Tabelul de mai jos, elaborat de Biroul de Management al Personalului din SUA, arată angajaților federali MRA pe baza anilor în care s-au născut:
| Dacă v-ați născut | MRA dvs. este |
| Înainte de 1948 | 55 |
| În 1948 | 55 și 2 luni |
| În 1949 | 55 și 4 luni |
| În 1950 | 55 și 6 luni |
| În 1951 | 55 și 8 luni |
| În 1952 | 55 și 10 luni |
| În 1953-1964 | 56 |
| În 1965 | 56 și 2 luni |
| În 1966 | 56 și 4 luni |
| În 1967 | 55 și 6 luni |
| În 1968 | 56 și 8 luni |
| În 1969 | 56 și 10 luni |
| În 1970 și după | 57 |
De la sfârșitul anilor 1940 până în 1970, MRA a urcat constant de la 55 în 1948 la 57 în 1970. Prin standardele sectorului privat, 57 este o vârstă fragedă de pensionare.
Ca și alte sisteme guvernamentale de pensionare , FERS este generos în acest mod. Aceste sisteme de pensionare îi recompensează pe angajați pentru faptul că se blochează cu serviciul public. Ele sunt cele mai generoase pentru angajații care își încep carierele în guvern și se alătură organizațiilor care contribuie la aceleași sisteme de pensionare. Există o oarecare reciprocitate între sistemele de pensionare, dar angajații tind să se descurce cel mai bine prin lipirea cu unul.
De ce FERS are nevoie de o vârstă minimă de pensionare?
De ce FERS are nevoie de o MRA?
Pur și simplu, sentimentul actuarial al sistemului ar fi în pericol dacă MRA nu ar fi fost în vigoare. Siguranța actuarială este importantă deoarece asigură funcționarea continuă a sistemului de pensionare. Fără o soliditate actuarială, un sistem de pensionare în cele din urmă se scurge din bani pentru a plăti anuitățile pensionarilor.
Atunci când majoritatea angajaților federali se gândesc la pensie, ei calculează atunci când ajung la limită de pensie, după ani de serviciu. Odată ce un angajat federal ajunge la MRA și 30 de ani de serviciu, angajatul este eligibil să se pensioneze și, prin urmare, să aibă acces la pensia de pensionare . Pentru angajații născuți în 1970 sau ulterior, angajații trebuie să aibă 57 de ani, cu o vechime de 30 de ani.
Dar dacă MRA nu ar exista? Să ne uităm la un exemplu. O persoană absolvă colegiu la vârsta de 22 de ani și începe imediat să lucreze pentru guvernul federal. La vârsta de 52 de ani, acest angajat are 30 de ani de serviciu; cu toate acestea, el nu se poate retrage pentru încă cinci ani, deoarece MRA este de 57 de ani.
Această situație de exemplu este obișnuită în rândul angajaților guvernamentali. Mulți își încep carierele de serviciu public imediat după facultate , se agață de câțiva ani, iar câștigul mare la sfârșitul carierei le ține în guvernare. MRA din exemplul de mai sus ține acest angajat să lucreze și să contribuie la sistemul de pensionare încă cinci ani.
Aceasta este în mod efectiv un leagăn de 10 ani pentru sistemul de pensionare. Ea câștigă mai mulți ani de contribuții și evită cinci ani de plăți de anuitate. O observație importantă aici este că doar o mică parte a angajaților guvernamentali se retrag exact atunci când sunt eligibili, dar MRA pentru FERS este încă important.
Ea interzice angajaților să se pensioneze înainte de a ajunge la o anumită vârstă, ceea ce înseamnă mai puține plăți anuitate pe parcursul unei lungi călătorii.
Fără MRA, FERS ar trebui să crească contribuțiile angajaților sau să scadă beneficiile pensionarilor pentru a continua să funcționeze. MRA ajută guvernul federal să mențină un sistem actuarial de pensionare solid, care oferă beneficii promise pensionarilor atunci când erau angajați.