câteva întrebări mai directe despre reputația viitorului dvs. șef.
Luând timp pentru a efectua o evaluare aprofundată a ofertelor de locuri de muncă, va fi mai probabil să selectați situația corectă a locurilor de muncă pentru a vă lansa cariera.
Citiți mai multe: Cum să decideți dacă un loc de muncă este bun