Consilierii plătiți și neremunerați sunt îndreptățiți să beneficieze de Componente de lucru ale angajaților
Compania de asigurare a lucrătorilor oferă acoperire în cazul în care angajatul este rănit la locul de muncă sau dezvoltă o problemă medicală sau o boală datorită locului de muncă (de exemplu, sindromul de tunel carpian sau cancerul de a fi expus la substanțe chimice toxice).
Angajatorii trebuie să asigure Asigurătorii de computere pentru angajați?
În general, da, mai ales dacă este implicată orice formă de muncă manuală (care poate include totul, de la livrarea sau purtarea de broșuri la conducerea șefului dvs. la o întâlnire).
Stagiarii , atât cei plătiți, cât și cei neremunerați, sunt, de obicei, obligați prin lege să fie acoperiți de angajator de către angajator cu foarte puține excepții. Stagiarii de studiu (plătiți sau neplătiți) care furnizează servicii nemedicale unei instituții religioase, caritabile sau educaționale (vizate la secțiunea 501 (c) (3) din Codul fiscal IRS) sunt scutite de acoperire obligatorie (dar pot fi acoperite și în mod voluntar) .
Este important să se înțeleagă că multe state au legile de despăgubire ale lucrătorilor care îi împiedică în mod automat pe angajați și pe stagiar să-i dea în judecată angajatorul pentru daune, chiar dacă un angajator a încălcat o lege, a prejudiciat pe cineva în mod intenționat sau a fost găsit neglijent.
Dacă compultarea muncitorului este oferită ca opțiune, luați în considerare cu atenție dacă acesta are cel mai bun sens pentru dvs.
Dacă sunteți rănit la locul de muncă, veți primi, de obicei, o anumită prestație de plată dintr-o structură de prestații prestabilită a unui lucrător prestabilită, unică pentru statul dvs. pentru vătămarea dvs., dar niciun stat nu oferă beneficii care să corespundă 100% din venitul dvs. și, în multe cazuri, acoperirea cheltuielilor medicale.
Dacă lucrați într-un mediu periculos, amintiți-vă în multe state, vă pierdeți dreptul de a da în judecată angajatorul dvs. atunci când aveți comp profesionist.
Worker's comp este o plasă de siguranță pentru a evita litigiile - nu oferă o cale legală de a depune un proces pentru daune.
Înainte de a lua decizia de a opta pentru compultarea muncitorului verificați departamentul de stat al departamentului de muncă sau de asigurări pentru a vedea care sunt legile în statul dumneavoastră.
Ce acoperire Compania muncitorilor pentru stagiari?
Atunci când sunt disponibile sau sunt cerute de lege, stagiarii sunt eligibili pentru aceeași acoperire ca și angajații cu normă întreagă.
Worker's comp nu este acoperire de asigurări de sănătate - este un accident, moartea accidentală și o vătămare corporală / asigurare de boală.
Dacă sunteți rănit la locul de muncă în timpul internării și beneficiați de asigurare de compensare a lucrătorilor, puteți depune o plângere pentru colectarea salariilor pierdute și a cheltuielilor medicale pentru un prejudiciu cauzat de locul de muncă. Dacă sunteți un stagiar neremunerat, puteți fi în continuare în măsură să depuneți o cerere de cheltuieli medicale, dar nu pentru venituri pierdute.
Sistemul de muncitori este conceput pentru a proteja angajatorii de a fi acționați în justiție. Statele care nu permit angajatorilor să fie acționați în justiție necesită de asemenea ca angajatorii să acorde acoperire tuturor angajaților și stagiarilor. Angajatorii nu au voie să treacă niciunul dintre costurile de asigurare a lucrătorilor la stagiari sau angajați. Toate primele trebuie plătite de către angajator.
Ce ar trebui să fac dacă sunt rănit la locul de muncă?
Dacă sunteți un intern și ați fost rănit la locul de muncă, contactați imediat departamentul de resurse umane sau managerul și întrebați cum puteți depune o cerere de asigurare a unui lucrător.
În cazul în care angajatorul dvs. nu are acoperire pentru dvs. sau dacă cererea angajatului dvs. este respinsă sau oferă beneficii nesatisfăcătoare, contactați imediat un avocat de asigurări de compensare al unui lucrător.
În unele cazuri, este posibil să puteți să dați în judecată sistemul civil al muncitorului (o reclamație administrativă) sau să dați în judecată o terță parte (revendicare civilă.) Legile muncitorilor sunt complicate și, dacă aveți o dispută, este întotdeauna cel mai bine să contactați un avocat pentru a obține cel puțin o consultare gratuită pentru a vă explora drepturile în baza legii statului dumneavoastră.
surse:
- Lucrare de compensare a accidentelor de muncă
- Compania de avocatură Ehrlich Insurance Appeals