Trebuie să știți despre această evaluare a carierei
În 1927, EK Strong a publicat instrumentul de autoevaluare care, cu mulți ani mai târziu, ar deveni inventarul de interese puternice. El a numit-o "Blocul de interes profesional puternic" și a fost primul instrument care poate măsura interesele oamenilor.
De ce vrem să știm ce sunt interesele oamenilor? Pentru a răspunde la aceasta, trebuie să ne uităm la ceea ce au învățat câțiva ani mai devreme despre ceea ce au făcut psihologii puternici și alți psihologi.
După ce au încercat să-și dea seama de ce unii oameni erau mulțumiți de carierele lor și unii nu erau, au descoperit că oamenii angajați în aceeași ocupație aveau interese comune. Ce mod minunat, credeau ei, pentru a ajuta oamenii să aleagă o carieră adecvată . Dacă ar exista doar o cale de a evalua interesele oamenilor. Ei au hotărât să facă acest lucru și așa a venit inventarul intereselor EK Strong.
Au existat numeroase revizuiri și modificări ale numelui în decursul anilor. Când David S. Campbell, succesorul lui EK Strong, a revizuit inventarul în 1974, a fost redenumit Strong-Campbell Interest Inventory . În 1997 a fost publicat inventarul de interese puternice și acest nume a rămas cu cea mai recentă versiune publicată de CPP, Inc. în 2012.
Folosind inventarul de interese puternice
Inventarul de interese puternice este un instrument de autoevaluare pe care profesioniștii din domeniul carierei, de exemplu, consilierii de carieră , îi folosesc pentru a ajuta elevii de liceu și colegiu, precum și adulții, să-și descopere interesele.
Apoi pot folosi aceste informații pentru a ajuta la alegerea unei cariere sau a unui colegiu major .
Inventarul puternic de interese conține 291 de articole care îi cer utilizatorilor preferințele în ceea ce privește ocupațiile, domeniile, activitățile, activitățile de agrement, oamenii și caracteristicile. Durează între 35 și 40 de minute.
Acest instrument ar trebui să fie utilizat împreună cu alte instrumente de autoevaluare, inclusiv inventare de valoare și personalitate și evaluări de calificări, precum și mijloace informale de descoperire a ocupațiilor adecvate.
Obținerea rezultatelor
Rezultatele vor veni sub forma unui raport. Persoana care administrează testul trebuie să treacă peste dvs. pentru a vă asigura că o înțelegeți. El sau ea ar trebui să vă informeze că, deși raportul conține o listă de ocupații care ar putea fi potrivite pentru dvs. pe baza răspunsurilor dvs., aceasta nu înseamnă neapărat că acestea sunt. Ar trebui să explorați întotdeauna cu atenție orice ocupație pe care o analizați.
Raportul dvs. va fi prezentat în șase secțiuni după cum urmează:
- Teme ocupaționale generale (GOT) : Teme ocupaționale generale sunt șase domenii largi care reprezintă tipurile de personalitate care au fost definite de John Holland, un psiholog. Olanda a crezut că toți oamenii se încadrează în una sau mai multe dintre cele șase tipuri bazate pe interesele și abordările lor în situațiile de viață: realiste, investigative, artistice, sociale, întreprinzătoare și convenționale. El credea că mediile de lucru ar putea fi clasificate și în aceste șase tipuri. Scorurile dvs. sunt comparate cu scorurile medii pentru sexul dvs. pentru a determina nivelurile de interes pentru fiecare dintre cele șase tipuri, denumite teme din raport. Apoi vi se prezintă Codul vostru Holland , care indică cele mai înalte teme. Raportul va include, de asemenea, informații despre interesele, activitățile de lucru, abilitățile potențiale și valorile asociate fiecărei teme.
- Baze de bază de interes (BIS) : Această secțiune a raportului vă arată care sunt interesele dvs. de vârf, pe baza activităților de lucru și de agrement, a proiectelor și a cursurilor pe care le-ați găsit cele mai motivante și mai pline de satisfacții. Aceste interese sunt clasificate în temele generale ocupaționale descrise în secțiunea anterioară.
- Câștiguri profesionale (OS): Pentru a obține rezultatele pentru această secțiune, interesele dvs. sunt comparate cu interesele persoanelor de același sex care lucrează în 122 de ocupații. Se generează apoi o listă de ocupații. Conține acele ocupații în care oamenii ai căror interese se potrivesc cel mai bine cu dvs. lucrează.
- Psihologia personală (PSS): Această secțiune vă arată care sunt preferințele dvs. în ceea ce privește stilul de lucru, mediul de învățare, stilul de conducere, asumarea riscurilor și orientarea echipei. Este util să aveți aceste informații pe măsură ce începeți să cercetați ocupații pe care ați putea dori să le urmăriți.
- Rezumatul profilului: Această secțiune vă oferă pur și simplu o reprezentare grafică a rezultatelor. Puteți consulta acest lucru pe măsură ce avansați în procesul de planificare a carierei .
- Rezumatul răspunsului: Sumarul răspunsurilor dvs. pe categorii.
surse:
Donnay, David AC "Moștenirea lui EK Strong și dincolo: 70 de ani de inventar de interese puternice". Dezvoltarea carierei trimestriale . Septembrie 1997.
Kelly, Kevin R. "Revizuirea inventarului puternic de interese [recent revizuit]". Anuarul Măsurătorilor Mentale cu teste în imprimare . 2010.
"Raport de eșantionare a stocurilor de interese puternice". CPP.com.
Zunker, Vernon G. și Norris, Debra S. Utilizând rezultatele evaluării pentru dezvoltarea carierei . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.