Ce vrea să lucreze pentru politicienii de pe Capitol Hill
Iată modul în care fostul angajat al Camerei Reprezentanților, Carter Moore, descrie lucrarea într-un post online din 2013: "Dacă doriți să înțelegeți experiența unui angajat al Congresului pe scurt, aici este vorba despre: Douăzeci și treizeci de persoane cu înaltă calificare și inteligente care doresc să demonstreze valoare și de a aduce o contribuție demnă la direcția țării lor.
Ei știu că există mulți, mulți oameni care vor să-și iubească locul de muncă, având în vedere prestigiul acesteia, și să lucreze cu hotărâre pentru a-și aduce rezultatele membrilor săi pentru a-și demonstra valoarea. Locul de muncă este de stres ridicat și de volum mare și presupune așteptări mari, chiar dacă 9 din 10 americani cred că tu și membrii tăi nu lucrați deloc (ceea ce nu ajută mult moralul). Ele sunt foarte slab plătite. Arderea este extraordinar de comuna, in functie de asteptarile membrilor. Unele birouri din Congres cu care am lucrat aveau o cifră de afaceri anuală cuprinsă între 50 și 60%! "
Trebuie să începeți la partea de jos. În timp ce există oportunități de promovare disponibile prin deplasarea în biroul unui membru sau în funcții superioare în birourile altor membri, oamenii nu sunt angajați de pe stradă pentru a fi șefi de personal, directori de legislație sau directori de comunicații fără o experiență semnificativă în birourile Congresului.
Cele mai frecvente poziții pe care oamenii încep să fie în corespondenții legislative, asistenții de personal și stagiarii.
În mod evident, există compromisuri atunci când acceptați o ofertă de lucru pentru un membru al Congresului. Dacă asta ți se pare interesant, șansele sunt că-l vei iubi pentru că vei fi scufundat în ea și vei avea timp pentru altceva în viața ta.
Deci, iată cum puteți obține primul loc de muncă într-un birou al Congresului.
Procesul de selecție
Deși ar avea sens ca Casa și Senatul să aibă procese standard de angajare pentru ocuparea posturilor în birourile membrilor lor, ar fi prea logic pentru guvernul federal. Fiecare membru al Congresului angajează modul în care consideră că este potrivit.
Fiecare cameră are o organizație care să asiste în angajarea personalului, dar aceste organizații îndeplinesc funcții foarte specifice care nu includ standardizarea postărilor de locuri de muncă, examinarea cererilor sau asigurarea faptului că procesele de angajare sunt corecte. Biroul de plasare a Senatului și Serviciul de anunțare și plasare a postului vacant în casă colectează CV-urile și promovează posturile vacante, însă funcțiile de angajare sunt îndeplinite de birourile fiecărui membru.
Deci, dacă nu există un singur loc unde să se poată solicita locuri de muncă sub membrii Congresului, cum se selectează noii angajați? Raspunsul scurt depinde. Când locurile vacante sunt anunțate de una din organizațiile de plasare a camerelor, birourile Congresului primesc sute, dacă nu chiar mii de CV-uri. Numai cele mai bune dintre cele mai bune pe hartie atrage interes. Amintiți-vă, această competiție este pentru locuri de muncă chiar în partea de jos a biroului. Veți face cafea, răspundeți la telefoane și luați misiunile pe care nimeni nu le dorește.
Dacă sunteți pregătit pentru a vă ajuta să vă plătiți taxele, trebuie să știți cum să vă ocupați de posturile din Congres. Cea mai eficientă modalitate de a obține piciorul în ușă ca corespondent legislativ, asistent de personal sau intern este în rețea. Trebuie să te faci bine în fața biroului unui membru care promovează un loc de muncă. Personalul de conducere nu dorește să jupoaie sute de CV-uri. Ar prefera să aibă pe cineva în minte.
Aterizarea unui loc de muncă în Congres este mai mult ca și cum ai aplica pentru a lucra la o firmă de avocatură decât pentru o agenție federală. Sistemul Federal federal de aplicații de locuri de muncă USAJobs nu vă va ajuta aici decât pentru a vă ajuta să vă organizați CV-ul. Aveți nevoie de un spirit antreprenorial pentru a face ceea ce trebuie făcut pentru a vă așeza un loc de muncă pe Capitol Hill. Lucrează contactele tale și cheamă la favoruri, pentru că asta îți va lua.
Educația și experiența de care aveți nevoie
Nu există cerințe educaționale stabilite pentru angajații Congresului la nivel de bază, dar mulți au o diplomă de licență și poate chiar un absolvent în domenii precum politică, politică publică, drept și comunicații. În timpul colegiului, mulți au fost implicați în guvernarea studenților. Marea majoritate a făcut note bune. Din nou, această similitudine în rândul solicitanților de locuri de muncă este motivul pentru care vă puteți ajuta să vă distingeți de mulțime.
Nu aveți nevoie neapărat de o experiență specială pentru a fi angajată într-un birou al Congresului, dar vă ajută. Cei cu o anumită experiență au mai multe șanse de a obține un loc de muncă plătit în locul unui stagiu neremunerat.
Ce vei face
Când vă înscrieți pentru prima dată într-o slujbă a personalului Congresului, vi se atribuie sarcinile pe care nimeni nu vrea să le facă. Este posibil să fi absolvit summa cum laude de la o universitate de prestigiu, dar asta nu înseamnă că nu vi se va cere să faceți o cafea după-amiaza. Veți face tot ce vi se cere, deoarece totul este o parte din plata datoriilor.
Primele dvs. îndatoriri vor lua probabil apeluri telefonice constitutive și vor redacta răspunsuri scrise la scrisori. Nimeni nu vrea să facă apeluri telefonice furioase , așa că noul copil de pe bloc se blochează cu el. Nu luați personal negativitatea. La urma urmei, nu sunt supărați de tine. Doar vor să-și exprime furia și să fie auziți.
Când vi se atribuie ceva mai interesant ca politica de cercetare, aveți o șansă reală de a arăta colaboratorilor pe care trebuie să investească în dezvoltarea profesională. Când faceți ceva bine, înseamnă că nu trebuie să vă repare munca sau să o faceți singură. Ele vă vor oferi o muncă mai dificilă și vă vor ajuta să creascăți în slujba voastră. Există întotdeauna ceva de învățat. După ce vă dezvoltați setul de calificări, puteți începe să concurați pentru locuri de muncă de nivel superior într-un birou al Congresului.
Cheia succesului este un jucător de echipă. Toată lumea lucrează pentru a face congresmanul să arate bine. Dacă dezvoltați o bună reputație în rândul personalului de conducere, puteți avea o lungă carieră pe Capitol Hill.
Ce veți câștiga
Veniturile tale vor fi slabe. Stagiarii sunt de obicei neplătiți, primesc o bursă, nu merge prea departe. Personalul de nivel inferior nu face prea mult. Personalul tânăr care locuiește în zona Washington, DC are adesea mai mulți colegi de cameră (care sunt deseori și angajați ai Congresului) pentru a permite costul ridicat al vieții în capitalul națiunii. Potrivit unui articol din Washington Times din 2012, pozițiile la nivel de intrare din Senat plătesc în medie 30 000 până la 35 000 dolari pe an.
Nu este până când nu ajungeți la nivelurile superioare de lucru într-un birou al unui membru, veți continua să câștigați un salariu scăzut. Membrii Congresului plătesc bine angajații lor de top. Mulți care fac la sau chiar sub limitele salariilor maxime sunt autorizați să plătească. Începând din 2015, membrii obișnuiți câștigă 174.000 de dolari pe an, iar ei pot plăti un personal de până la 172.500 $. Deci, dacă puteți ajunge la vârf, plata este destul de drăguță.
Membrilor li se alocă o sumă fixă pentru a-și finanța salariile, așa că trebuie să ia decizii cu privire la modul de împărțire a banilor. Persoanele cu nivel inferior ajung la capătul scurt al bolnavilor, iar angajații responsabili fac mult mai mult. Ai putea să te gândești la asta ca la o franciză care încearcă să-și umple lista. Jucătorii cu stele câștigă marii bani, iar jucătorii fără nume obțin ce au mai rămas.