Aproape toată lumea ar plăcea să aibă mai mult timp liber în timpul sezonului de vacanță aglomerat.
Angajatorii trebuie să jongleze cererile pentru a-și menține angajații fericiți și pentru a se asigura că volumul de muncă este acoperit. Poate fi o perioadă dificilă de timp pentru a cere - și pentru a obține - un timp suplimentar de lucru, mai ales când lucrați pentru o organizație ocupată în timpul sărbătorilor.
Sfaturi pentru a cere timp liber la sărbătorile
Care este cel mai bun mod de a cere să vă luați concediu sau concediu personal? Când doriți să luați timp liber pentru vacanțe, este important să fiți flexibili, să fiți dispuși să oferiți și să obțineți, să planificați să vă întrebați devreme, dacă este posibil, și să oferiți soluții pentru acoperirea muncii dvs., dacă este necesar, în timp ce sunteți plecat.
Iată sfaturile pentru a cere cu succes timp liber de lucru în timpul sezonului de vacanță.
Știți ce oră aveți la dispoziție
Înainte de a cere timp liber de vacanță, verificați concediul sau alocația personală de concediu pentru a vă asigura că aveți timpul necesar pentru utilizare.
De asemenea, aflați dacă compania dvs. are o politică de vacanță " utilizați-o sau pierdeți-o ", ceea ce ar putea însemna că trebuie să pierdeți zilele de lucru înainte de sfârșitul calendarului sau anul fiscal sau să le pierdeți. Verificați politica companiei pentru a vedea dacă există reguli pentru solicitarea de timp liber și asigurați-vă că respectați-le.
Informațiile trebuie să fie disponibile în manualul sau site-ul web al angajaților companiei dvs.
Întrebați mai devreme decât mai târziu
Strategiile pentru manipularea acestei dileme de vacanță vor varia în funcție de situația dvs. Cu toate acestea, cu cât ați întrebat mai devreme, cu atât veți fi mai probabil să primiți aprobarea. Dacă vă aflați într-un sector cum ar fi retail, ospitalitate, IT sau asistență medicală, în cazul în care acoperirea trebuie să fie menținută, atunci poate fi necesar să discutați programarea atât cu managerul cât și cu colegii dumneavoastră.
O abordare este să vă prioritizați preferințele de vacanță cât mai curând posibil și să aduceți problema la discuții cu șefii și colegii. Cu cât ridicați mai devreme subiectul, cu atât mai bine și, deși este primul care cere timp liber, nu garantează neapărat că cererea dvs. va fi acordată, vă oferă mai multă libertate în negocierea dvs.
Fiți gata să faceți compromisuri
Fiți înțelepți și răbdători când cereți timp liber. Binecuvântarea va merge mult. De asemenea, trebuie să vă petreceți ceva timp gândindu-vă cum puteți compromite cel mai bine, dacă solicitarea dvs. nu este acordată în întregime.
De exemplu, în cazul în care familia dvs. se întâlnește în ajunul Crăciunului, atunci s-ar putea să vă faceți voluntar să lucrați la Crăciun, astfel încât să puteți lua o zi înainte. Dacă aveți colegi care sărbătoresc sărbătorile evreiești sau islamice, atunci s-ar putea să vă oferiți voluntar să lucrați acele zile în schimbul unei reflectări pe Crăciun sau pe ziua de Anul Nou.
O altă abordare este explorarea posibilității de împărțire a schimburilor în concediu. De exemplu, ați putea oferi pentru a acoperi 6 am la 12 pm, sau 12 pm la 6 pm, în loc de schimbare tipic de 12 ore.
Planificare in avans
Dacă acoperirea continuă nu reprezintă o problemă în domeniul dvs., atunci planificarea în avans poate fi cea mai bună metodă de a elimina timpul de vacanță.
Anticipați termenele limită care au loc în jurul sărbătorilor și setați-vă propriul termen limită pentru data de 15 decembrie pentru a vă asigura că ați lucrat înainte de perioada de sărbătoare.
Împărtășirea planului dvs. de a lucra ore suplimentare sau de a face tot ce este necesar pentru a șterge concediul cu supraveghetorul și membrii echipei în avans poate ajuta la atenuarea oricărei preocupări.
Ridicarea acestei probleme cu echipa dvs. de lucru cu mult timp înainte vă poate ajuta să evitați cererile preemptive ale colegilor agresivi.
Când trimiteți cererea dvs. pentru o perioadă scurtă de timp, asigurați-vă că îi transmiteți supraveghetorilor dvs. cum intenționați să vă asigurați că toate responsabilitățile dvs. vor fi luate în considerare înainte de a pleca în vacanță.
Citește mai mult: Cât de mult îți iau angajații? | 12 sfaturi pentru a cere timp liber