Cum nu ar trebui să răspundeți la întrebare
Mulți candidați folosesc această întrebare ca pe o ocazie de a renunța la rolul lor actual sau la un șef groaznic pe care l-au avut în trecut.
Deși poate părea natural să împărtășiți experiențele trecute, poate oferi administratorului de angajări o impresie proastă despre dvs.
De exemplu, acesta ar fi un răspuns slab: "După ultimul meu rol, vreau într-adevăr un șef care să fie în frunte și să vorbească cu mine înainte de a fi de acord cu proiectele. De asemenea, vreau cineva care mă judecă pe baza muncii mele, politici de birou."
În acest exemplu, limba dvs. arată că ați avut probleme cu managerul dvs. și încă aveți un resentiment persistent. Intervievatorul va face parte din povestea dvs., deci pot presupune că sunteți un angajat problematic sau unul care va provoca dramă la locul de muncă.
Cum să răspundem la întrebare eficient
Nu vă concentrați asupra comportamentului inadecvat al unui șef trecut sau al unor șefi. Nu critica managerii din trecut sau nu vă plângeți; acest lucru se va reflecta doar slab pe tine.
În schimb, concentrați-vă asupra a ceea ce vă împuternicește să faceți cea mai bună lucrare. Dacă ați avut un supervizor eficient în trecut, este bine să lăudați calitățile bune de management pe care le-au demonstrat că v-au ajutat să vă faceți bine treaba.
În loc să folosiți descrieri soft, cum ar fi trăsăturile de personalitate, menționați comportamente specifice pe care le apreciați ca angajați. Poate că vă place să aveți check-in-uri regulate sau să fiți consultat înainte de a merge mai departe cu un proiect.
Aceste comportamente și preferințe vor oferi managerului de angajări o idee bună despre stilul dvs. de lucru.
Exemple de cele mai bune răspunsuri
Utilizați aceste exemple pentru a vă ajuta să vă dezvoltați și să raportați răspunsul în funcție de nevoile și preferințele dvs.:
- Apreciez un mediu de lucru în care supraveghetorii încearcă să facă legături personale cu angajații lor.
- În ultimul meu loc de muncă, mi-a plăcut faptul că managementul nu a dat dovadă de favoritism și au înțeles nevoile angajaților, precum și punctele forte ale acestora. Desigur, aceste lucruri necesită timp să perceapă, dar aș vrea ca supraveghetorul meu să încerce să mă cunoască în acest fel.
- Aș dori să fiu în stare să merg managerul meu dacă am o problemă sau o idee și să mă simt confortabil în exprimarea gândurilor mele. În același fel, aș aștepta, de asemenea, că supraveghetorul meu să fie deschis și cinstit cu mine și să mă lase să știu dacă există ceva ce pot face pentru a îmbunătăți sau a face altfel în munca mea.
- Apreciez cu adevărat manageri care sunt capabili să dea critici constructive fără a-i face pe angajați să simtă că au eșuat sau sunt judecați negativ. Toată lumea face greșeli ocazional. Când se întâmplă acest lucru, cel mai bine este să evaluăm și să învățăm din greșeală, pentru a evita repetarea acesteia în viitor, fără a fi compromisă sau cenzură.
- Cred că cei mai buni supraveghetori își transmit în mod clar așteptările în timp util, precum și menținând echipele lor "în buclă" în ceea ce privește noile schimbări la locul de muncă. Deși simt că lucrez foarte bine în mod independent, îmi place, de asemenea, să ating regulile de bază cu supraveghetorul meu pentru a ne asigura că toate proiectele noastre sunt pe drumul cel bun - fie informal prin e-mailuri, fie prin întâlniri formale săptămânale ale personalului.
- Cred că este important ca managerii să înțeleagă cât de important este moralul echipei în ceea ce privește performanța locurilor de muncă. În timp ce eu mă țin răspunzător pentru a face cea mai bună lucrare pe care o pot în fiecare zi, este întotdeauna o lovitură în braț pentru a fi lăudată din când în când pentru un loc de muncă bine făcut.
Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu
Interviu Întrebări și răspunsuri
Interviuri tipice de interviu și exemple de răspunsuri.
Interviu Întrebări la întrebare
Întrebări adresate intervievatorului pentru candidații pentru angajare.