Sfaturi privind răspunsul la întrebările interviului bazate pe scenarii
Atunci când angajatorii elaborează întrebări pentru interviurile cu organele de justiție penală , acestea folosesc de obicei două tipuri de chestionare: întrebări bazate pe experiență și scenarii bazate pe interviu . Întrebările bazate pe experiență necesită să discutați despre modul în care ați răspuns la situațiile reale din trecut . Scenariile bazate pe întrebări vă cer să descrieți cum ați putea răspunde la o situație ipotetică în viitor.
Pentru a vă ajuta să vă pregătiți pentru un început bun într-o carieră în justiția penală, am compilat câteva exemple de scenarii pentru care vi se poate cere, cu sfaturi despre ce fel de răspunsuri au nevoie angajatorii.
01 Scenariul etic Întrebare
În această întrebare, este ușor să răspundeți doar că ați raporta ofițerul superiorilor săi și că ați făcut-o cu el.
Ceea ce caută angajatorii, totuși, sunt indicii că înțelegeți de ce ceea ce a făcut celălalt ofițer a fost greșit; că sunteți conștient de înaltele standarde etice la care veți fi supuși ; și că puteți să depășiți presiunea de la egal la egal și să faceți ceea ce este bine pentru comunitatea dvs. Un răspuns reușit va articula toate aceste puncte.
02 Întrebare privind echilibrul între muncă și viață
Întrebarea : Schimbarea dvs. este în prezent redusă și toată lumea a fost invitată să se răzgândească să lucreze ore suplimentare pentru a ajuta. Ați lucrat deja târziu o dată în această săptămână, dar un colaborator a sunat bolnav și acum supraveghetorul vă întreabă dacă puteți completa. Aveți planuri cu prietenii după muncă. Cum ai răspunde?
Pe scurt, angajatorul dvs. dorește să înțeleagă ce fel de etică profesională aveți și în care sunt prioritățile dvs.
Nu este vorba doar de faptul dacă sunteți dispus sau nu de muncă, ci de modul în care acordați prioritate echilibrului între viața profesională și cea personală . Recunoașteți dificultatea pe care un supraveghetor o poate avea în asigurarea personalului și că înțelegeți necesitatea de a vă trage greutatea la locul de muncă.
În același timp, însă, puteți clarifica faptul că, în funcție de planurile pe care le-ați făcut, este posibil să nu le puteți anula cu ușurință, dar dacă nu ați putea acoperi această schimbare, ați fi dispuși să ridicați următoarea .
03 Întrebare de urmărire
Întrebarea: supraveghetorul vostru vine la dvs. și vă cere să faceți ceva care sunteți sigur că este împotriva politicii sau în afara procedurilor standard ale organizației dvs. Cum ai face față situației?
Nu este neobișnuit să nu fiți de acord cu un supraveghetor, iar angajatorii înțeleg că uneori pot greși.
Ceea ce intervievatorul dorește să vadă aici este că aveți o înțelegere interpersonală pentru a vă ocupa cu supraveghetorul politicos și cu respect, în timp ce faceți în același timp ceea ce trebuie.
Un răspuns bun va discuta pașii pe care i-ați lua pentru a căuta clarificări pentru supraveghetorul dvs., cum le-ați lăsa să știe că credeți că ar trebui făcut altfel și că, în cele din urmă, dacă nu este ilegal, imoral sau neetic, veți face ceea ce sunteți întrebă.
De asemenea, ar fi bine să menționăm că ați dori să discutați mai târziu cu supraveghetorul de nivel superior,
04 Întrebare interpersonală
Întrebarea: Doi colegi de pe schimbarea ta nu se înțeleg clar, și ambii vin la tine să bârfe și să se plângă de cealaltă. Descrieți ce ați face în această situație.
Scopul acestei întrebări este de a obține o privire asupra modului în care puteți interacționa cu colegii. Ai participa la bârfă? Vrei să le spui impolite să-i dai drumul sau să-i îndrugi în mod abil spre discuții mai productive și mai colaborative?
Aici, intervievatorii caută o perspectivă asupra modului în care puteți să vă implicați împreună cu colegii și cum vă puteți întâlni cu colegii care nu se înțeleg între ei.
Ceea ce doresc să vadă este că aveți abilitățile de maturitate și de comunicare pentru a minimiza conflictul și a încuraja o atmosferă pozitivă de lucru.