Revenirea la concediu de maternitate este mai ușoară, cu puțin ajutor
Un sistem de asistență la locul de muncă este format în mare parte din persoane din cadrul companiei dvs., pentru care vă puteți baza pe sprijinul personal și profesional. Poate include și persoane din afara organizației dvs. care vă pot oferi o perspectivă diferită față de cultura de lucru diferită.
Acești oameni vă cunosc punctele tari și punctele slabe, doriți să vedeți că reușiți, sunteți ascultători buni și că veți ridica telefonul atunci când sunați.
La domiciliu, dezvoltați un sistem de asistență pentru a vă ajuta cu noile dvs. responsabilități. Iată cum puteți crea o echipă solidă de asistență la locul de muncă care să vă ajute să treceți în maternitate activă.
Recunoașteți că un lot a fost modificat, inclusiv pe dvs.
Dacă aveți 12 săptămâni de concediu de maternitate, multe lucruri s-au schimbat într-un singur trimestru de afaceri. Ce politici s-au schimbat care ar putea afecta munca ta? Cine a primit o promovare sau a schimbat pozițiile la care trebuie să vă adaptați? Ce produse și servicii noi au fost introduse de care aveți nevoie pentru a obține viteza?
De asemenea, observați cum v-ați schimbat. Deși poziția dvs. s-ar putea să nu se fi schimbat, cum vă veți putea face afaceri. Una dintre prioritățile dvs. de vârf este îngrijirea familiei, care poate afecta procesul decizional. Înainte de copil, este posibil să fi lucrat într-un ritm rapid.
Acum că sunteți somn lipsiți și poate pompați la locul de muncă, ritmul dvs. se va schimba. Un sistem de suport la locul de muncă va susține "noul dvs.", va accepta noul dvs. ritm și vă va ajuta să îl acceptați.
Reacventați-vă cu noul dvs.
Indiferent dacă vă întoarceți din primul sau al doilea concediu de maternitate, vă puteți simți pierdut și singur cu problemele dvs.
Incorporarea maternității în muncă nu este o glumă! Există acest nou standard pe care trebuie să-l descoperiți cu noi limite pe care le veți lovi. Înainte de a începe să vă construiți sistemul de asistență, efectuați un pic de auto-descoperire.
Probabil estimați calitatea timpului petrecut împreună cu familia, gestionarea timpului bun și un proces de lucru eficient. Bine ați venit la maternitate! Vrei să muncești din greu și deci te simți bine că te grăbești acasă cu familia ta. În afară de asta, ce altceva e important pentru tine acum că ești o mama care muncește ? Cunoaste-ti nevoile si dorintele astfel incat sa devii clar cand iti ajungi la ceilalti la locul de munca.
Luați măsuri la cele mai mari lupte
Utilizați 5W-urile, cine, ce, unde, când și de ce, pentru a crea, construi și dezvolta sistemul dvs. de suport la locul de muncă. Pe cine doriți să includeți în echipa dvs. de asistență? Vrei să selectezi persoane care te-au ajutat în trecut, care vor să te vadă la locul de muncă și la domiciliu și să te înțeleg bine, mai ales pe tine "nou".
De ce aveți nevoie de ajutor? În ce zone sunteți slab sau nu aveți timp? Ce clienti nu mai functioneaza bine cu tine? Ce sarcini doriți să delegeți cu adevărat?
Unde ai nevoie de ajutor? Este la o locație în afara locului? Este o călătorie pe care nu doriți să continuați? Trebuie să vă întâlniți undeva la prânz pentru a vorbi despre trecerea dvs. de la concediul de maternitate?
Când aveți nevoie de echipa dvs. de asistență pentru a sari? Există o perioadă a zilei, lunii sau anului în care ați avea nevoie cel mai mult? Aveți acces la un calendar de echipă, pentru a vedea cine ar putea ajuta și când?
Folosiți-vă forțele tari pentru a vă întoarce
Prietenia este o stradă cu două sensuri. Acest lucru este valabil și pentru prietenie la locul de muncă. Oamenii vor da dacă sunteți dispuși să vă dați înapoi. Cea mai ușoară cale de a renunța este de a vă ajuta cu lucruri în care sunteți puternic. Este ușor să vă liniștiți un client agravat? Oferiți-vă un apel dificil la conferință. Oferă o prezentare despre compania dvs. o plimbare în parc pentru tine? Apoi, oferiți-vă serviciile de prezentare! Fiți gata să oferiți oricare dintre punctele forte atunci când ajungeți la sistemul de asistență la locul de muncă.
De asemenea, fiți în căutarea de a surprinde oamenii cu ajutorul dvs. atunci când au nevoie cel mai mult.
După ce vă întoarceți și alergați după concediul de maternitate, puteți deveni o mamă de lucru pe care alții o caută. Fiți la dispoziție și deschise noilor mame de lucru (și tați!), Aceștia ar putea avea nevoie de același tip de asistență de care aveați nevoie atunci când v-ați întors la lucru.
Gândiți-vă la sistemul dvs. ca o lucrare în curs de desfășurare
Nevoile dvs. se vor schimba de-a lungul timpului, astfel încât grupul dvs. să fie proaspăt Oamenii schimba companiile sau incepe familiile, iar noile angajati cu o perspectiva proaspata pot sa-si controleze putin lucrurile. În plus, sistemul dvs. de asistență se va micșora și va crește în funcție de nevoile dvs. și de disponibilitatea altora.
Luați în considerare o lucrare în desfășurare, întotdeauna. Vor fi zile când o vei face la lucru, iar altele când vei fi pierdut. Dar, cu un sistem solid de sprijin la locul de muncă, veți ști că puteți afla lucrurile.