Capitolul 11 este un tip de faliment pe care mulți oameni l-au auzit, dar puțini știu prea multe. Cel mai probabil, ați auzit despre o corporație majoră, cum ar fi depunerea companiei General Motors sau a lui Macy, dar nu numai marii jucători care se înregistrează.
Afaceri mici și, uneori, chiar persoane fizice fișier, de asemenea.
Capitolul 11 este cel mai adesea folosit de o afacere pentru a-și reorganiza datoriile sub protecția instanței de faliment. Pentru mulți angajatori mari (și mici), acesta oferă o modalitate de a proteja afacerea și activele companiei în timp ce negociază noi condiții cu creditorii săi.
Pentru unii debitori de la capitolul 11 (așa numim persoana sau compania care declanșează un caz de faliment), un caz din capitolul 11 este o modalitate de a poziționa societatea spre vânzare sau de a vinde active sau de a efectua o lichidare ordonată.
Unele cazuri din Capitolul 11 au un mare succes (cred că General Motors și Chrysler), în timp ce altele nu sunt (Lehman Brothers, Washington Mutual). În 2013, aproape 9 000 de cazuri din capitolul 11 au fost depuse în instanțele de faliment. Până în 2016, acest număr a scăzut la puțin peste 7000.
Când o companie înregistrează capitolul 11, forța de muncă este în mod evident nervoasă. Mulți dintre supraviețuitorii războinici sunt supuși unor numeroase concedieri, curățiri și fuziuni.
Acest articol explorează câteva dintre modalitățile în care capitolul 11 afectează forța de muncă și ceea ce trebuie să știți atunci când compania dvs. se alătură rândurilor.
Drepturile dvs. în calitate de angajat diferă în funcție de situația în care compania dvs. a depus o cauză de lichidare în capitolul 7 sau o cauză de reorganizare de la capitolul 11. Din nefericire pentru mulți angajați, cazurile care încep ca reorganizări se convertesc adesea la capitolul 7 și sfârșesc prin a ieși din afaceri.
Starea de lucru
Când o companie înregistrează capitolul 7, ea încetează să mai facă afaceri, dar o companie care furnizează capitolul 11 intenționează de obicei să continue în afaceri în timp ce negociază cu creditorii să-și reorganizeze datoria. Ea face acest lucru sub protecția instanței de faliment, ceea ce înseamnă că multe dintre acțiunile sale trebuie aprobate de un judecător de faliment, iar creditorii trebuie, de asemenea, să solicite aprobarea instanței înainte de a putea lua orice acțiune împotriva companiei.
Având nevoie de reorganizare a datoriilor, înseamnă că veniturile companiei sunt scăzute, iar cheltuielile sunt mari. Cheltuielile aferente unei forțe de muncă, inclusiv salariile, pensiile și alte beneficii, reprezintă, de obicei, cea mai mare categorie de cheltuieli unice și nu este neobișnuit ca creditorii să ceară conducerii să ia măsuri pentru a reduce costurile forței de muncă. Prin urmare, disponibilizările în timpul cazurilor din Capitolul 11 nu sunt neobișnuite. Concedierile și acțiunile de angajare trebuie să respecte statutele și regulamentele federale și de stat.
De fapt, unele companii care percep acordurile lor colective de negociere ca fiind nefuncționale vor depune un caz din capitolul 11. Dispozițiile din legislația privind falimentul permit societăților să respingă sau să renegocieze contracte de unire în anumite circumstanțe. Mai jos.
Avertizare privind adaptarea și recondiționarea lucrătorilor (WARN)
Legea WARN impune ca anumiți angajatori să ofere angajaților afectați avertisment de 60 de zile cu privire la orice concediere în masă sau închidere. În general, pentru a se califica, angajatorii trebuie să aibă 100 sau mai mulți angajați cu normă întreagă și cel puțin 50 de angajați să fie afectați. Legea WARN se aplică chiar dacă întreprinderea a depus un caz din capitolul 11. Dar, la fel ca toate statutele federale, există și excepții.
Dacă societatea dvs. este supusă legii WARN și nu ați primit 60 de zile de notificare a unei disponibilizări sau a unei închideri, este posibil să aveți dreptul la despăgubiri pentru salariile și beneficiile pentru cele 60 de zile, în ciuda depunerii falimentului.
salarizare
În cazul în care compania vă datorează orice salarizare atunci când înregistrează falimentul capitolului 11, atâta timp cât continuați să angajați compania, salariile dvs. nu trebuie întrerupte.
Compania va solicita permisiunea instanței de a-și continua plata angajaților, atâta timp cât continuă să își desfășoare activitatea.
Dacă, totuși, sunteți concediat atunci când dosarul este depus sau pierdut locul de muncă înainte de a fi depus și sunteți datorat salariilor sau beneficiilor, ați devenit creditor al debitorului din Capitolul 11. În calitate de creditor, vă înscrieți în rândul vânzătorilor, al creditorilor comerciali, al creditorilor securizați și chiar al deținătorilor de obligațiuni. S-ar putea să fie ceva timp înainte de a vă plăti ceea ce vă datorați. De asemenea, nu există nici o garanție că veți fi plătit tot ce vă datorați.
Într-un caz din capitolul 11, creanțele creditorului au diferite niveluri de importanță, în funcție de natura datoriilor. Majoritatea salariilor angajaților sunt considerate drept "prioritare" și vor fi plătite înainte de multe alte datorii obișnuite. Această stare de prioritate se aplică salariilor câștigate cu 180 de zile înainte ca dosarul să fi fost depus și este limitat la un total de 12.850 $ (din aprilie 2016, această sumă fiind datorată creșterii în 2019). "Salariile" vor include salariile pe oră, salariul, comisioanele, plățile pentru concedii, despăgubirile și concediile medicale.
Orice sume de salarizare care depășesc limita de prioritate sau care au o valoare mai mare de 180 de zile pot fi revendicate, dar acestea vor fi tratate la fel ca alte creanțe generale negarantate. Dacă sunteți concediat în timpul cazului, cel mai probabil instanța de faliment va ordona ca orice salarii sau beneficii datorate să fie plătite cu promptitudine. Dacă nu se întâmplă acest lucru, salariile și beneficiile dvs. neplătite vor fi probabil considerate drept creanțe "administrative", care au un statut mai ridicat decât chiar "revendicările prioritare".
Acorduri de negociere colectivă
Contractele la nivelul Uniunii sau acordurile de negociere colectivă nu sunt sigure în falimentul capitolului 11. De fapt, unele companii au depus dosarele din capitolul 11 cu intenția expresă de a folosi legile privind falimentul pentru a căuta negocierea unor noi clauze, chiar dacă contractul de asociere nu a expirat.
Atunci când un astfel de contract devine împovărătoare societății debitoare, legile privind falimentul permit societății debitoare să respingă contractul. Respingerea contractului poate avea un efect pozitiv asupra capacității companiei de a se reorganiza, dar va avea consecințe semnificative, la fel cum s-ar întâmpla dacă ar fi încălcat contractul în afara falimentului.
Pentru a obține cel mai bun rezultat posibil pentru companie, debitorul va căuta deseori concesii și modificări de la forța de muncă sindicalizată. În cazul în care situația financiară a societății este severă, neîndeplinirea cu sindicatele sale poate duce la dezastru pentru debitor și poate conduce la necesitatea transformării cazului în capitolul 7 și la lichidare.
Contractori independenți
Dacă sunteți un contractor independent care câștigă comisioane de vânzare de la compania în faliment, puteți, de asemenea, să depuneți o cerere de prioritate pentru comisionul neplătit pe care l-ați câștigat înainte de depunerea dosarului, dacă, în decursul celor doisprezece (12) a obținut cel puțin 75% din venitul din comisioane de la debitor. Dacă nu sunteți plătit pentru muncă pe care ați fost de acord să o faceți după ce a fost depus capitolul 11, a ta ar trebui să fie clasificată ca o reclamație administrativă.
Dovada revendicării
Indiferent dacă aveți o cerere de prioritate, o reclamație administrativă sau o revendicare generală negarantată, Pentru a vă putea plăti creanța, trebuie să depuneți un document numit "Dovada revendicării", susținut de orice documente care ar arăta cât de mult credeți ești dator. Aflați mai multe despre procedură făcând clic pe Completarea unui formular de verificare a cererii. De asemenea, trebuie să depuneți o dovadă a cererii de despăgubire pentru orice creanțe neplătite de asigurare de sănătate sau cheltuieli neremediabile pe care le puteți documenta. Acestea vor fi tratate ca revendicări generale nesecurizate.
Depunerea pentru șomaj
Dreptul dvs. de a depune dosare pentru șomaj continuă, chiar dacă vă pierdeți locul de muncă datorită falimentului companiei dvs.
Sănătate și pensii
Deși nu se garantează că se va întâmpla, planurile dvs. de sănătate și de pensii ar putea fi eliminate. Dar orice beneficii de pensie pe care le-ați câștigat până atunci ar trebui să fie sigure. Cele mai multe dintre aceste planuri sunt guvernate de ERISA (Actul de asigurare a venitului la pensie pentru angajați) și descrierea planului rezumat al fiecărui plan trebuie să furnizeze informații despre ce se va întâmpla cu activele pensiilor și beneficiile pentru sănătate.
Pensiune
În general, ERISA impune ca pensiile să fie menținute separat de celelalte active ale societății, fie deținute în încredere, fie investite într-un contract de asigurare. ERISA impune ca toate beneficiile de pensie câștigate să fie învestite cu 100% în cazul lichidării societății. Multe prestații de pensii tradiționale sunt, de asemenea, asigurate de guvernul federal.
Într-un caz din capitolul 11, compania debitoare poate solicita instanței de faliment permisiunea de a vă rezilia sau modifica planul de pensie. Dacă planul dvs. este finanțat integral, fostul dvs. angajator va utiliza activele planului pentru a cumpăra o rentă pentru a vă plăti beneficiile. Dacă planul dvs. de pensii este reziliat ca parte a falimentului sau de către Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), PBGC va prelua activele și pasivele planului și vă va plăti beneficiile, sub rezerva anumitor limite de dolar.
401 (k)
Dacă aveți un plan de 401 (k), banii din aceste conturi nu pot fi utilizați de companie pentru a plăti creditorii societății, dar compania nu este obligată să furnizeze vreo contribuție viitoare sau fonduri de potrivire. Dacă 401 (k) dvs. este investit în acțiunile companiei dvs., poate fi înțelept să vă gândiți dacă prețul acțiunilor a avut un hit, dar este probabil să vă recuperați sau dacă este timpul să vă dați dovadă de diversitate.
Asigurare de sănătate
Dacă angajatorul întrerupe toate planurile sale de sănătate, nu veți putea continua acoperirea în cadrul COBRA . Cu toate acestea, puteți să convertiți sau să achiziționați o politică individuală sau să vă alăturați politicii soțului dvs. Dacă beneficiați de prestații de sănătate ca pensionar sau beneficiile dvs. sunt rezultatul unui acord colectiv de negociere, puteți fi supus unor reguli speciale de faliment. Prima oprire va fi contactarea administratorului fiecărui plan sau a reprezentantului dvs. de sindicat.
Actualizat de Carron Nicks Aprilie 2017.