Interviu Întrebare: Care sunt cele mai puternice tari?

Cum să răspundeți cu succes acestei serii de interviuri

Care sunt punctele tale forte cele mai bune este una dintre acele întrebări pe care le poți aștepta să le pui în aproape orice interviu . Deși răspunsul la această întrebare poate părea destul de ușor, merită să fiți pregătit atunci când răspundeți la orice întrebare de interviu . Acest lucru mă aduce la importanța practicii înainte de intervievarea pentru un stagiu sau un loc de muncă. Este important să rețineți că aveți doar 60 de secunde pentru a face o primă impresie pozitivă, deci este extrem de important să începeți și să încheiați interviul pe o notă puternică cu un zâmbet, contact direct cu ochii, strângere de mână puternică și o declarație precum " este atât de frumos să vă cunosc și vă mulțumesc că ați avut timp să vă întâlniți cu mine pentru a discuta această oportunitate interesantă ".

Când li se adresează elevilor modul în care se pot pregăti cel mai bine pentru un interviu, spun întotdeauna practica, practica, practica. Practica cu un prieten sau o rudă în care aveți încredere poate fi foarte utilă, dar dacă nimeni nu este în jur, asigurați-vă că vă faceți timp să vă exersați cu voce tare pentru a vă lua gândurile acolo înainte de a fi față în față cu intervievatorul și a face greșeli care ar fi putut fi evitate.

Întrucât această întrebare este adesea asociată cu cea mai mare problemă de slăbiciune, veți dori să fiți pe deplin pregătiți să răspundeți la ambele întrebări. Acestea sunt două întrebări-cheie pe care le cereți în mod constant și care deschid ușa pentru a oferi informații valoroase intervievatorului cu privire la cunoștințele și abilitățile care vă fac un candidat excelent pentru stagiu.

Sfaturi pentru a răspunde la întrebările dvs. cu privire la punctele forte

1. Citiți întreaga descriere a postului pentru a obține o înțelegere aprofundată a poziției și a calificărilor pentru locul de muncă.

1. Consultați site-ul companiei pentru a vă oferi o bună înțelegere a companiei, a misiunii, a produselor și serviciilor pe care le oferă și a clientelei pe care o servește.
2. Ceea ce compania încearcă să descifreze atunci când pune această întrebare este dacă sunteți un bun candidat pentru această poziție și sunteți persoana potrivită care va fi cea mai potrivită pentru organizație?

1. Este treaba voastră să convingeți intervievatorul că aveți ceea ce este necesar pentru a avea succes și că sunteți cea mai bună persoană pentru locul de muncă și cineva care se va potrivi cu oamenii și cu misiunea organizației.
2. Pregătiți o listă a punctelor forte și a realizărilor pe care le arătați cum folosiți aceste puncte forte.
3. Întrebați-i pe ceilalți despre ce cred ei că sunt punctele forte și atunci ar trebui să le adăugați pe lista proprie.
4. Înțelegeți cei mai importanți 10 angajatori ai competențelor .
5. Consultați lista valorilor angajatorilor și adăugați acele valori pe care le aveți la listă.
6. Concentrați-vă numai pe acele puncte tari care sunt relevante pentru lucrare. Pentru stagiile cu descrieri vagi de posturi, încercați să identificați abilitățile de bază pe care le aveți în funcție de tipul de organizație și apoi să identificați acele abilități și valori (consultați nr. 7 și 8) pe care le caută angajatorii și să le adăugați pe acelea pe care le au și ele.
7. Răspundeți la întrebare prin identificarea "cuvintelor-cheie" pe care angajatorii le vor asocia cu ocazia încheierii interviului; cum ar fi abilități de conducere fiabile, demne de încredere, abilități puternice de conducere, învățare rapidă și orientare detaliată etc. Obiectivul tău este să te distingi de ceilalți candidați, așa că fii pregătit să faci acest lucru atunci când răspunzi la orice întrebare la interviu.

Lista punctelor forte evaluate de angajatori

1. Onestitatea / încredere
2. creator
3. Abilitati excelente de comunicare
4. Abilități de conducere
5. Inteligent
6. De încredere
7. placut
8. Pozitiv
9. Independent
10. Care rezolva problema
11. Orientat spre detalii
12. Muncitor
13. Jucător în echipă
14. Care invata rapid
15. Flexibil
16. Pasionat de a face o treabă bună
17. Organizat
18. Etica muncii puternice

Furnizarea de către angajator a unei liste de puncte forte care nu sunt relevante pentru locul de muncă elimină doar perioada scurtă de timp în care trebuie să vă vindeți și descrieți ce aveți de oferit angajatorului. Chiar dacă sunteți un fotograf excelent sau sunteți certificat să predați navigație, dacă aceste abilități nu sunt relevante pentru locul de muncă, este mai bine să rămâneți la competențele relevante pe care angajatorii le vor aminti.