Sfaturi pentru a evita intrarea la nivel de marketing de escrocherii de locuri de muncă
Sperăm că știți că ambele explicații sunt absurde, deci ce dă?
Adevărata poveste este că locurile de muncă reale și sportive de marketing sunt extrem de greu de realizat și de o cerere foarte mare. Cele mai multe postări de locuri de muncă pe care le veți găsi în aceste domenii sunt postate de companiile care folosesc o interpretare foarte slabă a termenilor "marketing sportiv" și "marketing de divertisment" pentru a atrage ochii umedi în spatele studenților.
Când mă gândesc la marketingul sportiv sau al divertismentului, mă gândesc să lucrez la sponsorizările corporative ale evenimentelor sau acordurilor de aprobare. Nu mă gândesc să merg de la ușă în ușă să vând cărți de cupoane pentru un dolar de la un hot dog la un joc Dodgers.
Cum funcționează înșelătoriile
*** INIMA IMEDIATA *** Lucrati cu PRO Sports! Vom trenului!
TALENTUL FRESH NECESITAT - Marketing la nivel de intrare
Începeți-vă cariera în marketingul sportiv și divertisment!
Cine nu ar fi fost entuziasmat și a făcut clic pe postări de locuri de muncă cu titluri ca acestea? Am întâlnit mai întâi unele dintre aceste înșelătorii când am căutat un loc de muncă după ce am absolvit colegiul.
Mi-au luat speranțele cu titluri foarte atrăgătoare, dar am devenit rapid înțelept că nu erau locuri de muncă reale.
Aproape că am uitat de aceste escrocheri până când fratele mic al prietenului meu mi-a cerut să-l ajut să-și găsească un stagiu. Era un student de boboc, așa că era de înțeles că așteptase un pic prea mult pentru a-și începe studiile.
El mi-a spus că a întâlnit un post de practică cu adevărat mare și că atât el, cât și prietenul său (de asemenea, un student în vârstă) au aterizat deja interviuri telefonice bazate numai pe CV-urile lor.
Asta a fost semnul de avertizare numărul unu. Doi proaspeți care caută stagii în luna mai obțin interviuri. E posibil, dar neobișnuit. Am făcut un mic studiu pentru fratele prietenului meu și mi-am dat seama imediat că toată lumea ajunge la interviul celui de-al doilea tur. Dacă trimiteți un CV, vă vor da un interviu. Dacă sunteți în măsură să răspundeți la telefon pentru interviul telefonic , veți ateriza un interviu în persoană , și de aici începe distracția.
Procesul de interviu
Probabil că veți apărea pentru interviul dvs. în persoană în cele mai bune duminici . Există șanse mari ca acesta să fie primul tău interviu. Vei fi nervos, dar excitat. Atunci vei realiza că nu este un interviu. Veți fi așteptat să intrați într-o mașină cu un angajat actual (de obicei, mașina nu pare potrivită pentru drum) și veți conduce într-un cartier care ar putea fi la fel de departe ca o călătorie de două ore.
Intervievatorul dvs. vă va spune să luați o parte a străzii în timp ce el sau ea se duce de cealaltă parte și veți începe să vândați cupoane de la ușă la ușă.
Cupoanele au de multe ori ceva de-a face cu echipe sportive majore sau locuri de divertisment. De aceea, ei fac publicitate prin intermediul cuvintelor "marketing și divertisment".
Dacă cereți să fiți luată înapoi la birou, veți avea șansa de a avea persoana de acord să vă revină la birou. Dacă treceți prin "interviu", ați putea ajunge în anumite situații înfricoșătoare. Există rapoarte de "intervievați" care au arme marcate la ei și fiind blocați la mai multe mile de acasă.
Nu are sens să te treci printr-o situație ca asta. Chiar dacă părinții dvs. vor să vă scoateți de la primul dvs. interviu, fiți ferm, spuneți nu și puneți-vă timpul să utilizați căutarea unui loc de muncă la nivel de bază sau stagiu care vă va ajuta de fapt să vă atingeți obiectivele carierei.
Am convins fratele prietenului meu să nu intervieveze compania respectivă, apoi am expus aceste tipuri de operațiuni în postări despre site-urile mele într-o zi, un loc de muncă și o zi, un stagiu.
De când aceste postări au fost publicate, am salvat zeci de oameni de la durarea " procesului de angajare " cu companii care folosesc aceste tactici.
Sunt aceste înșelăciuni?
Mulți oameni ar susține că operații precum cele pe care tocmai le-am descris nu sunt înșelătorii. Dacă definesc o înșelătorie ca pe cineva care ține banii și nu vă oferă ceea ce ați așteptat, atunci aceste oportunități de angajare nu sunt înșelătorii din punct de vedere tehnic; cu toate acestea, vă dau o impresie despre modul în care vă veți petrece timpul și veți oferi o experiență complet diferită.
În cel mai bun mod, aceste companii sunt necinstite și nesăbuite. În cel mai rău caz, vă pot pune în pericol siguranța. Puteți să câștigați bani în aceste oportunități și puteți trece rapid la conducere dacă sunteți dispus să înșelăți alți oameni să lucreze pentru dvs. într-una dintre aceste locuri de muncă, dar nu sunt ceea ce ei sunt anunțați ca fiind prin orice mijloace.
Aveți încredere în tabelele de locuri de muncă importante pentru a vă proteja de înșelătoriile ca acestea? Nu trebuia! Multe colegii de locuri de muncă importante primesc bani pentru a posta locuri de muncă de către companii, în ciuda faptului că aceste companii utilizează practici umbrite pentru a înșela pe studenții care nu sunt de acord să se adreseze și să "intervieveze" pentru locurile lor de muncă. Când căutați un loc de muncă, trebuie să fiți precaut.
Acum, că știți ce se ocupă de aceste "locuri de muncă", iată câteva semne de avertizare care trebuie să vă faceți griji când scanați panourile de lucru.
Cum să verificați locurile de muncă
Cum pot evita aceste locuri de muncă candidații fără a trece prin oportunități viabile de a-și lansa cariera în marketing? O strategie este de a căuta site-uri web ale companiilor pentru descrieri mai detaliate ale pozițiilor care uneori există online.
O altă măsură de protecție, atunci când este contactată pentru un interviu, este de a pune întrebări cu privire la natura exactă a sarcinilor de serviciu. Dacă este notificat prin e-mail, cereți o scurtă consultare telefonică pentru a afla mai multe despre acest job înainte de a începe un interviu formal. Dacă angajatorii sunt reticenți să elaboreze, atunci un steag roșu ar trebui să crească în mintea ta.
Întrebări adresate Angajatorului
Întrebările care trebuie adresate includ:
- Care sunt sarcinile tipice asociate jobului?
- Ce antrenament ai primi?
- Care este natura (nu suma) de compensare în cazul în care postul este orientat către vânzări, adică ce procent din compensație este o comisie?
Angajatorii care vor fi plătiți exclusiv în comisie au un nivel scăzut de investiții în candidați și de multe ori au o ușă rotativă. Dacă lucrarea este orientată către vânzări, întrebați cum sunt generate generatoarele și asigurați-vă că sunteți confortabil cu acest proces. Unele dintre aceste locuri de muncă "de marketing" implică solicitări grele la rece, vânzări din ușă în ușă și / sau solicitarea familiei și prietenilor.
Sfaturi pentru evitarea înșelăciunilor de angajare la nivel de intrare
- Uită-te în mod deosebit cu atenție la orice posturi din vânzări, marketing, marketing sportiv sau marketing de divertisment. Există o mulțime de locuri de muncă legitime în aceste domenii, dar înșelătoriile tind să fie concentrate pe aceste domenii.
- Dacă procesul de interviu pare puțin prea ușor, s-ar putea să existe un motiv. Începeți să adresați întrebări directe pentru a afla ce anume sunt compania și locurile de muncă.
- Doar plecați dacă intervievatorul dvs. vă spune, "Trebuie să vedeți că trebuie să credeți" atunci când vă întrebați ce ați face la locul de muncă.
- Utilizați puterea Google ca instrument de căutare de locuri de muncă pentru a cerceta orice companii despre care vă gândiți să aplicați.