Cum să includem munca la jumătate de normă și munca temporară pe un CV

Ar trebui să includă munca cu fracțiune de normă sau temporară în CV-ul dvs.? Nu există un singur răspuns la această întrebare, deoarece depinde de munca în sine și de rolul pe care îl doriți acum.

Cum să decideți ce să listați în CV-ul dvs.

Iată câteva lucruri pe care trebuie să le luați în considerare înainte de a adăuga lucrări cu timp parțial sau temporar la CV:

Aplicați pentru un rol part-time?
În acest caz, este logic să se includă roluri anterioare cu fracțiune de normă - acestea sunt considerate experiențe relevante.

Este singurul loc de muncă pe care l-ați avut?
În special, dacă sunteți proaspăt școală sau aplicați pentru locuri de muncă de bază, locurile de muncă cu fracțiune de normă pot fi principala formă de experiență. Și chiar dacă un loc de muncă cu jumătate de normă ca casier nu este super-relevant pentru cariera dorită în marketing, există probabil abilitățile de pe piața locurilor de muncă pe care le puteți evidenția în fișa postului din CV.

Se referă la obiectivele dvs. de carieră și vă ajută să afișați continuitatea?
Dacă munca cu jumătate de normă este legată de obiectivele de carieră , includeți-o în CV-ul dvs. și descrieți poziția completă. Chiar dacă ar putea să nu fie la fel de semnificativă ca ocupația dumneavoastră anterioară cu normă întreagă, ea arată încă continuitate cu cariera ta. Uneori, este dificil să știi cum să se ocupe de rolurile cu timp parțial sau temporar pe care le-ai luat în timpul unei perioade de șomaj, dar dacă acestea sunt relevante pentru industria și cariera de ansamblu, este logic să le includeți.

A fost locul de muncă pur pentru a cheltui banii?
Dacă da, în timp ce ați dori să îl includeți încă în CV-ul dvs., nu este nevoie să îl listați în mod proeminent.

De exemplu, dacă ați lucrat mai multe schimburi ca barman pentru bani în plus, în timp ce lucrați cu normă întreagă ca asistent editor, puteți renunța la barman din CV-ul dvs. O excepție ar putea fi dacă solicitați un rol de editor de alimente și băuturi - în acest caz, experiența dvs. de barman ar putea fi ceva care merită inclus și menționat în timpul interviurilor.

Cât timp ai fost în rol?
Dacă ați jucat într-un rol cu ​​fracțiune de normă de multă vreme - ani sau zeci de ani - atunci merită inclus. A avea un rol pe o perioadă lungă poate indica loialitatea și fiabilitatea, care sunt caracteristici care sunt adesea apreciate de candidați. În mod similar, dacă un rol cu ​​timp parțial sau temporar elimină un decalaj semnificativ în CV-ul dvs., poate fi logic să-l includeți.

Dacă doriți să includeți CV-ul dvs. temporar, cu fracțiune de normă, consultanță, voluntariat sau altă experiență non-full-time, există mai multe moduri în care puteți include rolurile în CV-ul dvs.

Utilizați două categorii pentru a adăuga lucrul cu jumătate de normă la CV-ul dvs.

O opțiune este de a vă separa experiența de lucru în două categorii - una specifică locurilor de muncă pentru care solicitați și cealaltă pentru ocuparea non-conexă.

Experiență înrudită și alte activități de angajare sau altă experiență sau experiență suplimentară

Listează categoria de experiență aferentă în partea de sus a CV-ului tău și plasează alte locuri de muncă pe document. De asemenea, puteți numi antetul dvs. "Experiență înrudită" după câmpul în care vă aflați. De exemplu, ați putea să-l numiți "Experiență în vânzări", "Experiență în programare" sau "Experiență editorială".

Utilizați un profil de reluare
Profilul CV-ului este un scurt rezumat al abilităților, experiențelor și obiectivelor unui solicitant , deoarece acestea se referă la o anumită deschidere de locuri de muncă.

Este de obicei o listă în partea de sus a CV-ului dvs., sub informațiile dvs. de contact . Este o modalitate bună de a vă prezenta abilitățile cele mai relevante angajatorului.

Dacă nu vă ajută CV-ul, nu includeți-l
O altă posibilitate este de a lăsa în afara CV-ului munca irelevantă cu timp parțial sau temporar. Nu este obligatoriu să includeți toată experiența dumneavoastră de lucru . Gândiți-vă că CV-ul dvs. este mai mult ca un album "cel mai bun hit" decât o "retrospectivă completă".

Cum să descrieți locurile de muncă cu normă întreagă sau temporară în CV-ul dvs.

Dacă vă includeți roluri cu jumătate de normă în CV-ul dvs., puteți alege cât să scrie despre ele. Întemeiți această decizie pe relevanța unei poziții pentru istoria dvs. de lucru sau pentru lucrarea de la îndemână. Dacă este legată de obiectivele dvs. de carieră sau de industrie, descrieți-o exact așa cum ați avea un rol cu ​​rol permanent. În cazul în care nu este legată, listați pur și simplu titlul, numele companiei și datele pe care le-ați lucrat.

De exemplu, dacă solicitați o poziție de mijloc în carieră ca marketer, nu este nevoie să distribuiți o mulțime de detalii despre un loc de muncă asociat de vânzări la un comerciant cu amănuntul. Cu toate acestea, dacă este primul tău rol cu ​​rol de marketing, experiența part-time poate fi o parte importantă a CV-ului tău. În descrierea postului, evidențiați toate abilitățile legate de marketing, cum ar fi aranjarea semnelor și promoțiilor, înscrierea clienților pentru cardurile de credit de la magazin etc.

Ca și în cazul oricărui loc de muncă înscris în CV, păstrați descrierea axată pe realizări și abilități.