Ai spus tuturor că ai o promoție - prieteni, familie și clienți. Heck, oamenii de relații publice erau chiar implicați. Știți câți dintre acești oameni îți pasă?
Soțul, părinții și tu. Iar acei oameni îi pasă doar pentru că te iubesc și doresc să fii fericit. Toti ceilalti? Ei nu petrec mai mult de trei secunde pe an gândindu-te la titlu.
Acum, tot ceea ce a spus, este un comportament total inacceptabil din partea șefului HR. Greșeala a fost făcută la sfârșitul ei și ea ar trebui să o repare acolo. Această remediere nu ar trebui să vă implice să reveniți la vechiul titlu. Și acum, iată un mic secret: HR nu este șeful .
O mulțime de oameni cred că HR are ultimul cuvânt despre așa ceva. Dar nu au. Managementul admite adesea HR. Este o scuză drăguță. "HR a spus nu" Spune asta și ne amestecăm toți înapoi la birourile noastre, blestemând persoana rea a HR. În acest caz, persoana dvs. HR se comportă prost, poate fi suprascrisă. Poate nu de supraveghetorul tău direct, dar există cineva care să o poată răsturna. Dacă doriți să contestați schimbarea titlului de locuri de muncă, aveți câțiva pași pe care îi puteți lua.
Acceptați mixarea titlului
Chiar dacă încercăm să găsim o modalitate de a vă ajuta prin aceasta, câștigarea nu este singurul rezultat posibil. Deci, mai întâi, dacă poți ajunge într-un loc unde ești bine în schimbarea titlului locului de muncă indiferent de ce se întâmplă, vei dormi mai ușor.
Vorbește cu șeful tău
Dacă șeful tău vroia să te promoveze la un post cu șef în titlu, șeful tău nu este un supraveghetor de prim nivel cu trei ani de experiență.
Fără îndoială, raportezi cuiva destul de senior. Du-te la șeful tău și spune-i: "Kate tocmai mi-a spus că titlul meu nu a fost aprobat oficial. De când am fost prezentat cu noul titlu la show-ul săptămânii trecute, iar PR mi-a publicat oficial promovarea, va fi destul de jenant pentru companie, dacă va trebui să se aboneze. Ce trebuie să facem pentru ca acest lucru să fie aprobat prin canalele adecvate cât mai curând posibil? "
Rețineți, acest dialog are câteva lucruri. În primul rând, nu menționează deloc jena ta. Faceți totul despre companie. Nu va arăta compania prostește dacă titlul este schimbat? Acest lucru este important deoarece oamenii de conducere de vârf sunt foarte preocupați de modul în care compania este portretizată în ochii publicului. Îi pasă mai puțin de sentimentele tale (deși managerii buni au grijă și de sentimentele tale).
În al doilea rând, dacă declarați problema în acest fel, presupuneți că titlul principal este unul potrivit și este doar o problemă de documentare. Nu solicitați o promovare sau o schimbare de titlu. Vrei să rezolvi problema.
Aflați problema reală
Personalul HR este de obicei foarte ocupat și nu-i pasă de lucrurile prostești. Deci, dacă șeful tău se retrage, află de ce titlul de "strateg șef" nu lucrează pentru șeful ÎR.
Este posibil ca toți cei de la nivelul dvs. de salarizare să aibă un titlu începând cu vicepresedinte asociat (AVP) și este un grad superior pentru șef. Dacă aceasta este problema, schimbați-vă la AVP și lăsați-o să cadă. Cu toate acestea, dacă problema reală este că dorește să fie consultată și nu a fost, atunci mergeți la pasul următor.
Escalada
Dacă șeful dvs. nu poate sau nu va escalada acest lucru, puteți să-l escaladezi singur. Du-te la seful șefului tău și fă același lucru. Deoarece toată lumea a semnat pentru prima dată, ar trebui să remedieze problema.
Puteți continua să urcați în ierarhie până când ajungeți la seful persoanei HR. Acesta poate fi CEO-ul , poate fi CFO sau poate fi altcineva. Dar acea persoană are puterea și autoritatea de a suprascrie o decizie HR.
Ceea ce este important este să recunoaștem că HR nu este niciodată șeful și că încă mai faceți același loc de muncă chiar și cu un titlu diferit.
Deoarece titlurile variază atât de mult între companii, nu există nici măcar o diferență în ceea ce privește reluarea dintre titlul de director senior și titlul de șef. Ceea ce este important este realizările tale.