Scuze față de pozițiile care nu sunt scutite
Un factor-cheie care se referă la orice discuție privind despăgubirile este dacă o poziție este clasificată ca fiind scutită sau care nu este scutită (adică dacă angajatul este sau nu eligibil pentru compensarea orelor suplimentare) în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA).
Potrivit Departamentului Departamentului Muncii din cadrul Departamentului salariilor și orelor, pentru ca un angajat să fie considerat scutit (nu este eligibil pentru protecția FLSA, cum ar fi salariul minim și orele suplimentare), trebuie să treacă o varietate de "teste" cum ar fi plata salarială de cel puțin 455 USD pe săptămână și care lucrează în posturi executive, de supraveghere, profesionale sau de vânzări externe. Aceste poziții scutite impun angajaților posibilitatea de a lua decizii semnificative în mod independent, discreția de a crea și implementa politici ale companiei sau responsabilitatea de a supraveghea și de a gestiona alți angajați.
Angajații care nu sunt scutiți sunt protejați de regulamentele FLSA privind salariul minim și compensația pentru orele suplimentare și, de obicei, lucrează în roluri ne-supraveghetoare.
Aceștia trebuie să primească cel puțin un salariu minim pentru fiecare oră lucrat, cu despăgubiri la o rată de 1,5 ori mai mare decât rata obișnuită a salariilor pentru orele suplimentare lucrate (cele care depășesc o săptămână de lucru standard de 40 de ore). Angajații care nu sunt scutiți trebuie să țină o evidență detaliată a orelor lucrate.
Plată pe oră: argumente pro și contra
Principalul avantaj al compensării orare este că angajaților li se garantează o anumită sumă de bani pentru fiecare oră lucrat și primesc salariu suplimentar (timp și jumătate de salariu) atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână.
În unele cazuri, angajatorii pot plăti dublul tarifului orar normal atunci când angajații lucrează în concediu. Angajații pe oră au, de obicei, posibilitatea de a-și mări semnificativ câștigurile săptămânale, alegând să lucreze ore suplimentare atunci când sunt solicitate de către angajator.
Unele companii, totuși, nu permit angajaților lor orare să lucreze ore suplimentare suplimentare și să le solicite să adere la o săptămână de lucru de 40 de ore. Angajații pe oră pot fi, de asemenea, supuși unor salarii variate în cazul în care orele lor sunt reduse sau în momente în care afacerea se închide devreme pentru această zi. De asemenea, în funcție de companie, este posibil ca angajații orari să nu aibă același acces la bonusuri, planuri de asigurare și planuri de pensii care se bucură de salariați salariați.
Pozițiile pe oră din industria animală includ o varietate de opțiuni, cum ar fi mirele , mersul câinilor , angajatul cu amănuntul pentru animale de companie, îngrijitorul de câini , tehnicianul veterinar , tehnicianul lab lab , muncitorul caninic, reprezentantul de vânzări din interior . Compensarea pe oră este considerată normă pentru majoritatea rolurilor care nu sunt de supraveghere sau de elaborare a politicilor.
Salariu: Pro / Contra
Angajații care sunt plătiți pe bază salarială au siguranța primirii unui salariu constant, fără fluctuații, și au tendința de a avea un nivel global mai mare decât cei care lucrează cu o săptămână de 40 de ore pentru plata pe oră.
Angajații salariați pot avea, de asemenea, un acces mai bun la pachetele de beneficii și la opțiunile de plan de pensionare, la bonusuri mai mari și la un concediu plătit mai mult decât angajații orari.
Dezavantajul cheie pentru a fi plătit pe bază de salarizare este că (cu excepția cazului în care poziția salarială nu îndeplinește toate cerințele pentru a fi "scutită" în cadrul FLSA), angajatul nu este eligibil pentru compensarea orelor suplimentare. Un angajat salariat poate să lucreze săptămâni de 60 de ore (sau mai mult) pentru a-și îndeplini sarcinile necesare, fără a primi compensația suplimentară care ar fi datorată dacă ar fi oportună. Chiar dacă angajatorul nu solicită în mod expres orele suplimentare, cultura biroului poate fi astfel încât să se aplice presiuni asupra celor care nu merg peste și peste săptămâna de lucru de 40 de ore.
Pozițiile din industria animală care sunt de obicei plătite pe bază salarială includ medicul veterinar , curatorul grădinii zoologice , medicul veterinar de vânzări farmaceutice (vânzări externe), reprezentantul de vânzări pentru produsele de companie (vânzări externe) și diverse funcții manageriale și administrative.
Cuvântul final
Solicitanții de locuri de muncă au de obicei propria lor preferință atunci când este vorba de a lucra fie pentru compensații orare, fie pentru salarii. În timp ce unii muncitori consideră siguranța primirii unui salariu regulat, alții preferă să aibă șansa de a ieși după ce au făcut schimbul regulat sau de a lucra ore suplimentare în timp ce sunt compensați cu o rată mai mare.