Cum să utilizați instrumentele de autoevaluare pentru a vă ajuta să alegeți o carieră

Cea mai obisnuita intrebare pe care am intrebat-o este aceasta: "Nu stiu ce vreau sa fac. Exista un test sau ceva care sa-mi spuna ce cariera e potrivita pentru mine?" Raspunsul este nu. Nu puteți lua un test care, ca prin magie, vă va spune ce să faceți cu restul vieții. Cu toate acestea, puteți utiliza o combinație de instrumente de autoevaluare care vă vor ajuta în decizia dvs. Acest articol va demistifica această fază a procesului de planificare a carierei .

În timpul unei autoevaluări, veți aduna informații despre dvs. pentru a lua o decizie de carieră informată. O autoevaluare ar trebui să includă o privire asupra valorilor , intereselor , personalității și aptitudinii tale.

Mulți oameni aleg să angajeze un consilier de carieră care va administra o varietate de inventare de autoevaluare. Ceea ce urmează este o discuție despre diferitele tipuri de instrumente pe care le puteți întâlni, precum și despre alte lucruri pe care să le aveți în vedere atunci când folosiți rezultatele pentru a vă ajuta să vă alegeți o carieră.

Valorile stocurilor

Valorile tale sunt probabil cel mai important lucru pe care trebuie să-l iei în considerare atunci când alegi o ocupație .

Dacă nu țineți cont de valorile dvs. atunci când vă planificați cariera, există o șansă bună să nu vă placi munca și, prin urmare, să nu reușiți. De exemplu, cineva care are nevoie de autonomie în munca sa nu ar fi fericit într-un loc de muncă în care fiecare acțiune este decisă de altcineva.

Există două tipuri de valori: intrinseci și extrinseci.

Valorile intrinseci sunt legate de munca în sine și de ceea ce ea contribuie la societate. Valorile exterioare includ caracteristici externe, cum ar fi setarea fizică și potențialul de câștig. Inventarul valoric vă va cere să răspundeți la întrebări precum:

În timpul unei autoevaluări, un consilier de carieră poate administra unul dintre următoarele inventare valoroase: Chestionarul de importanță Minnesota (MIQ) , Sondajul valorii interpersonale (SIV) sau Inventarul temperamentelor și valorilor (TVI).

Interese inventare

Inventarul de dobânzi este, de asemenea, utilizat frecvent în planificarea carierei . Ei vă cer să răspundeți la o serie de întrebări cu privire la interesele dvs. ( surpriză ). EK Strong, Jr. a pus bazele dezvoltării inventarelor de interese. El a constatat, prin date, că a adunat în rândul oamenilor cum ar prefera o varietate de activități, obiecte și tipuri de persoane, că oamenii din aceeași carieră (și mulțumiți în acea carieră) aveau interese similare. Dr. John Holland și alții au oferit un sistem de potrivire a intereselor cu unul sau mai multe dintre cele șase tipuri: realist, investigativ, artistic, social, întreprinzător și convențional.

Apoi și-a potrivit aceste ocupații. Rezultatele inventarului de interese sunt comparate cu rezultatele acestui studiu pentru a vedea unde vă potriviți - sunt interesele dvs. similare cu cele ale unui ofițer de poliție sau ale unui contabil, de exemplu?

Un inventar de interese foarte interesant este Strong Interest Inventory (SII), cunoscut anterior ca Strong-Campbell Interest Inventory . SII este administrată de un profesionist în dezvoltarea carierei, care îi marchează și interpretează rezultatele.

Inventare de personalitate

Multe inventare de personalitate utilizate în planificarea carierei se bazează pe o teorie a psihologului Carl Jung. Jung credea că patru perechi de preferințe opuse - modul în care oamenii aleg să facă lucruri - au format personalitățile oamenilor. Perechile sunt extroversiune sau introversiune (cum se energizează), senzație sau intuiție (modul în care cineva percepe informații), gândire sau sentiment (cum se ia decizii) și judecând sau percepând cum trăiește viața lui.

Tipul de personalitate al unui individ este alcătuit din patru preferințe, unul din fiecare pereche. Consilierii de carieră folosesc adesea rezultate din teste bazate pe teoria personalității Jungian, cum ar fi indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI), pentru a ajuta clienții să aleagă o carieră deoarece cred că persoanele cu un anumit tip de personalitate sunt mai potrivite pentru anumite ocupații. Un exemplu evident ar fi că un introvertit nu ar face bine într-o carieră care să impună ca el sau ea să se afle mereu în jurul altor persoane. Cu toate acestea, personalitatea ta singur nu ar trebui să fie folosită pentru a prezice dacă vei reuși într-o anumită carieră. Un inventar al personalității trebuie utilizat împreună cu alte instrumente de evaluare, cum ar fi cele care privesc interesele și valorile.

Aptitudini Evaluări

Atunci când decideți ce câmp să introduceți, trebuie să determinați care sunt aptitudinile tale. O aptitudine este o abilitate naturală sau dobândită. Pe lângă faptul că vă uitați la ceea ce faceți bine, trebuie să vă gândiți la ceea ce vă place. Poate fi foarte adept la o anumită abilitate, dar disprețuiți fiecare secundă pe care o cheltuiți folosind-o. În general vorbind, totuși, vă bucurați de obicei de ceea ce faceți bine.

În timp ce vă evaluați abilitățile, trebuie să luați în considerare și timpul pe care sunteți dispus să-l cheltuiți pentru a obține abilități mai avansate sau noi. O întrebare pe care ați putea-o întreba-i este aceasta - dacă o carieră deține toate calitățile pe care le găsesc atrăgătoare, dar durează mai mulți ani pentru a se pregăti pentru ea, aș fi dispus și capabil să fac acest angajament de această dată?

Considerații suplimentare

Când treceți prin procesul de autoevaluare, este important să luați în considerare alte considerente care vă vor influența alegerea carierei. De exemplu, trebuie să țineți cont de responsabilitățile familiei și de capacitatea dvs. de a plăti pentru educație sau formare. De asemenea, trebuie să vă amintiți că autoevaluarea este primul pas în procesul de planificare a carierei, nu ultimul. După finalizarea acestei faze, trebuie să mergeți la următoarea, ceea ce implică explorarea opțiunilor pe care le aveți înainte. Având în vedere rezultatele dvs. de autoevaluare, va trebui să evaluați o varietate de ocupații pentru a vedea dacă există un meci. Doar pentru că autoevaluarea dvs. indică faptul că o anumită ocupație este potrivită pentru cineva cu interese, personalitate, valori și aptitudini, aceasta nu înseamnă că este mai bine pentru dvs. În mod similar, doar pentru că autoevaluarea dvs. nu indică faptul că o anumită ocupație este potrivită pentru dvs., nu înseamnă că trebuie să o reduceți în întregime. Trebuie doar să faceți niște cercetări pentru a afla mai multe despre el.