Misiunea Forțelor Aeriene dictează abilitățile de lucru la locurile de muncă
Forțele Forțelor Aeriene sunt guvernate de Instrucțiunea Forțelor Aeriene 36-2110 , Culegări . Persoanele calificate cu abilitățile necesare trebuie să se afle la locul de muncă potrivit la momentul potrivit pentru a se întâlni cu misiunea Forțelor Aeriene. În același timp, Forțele Aeriene au responsabilitatea de a se menține în acord cu cerințele impuse membrilor săi, care rezultă din ritmul personalului (PRESTEMPO). PRESTEMPO este o măsurătoare a calității vieții care măsoară durata de timp pe care un individ o petrece de la stația lui de acasă în scopuri operaționale și de formare, cum ar fi taxarea temporară (TDY) și desemnarea unor misiuni cu restricții dependente.
În consecință, Forțele Aeriene clasifică și alocă oameni la nivel mondial cât mai echitabil posibil pentru a asigura o stare înaltă de pregătire. În timp ce principala atenție în selectarea personalului pentru realocare este calificarea membrilor pentru îndeplinirea misiunii, Forțele Aeriene iau în considerare și următorii factori suplimentari:
- În măsura în care este posibil, Forțele Aeriene vor desemna persoane fizice în mod voluntar și în mod echitabil fezabile.
- Forțele aeriene repartizează în mod echitabil misiuni involuntare în rândul personalului calificat similar, factorizând PRESTEMPO în cazul în care este practic să minimizeze separarea de familie și să evite crearea unei greutăți personale grave asupra membrului.
- Se pot stabili limitări ale selecției involuntare pentru modificarea stației (PCS), în urma unor TDY, pentru a permite membrilor să participe la cerințele militare și personale pre-PCS, precum și la reducerea turbulențelor individuale și familiale.
Distribuția personalului
Personalul este distribuit pentru a răspunde nevoilor globale ale Forței Aeriene după cum urmează:
- Conform legilor și directivelor și instrucțiunilor DoD și Air Force.
- Cea mai echitabilă posibilitate dintre MAJCOM în cadrul unei specialități și a unui grad.
- Conform indicațiilor din partea funcțională a personalului aerian, birourile de responsabilitate principală (OPR) (manageri funcționali).
- În conformitate cu instrucțiunile autorității de desemnare desemnate așa cum este descrisă în AFI 36-2110.
Politica și procedurile de atribuire
Oportunitate egala . Forțele aeriene atribuie membrilor fără a ține seama de culoare, rasă, preferință religioasă (cu excepția capelanilor), origine națională, etnie, vârstă, stare civilă (cu excepția cuplurilor militare), angajarea soțului / soției, educația sau activitățile de voluntariat ale soțului / așa cum prevede statutul sau alte politici).
Identificator de experiență specială (SEI). Sistemul SEI completează procesul de atribuire și este utilizat împreună cu prefixele și sufixele AFSC, AFSC, AFSC, etc., pentru a se potrivi persoanelor fizice calificate cu cerințele speciale. SEI pot fi utilizate atunci când experiența sau formarea specifică sunt esențiale pentru locul de muncă și nu există alte mijloace adecvate sau disponibile. Sistemul SEI este, de asemenea, folosit pentru a identifica rapid personalul pentru a satisface circumstanțe unice, cerințe de urgență sau alte nevoi critice. Locurile de muncă sunt codificate cu un SEI pentru a identifica pozițiile care necesită sau oferă experiențe sau calificări unice. Înregistrările de personal pentru persoanele care câștigă un SEI sunt codate în mod similar. Un exemplu de acest lucru ar fi un slot care necesită o persoană care are pregătire și experiență pe un anumit tip de computer mainframe.
Pentru a îndeplini acea misiune specifică, Forțele Aeriene ar examina personalul care a avut acel identificator de experiență specific în evidențele sale militare . Notă: În timp ce unele misiuni necesită o experiență specială, marea majoritate a Forțelor Aeriene încorporat sloturi de atribuire nu.
Cerință de acces la securitate. Pozițiile manpower necesită adesea membri desemnați să aibă acces la un nivel specific de informații clasificate. Cu toate acestea, uneori urgența de a ocupa o poziție nu permite selectarea unui membru utilizând criterii de eligibilitate PCS și prelucrare ulterioară (și / sau investigație pentru acces) la nivelul specificat. În aceste condiții, selectarea poate fi necesară din rândul membrilor care au în prezent acces sau care pot primi acces imediat.
Grad, AFSC și relația de nivel de competență pentru asignare. Selecțiile CMSgts și CMSgt pot fi atribuite în orice cod AFSC sau CEM pe care îl dețin sau care sunt calificate pentru a fi atribuite.
În mod normal, aerienii din clasa SMSgt și de mai jos sunt selectați pentru alocare în Controlul AFSC (CAFSC). Avocații cu o calificare incompatibilă și nivelul calificărilor CAFSC din cauza recalificării sau reclasificării sunt selectați pentru alocare și alocați în funcție de cerințele corespunzătoare gradului lor, indiferent de nivelul de calificare CAFSC. În mod normal, aerienii sunt selectați pe baza gradului și a nivelului de calificare. CMSgts umple posturile de cod CEM; SMSgts umple 9 poziții de nivel de calificare; MSg și TSgts umple 7-nivel de calificare poziții; SSgts și SrA umple pozițiile de nivel 5 de calificare; și A1Cs, Amn și AB ocupă poziții de nivel 3 de calificare.
Statutul de voluntar și eligibilitatea PCS. În cadrul unui grup de membri calificați care îndeplinesc criteriile minime de eligibilitate pentru selectarea PCS, voluntarii sunt selectați înaintea non-voluntarilor.
Nonvoluntarii calificați pentru a îndeplini o cerință care îndeplinesc criteriile minime de eligibilitate pentru PCS sunt selectați înaintea voluntarilor calificați care nu fac acest lucru. De exemplu, timpul pe stație (TOS) este o cerință de eligibilitate PCS. Un voluntar calificat care îndeplinește cerința minimă a TOS este considerat primul în ordinea celor mai lungi stații. Apoi, calificatul nonvoluntar care îndeplinește cerința TOS în ordinea celei mai lungi stații și, în final, voluntarul calificat care nu îndeplinește cerința TOS poate fi luat în considerare.
Primii pași de zbor (FTA). FTA care deservesc o înscriere inițială de 4 ani sau mai mulți nu pot primi mai mult de două misiuni în diferite locații după formarea inițială de bază și de calificare în primii 4 ani de serviciu, indiferent de lungimea turului. FTA care efectuează două mișcări PCS li se permite un PCC suplimentar împreună cu o realocare umanitară aprobată, o atribuire a soțului de asociere, ca voluntar sau când PCS este o mișcare obligatorie (cum ar fi revenirea la un turneu OS la sfârșitul prescrise lungimea turului OS). Mutările cu costuri scăzute sunt excluse din numărul celor două mișcări (de exemplu, o ALS este re-atribuită unei alte baze aflate în apropiere).
Disponibilitate și amânare. Un membru este considerat disponibil pentru realocare în prima zi a lunii disponibilității. Motivele pentru amânări variază. Amânările pot fi autorizate atunci când este posibil în majoritatea claselor și AFSC-urile să mențină un sistem echitabil de atribuire și, de asemenea, să susțină nevoia de stabilitate în anumite organizații sau funcții.
În mod normal, amânările sunt aprobate pentru a exclude PCS-ul unui membru, în timp ce evaluarea adecvării pentru a rămâne în serviciu activ sau pentru o perioadă de observare sau reabilitare. De asemenea, există amânări pentru finalizarea unui program educațional sau a unei diplome, martor pentru un tribunal-martial, acuzat într-un tribunal marțial, listă de control, pedeapsă în temeiul articolului 15 , program de bază de preferență (BOP), reconversie, motive umanitare etc. .
Reamenajarea sau amânarea Programului Umanitar și Excepțional al Programului pentru Membrii Familiei (EFMP). Politicile și procedurile referitoare la schimbarea și amânarea umanitară și EFMP sunt prezentate în AFI 36-2110. Următoarele paragrafe discută pe scurt aceste politici și proceduri:
Politica umanitară prevede relocarea sau amânarea membrilor Forței Aeriene pentru ai ajuta să rezolve problemele grave pe termen scurt care implică un membru al familiei. Problema trebuie rezolvată într-o perioadă rezonabilă de timp (în mod normal 12 luni), prezența membrului trebuie considerată absolut esențială pentru rezolvarea problemei și membrul trebuie să poată fi eficient utilizat în CAFSC. Membrii familiei în cadrul programului umanitar se limitează la soț / soție, copii, părinți, părinți și soții care au servit în loco parentis. O persoană loco parentis se referă la persoana care și-a exercitat drepturile și responsabilitățile părintești în locul unui părinte natural timp de cel puțin 5 ani, înaintea membrilor sau a soților membrului cu cea de-a 21-a aniversare sau înainte de intrarea în funcție activă, oricare dintre acestea survine mai devreme. În timp ce frații și surorile nu sunt incluse în definiția unui membru al familiei pentru o considerație umanitară, o cerere care implică o boală terminală a unui frate sau a unei surori va fi considerată o excepție de la politică.
PFMP este un program distinct și distinct de politica umanitară. Acest program se bazează pe nevoia unui membru de îngrijire medicală sau educațională specială pentru un soț / soție sau un copil care este necesar pe termen lung, eventual permanent. Acesta nu este un program bazat pe alegere, deoarece deciziile de atribuire se bazează pe nevoile de echipaj ale Forței Aeriene în locurile în care pot fi satisfăcute nevoile medicale sau educaționale speciale ale unui membru pentru un soț sau copil. În cadrul IFMP, un membru poate primi o realocare în cazul în care există o nevoie de îngrijire specializată care nu poate fi îndeplinită acolo unde este atribuită în prezent. O amânare dintr-o misiune poate fi prevăzută pentru o condiție nou identificată dacă prezența membrului este considerată esențială. Scopul unei astfel de amânări este să permită membrilor să stabilească un program special de tratament medical sau un program educațional pentru membrul de familie excepțional.
Atunci când este acordată, perioada inițială de amânare este, de obicei, de 12 luni, după care un membru poate fi reconsiderat pentru PCS dacă este altfel eligibil.
Baza de preferință (BOP) (numai în listă). Programul FTA BOP este un stimulent pentru reînscriere ; Programul BOP pentru carieră este un stimulent pentru alți aerieni să-și continue cariera Forței Aeriene. FTA în legătură cu reîncadrarea sau recalificarea poate solicita un PCS CONUS la CONUS sau PCS de la OS la CONUS. FTA în cadrul CONUS (numai) poate cere ca un BOP să rămână în vigoare. Un PCS BOP nu este autorizat de la CONUS la OS sau OS la OS. Un BOP pe loc nu este autorizat pentru operatorii de sisteme de navigație alocate. Persoanele de înmatriculare din carieră pot solicita ca un BOP să rămână la locul său la o locație CONUS.
Alocarea cuplurilor militare (Alăturați-vă soțului / soției). Fiecare membru al unui cuplu militar deservește el însuși. Acest lucru înseamnă că cuplurile militare trebuie să-și îndeplinească obligațiile inerente tuturor membrilor Forței Aeriene că sunt considerați a fi angajați pentru a-și îndeplini cerințele de echipaj și trebuie să îndeplinească îndatoririle care necesită abilitățile în care sunt instruiți. Cu condiția îndeplinirii acestor criterii, cuplurile militare pot fi luate în considerare pentru alocare în cazul în care pot menține o reședință comună.
Program permisiv de asignare PCS. După cum se subliniază în AFI 36-2110, în circumstanțe foarte limitate, un membru poate cere un PCC voluntar și este de acord să plătească toate cheltuielile implicate sau asociate cu PCS. De asemenea, timpul de călătorie este taxat ca concediu obișnuit. Membrii trebuie să îndeplinească toate criteriile de eligibilitate PCS (de exemplu, TOS, capacitatea de reținere a serviciilor etc.) pentru tipul de mutare solicitat. Tipurile de PCS permisive sunt schimbul de sarcini CONUS și permisiunea extinsă. PCS permisiv nu poate fi acordat pe baza dorinței unui membru de a se deplasa pe propria cheltuială.
Program de asignare voluntară stabilizată (Numai înscris). Acest program oferă turistilor un turneu stabilizat în schimbul voluntariatului pentru o misiune la o locație istoric greu de umplut. Procedurile privind modul de aplicare a programului și lista bazelor curente implicate sunt enumerate în AFI 36-2110.
Programul de asignare izolat de CONUS. Dispozitivele normale de sprijin personal (militare sau civile) nu sunt disponibile la anumite stații CONUS sau la o distanță rezonabilă.
Acest lucru creează un anumit grad de dificultate pentru personalul repartizat la aceste posturi. Pentru a împiedica alocarea involuntară în aceste locații pentru perioade lungi de timp, Forțele Aeriene au stabilit un tur de minim 15 luni pentru personalul unic și neînsoțit și un tur de minim 24 luni pentru personalul însoțit. Persoanele fizice repartizate într-o stație izolată de la CONUS pot solicita realocarea la finalizarea turului.
Lungime extensie lungă OS (ELT) Lungime (Enlisted Only). Programul de voluntariat ELT se aplică aviatorilor care se angajează voluntar pentru PCS OS într-o locație cu tururi lungi (una în care lungimea turului însoțită este de 24 de luni sau mai mult și durata turului neînsoțit este mai mare de 15 luni). Avionistii care se angajeaza voluntar pentru un ELT sunt de acord sa serveasca durata standard a turului plus o perioada suplimentara de 12 luni. Lungimile traseelor pentru diferitele locații ale OS sunt listate în AFI 36-2110. Voluntarii ELT sunt considerați înaintea voluntarilor de turism standard în conformitate cu prioritățile prezentate în AFI 36-2110. Durata de excursie extinsă de 12 luni este în plus față de lungimea normală (însoțită sau neînsoțită) a turului pe care trebuie să o deservească membrul. O schimbare a statutului afectează capacitatea de reținere a serviciului și lungimea turului pe care va trebui să-l servească. Cerința privind posibilitatea de reținere suplimentară a serviciilor poate necesita extinderea sau reînscrierea unui membru și ar putea afecta calculul bonusului de reînscriere selectivă (SRB).
Amânarea educației. Avocații care nu au fost încă selectați pentru un PCS pot solicita amânarea selecției de cesiune atunci când au absolvit aproape o liceu, un program profesional sau un grad de colegiu. Cererile de amânare sunt procesate prin intermediul biroului de educație (care va confirma eligibilitatea).
Sediul AFPC aprobă amânările bazate pe nevoile Forței Aeriene; pot fi retrase amânările. Avionistii pot fi amanati pana la 9 luni pentru a-si termina liceul sau pana la 12 luni pentru a-si obtine gradul de colegiu.
Amânarea educației. Avocații care nu au fost încă selectați pentru un PCS pot solicita amânarea selecției de cesiune atunci când au absolvit aproape o liceu, un program profesional sau un grad de colegiu. Cererile de amânare sunt procesate prin intermediul biroului de educație (care va confirma eligibilitatea). Sediul AFPC aprobă amânările bazate pe nevoile Forței Aeriene; pot fi retrase amânările. Avionistii pot fi amanati pana la 9 luni pentru a-si termina liceul sau pana la 12 luni pentru a-si obtine gradul de colegiu.
TDY. AFI 36-2110 oferă instrucțiuni privind procedurile TDY. Perioada maximă TDY în orice locație într-o perioadă de 12 luni este de 179 de zile, cu excepția cazului în care SECAF acordă o derogare.
În măsura posibilităților, aerienii nu sunt selectați pentru PCS OS involuntar în timp ce efectuează anumite tipuri de TDY. În plus, dacă este selectat pentru PCS involuntar după unul dintre aceste TDYs, raportul nu mai târziu de dată (RNLTD) nu va fi în termen de 120 de zile de la data finalizării TDY.
Îngrijirea și adopția dependentă. Toți membrii militari se asigură că sunt luați măsuri pentru îngrijirea persoanelor aflate în întreținerea lor atunci când trebuie să fie separate din cauza TDY sau PCS ( Planul de îngrijire a familiei ). Cuplurile militare cu dependenți și sponsorii unici sunt așteptați să își îndeplinească obligațiile militare pe aceeași bază cu ceilalți membri. Sunt eligibili pentru taxe la nivel mondial și pentru toate sarcinile pentru care se califică.
Pentru a se asigura că toți membrii rămân disponibili pentru datoria la nivel mondial, aceștia trebuie să aibă planuri viabile de a oferi îngrijire părintească pentru persoanele aflate în întreținere, după cum se subliniază în AFI 36-2908 . Membrii care nu pot sau nu vor respecta angajamentele militare din cauza necesităților familiei vor fi luați în considerare pentru descărcarea de gestiune. Membrii care adoptă copii beneficiază de un timp limitat pentru a finaliza procesul de adopție oficială și a facilita îmbinarea. Persoanele fizice pot fi amânate în decursul perioadei de 4 luni care urmează datei la care copilul este plasat oficial în casa membrului.
Ora pe stație (TOS) și întreținerea serviciului
Sunt necesare cerințe minime pentru a asigura continuitatea unității de membru și, în măsura posibilului, perioade rezonabile de viață familială stabilă pentru membrii Forțelor Aeriene. Mai mult, la selectarea pentru PCS, un membru trebuie să aibă sau să poată obține anumite perioade minime de serviciu obligatoriu în funcție de tipul de mutare PCS. Această reținere a angajamentului angajat asigură că un membru are o perioadă de serviciu activ rămânând suficient de lungă pentru a compensa costurile asociate unui PCS. De asemenea, asigură continuitatea unității de câștig și stabilitatea membrilor și a familiilor acestora în urma PCS. Unele tipuri de PCS necesită perioade TOS sau perioade de service obligatorii mai mult sau mai puțin decât limitele normale. Consultați AFI 36-2110 pentru cerințele TOS și capacitatea de reținere pentru anumite tipuri de PCS.
CONUS la CONUS. Pentru majoritatea mutărilor PCS în cadrul companiei CONUS, personalul de zbor în carieră (cei care au fost reînscriși cel puțin o dată) trebuie să aibă cel puțin 36 de luni de TOS, iar FTA trebuie să aibă cel puțin 12 luni de TOS.
Circumstanțele speciale, cum ar fi încheierea unui curs de pregătire în stadiul PCS, au valori diferite ale TOS. Cerința de menținere a serviciului pentru un PCS CONUS-to-CONUS este de 24 de luni, indiferent de starea carierei. Cu alte cuvinte, pentru a trece de la o bază de stat la alta, trebuie să rămână cel puțin doi ani în perioada de înscriere (sau să fie dispuși să-și extindă înscrierea, astfel încât ei să rămână cel puțin doi ani).
CONUS la OS. ALS trebuie să aibă cel puțin 12 luni de TOS pentru a trece de la CONUS la OS. Avioanele de carieră necesită 24 de luni de TOS înainte de un PCS OS. Atunci când sunt notificate despre selecția PCS, membrii trebuie să aibă sau să fie eligibili să obțină o capacitate de reținere suficientă pentru a completa lungimea totală a turului OS fără limite prescrise. Membrii care nu au capacitate de retinere pot refuza sa-l obtina sau, daca sunt eligibili, se pot retrage in loc sa accepte un PCS. Scăderea pentru a obține gradul de reținere pentru PCS va afecta un avion de carieră, făcându-l neeligibil pentru promovare și reînscriere. Acordurile de liber schimb devin neeligibile pentru majoritatea misiunilor voluntare. Membrii eligibili și care doresc ca persoanele aflate în întreținerea lor să le însoțească pe cheltuiala Guvernului în timpul turneelor lor OS trebuie să deservească lungimea turneului "însoțit de dependenți". Acest tur este în mod normal mai lung decât turneul neînsoțit. Alegerea pentru a servi turneul însoțit de mai mult timp necesită ca membrul să obțină capacitatea de rezervare obligatorie pentru turul mai lung. Membrii care sunt fie neeligibili, fie refuză să obțină disponibilitatea serviciului pentru lungimea turneului însoțit nu vor primi aprobarea pentru călătorii dependente la cheltuielile guvernamentale sau sponsorizarea comenzilor.
OS la OS. Dacă un membru deservește sistemul de operare și este voluntar pentru un turneu OS consecutiv OS sau un turneu OS consecutiv, membrul trebuie să completeze turul complet prescris la locația curentă și turneul complet prescris de OS la noua locație sau un alt tur complet la loc.
OS la CONUS. Redistribuirea de la sistemul de operare la CONUS necesită ca membrul să aibă sau să obțină cel puțin 12 luni de reținere obligatorie a serviciului. Membrii care nu au capacitate de reținere vor fi, în cele mai multe cazuri, reținuți involuntar în zona de operare până la data separării lor (DOS) și returnați la CONUS pentru separare.
Înscrierea înregistrărilor trimestriale listate (EQUAL) și EQUAL-Plus
EQUAL oferă companiilor aeriene o listă a cerințelor de atribuire disponibile pentru viitoarele cicluri de alocare și le permite aerienilor să-și alinieze preferințele personale la nevoile efective ale forțelor aeriene. Listarea identifică ce atribuții sunt disponibile, după AFSC și grad, în anumite locații. EQUAL-Plus suplimentează programul EQUAL și se utilizează pentru a face publicitate cerințelor de atribuire a sarcinilor speciale, misiuni comune / departamentale, sarcini de operare cu scurtă notificare și toate atribuțiile CMSgt.
EQUAL-Plus prezintă cerințele viitoare, orice calificare specială pentru care trebuie să fie eligibil pentru selecție, locațiile disponibile, instrucțiunile de raportare și punctele de contact pentru informații suplimentare.
Preferințe de atribuire (numai în listă)
CMSgts și CMSgt selectează voluntari pentru sarcini pe EQUAL-Plus prin notificarea atribuției lor NCO la HQ AFPC / DPAC. Notificarea poate fi prin telefon, e-mail, fax, sau mesaj electronic. SMSgts și mai jos utilizează formularul AF 392, Declarația de preferință a asocierii Airman , pentru a înregistra preferințele de atribuire CONUS sau OS. Pentru a spori șansa de selecție într-o locație dorită, aerienii ar trebui să consulte listele EQUAL și EQUAL-Plus.
Avionistii care doresc sa-si actualizeze preferintele ar trebui sa-si viziteze CSS-ul (zbor ordonat) sau zborul de personal militar (MPF) pentru a-si actualiza preferintele prin terminalul PC-III. La finalizarea actualizării, se formează și se dă aerului un formular AF 392 (copie generată de calculator). Fiecare agent aerian este responsabil pentru moneda și precizia preferințelor de atribuire. Atunci când survine o schimbare a stării, cum ar fi căsătoria, airmanul ar trebui să actualizeze preferințele în consecință. Valorile preferințelor învechite sau lipsa preferințelor în dosar nu vor constitui baza pentru eliberarea unui avioner dintr-o misiune pentru care a fost selectat. Notă: Formularul AF 392 are spațiu pentru opt preferințe de peste mări și opt preferințe CONUS.
Non-rezidenți CONUS. Rezidenții non-CONUS trebuie să îndeplinească toate criteriile de eligibilitate PCS prevăzute în AFI 36-2110. Atunci când se oferă voluntariat pentru alocarea în zona lor de origine, rezidenții non-CONUS vor avea o prioritate egală alături de alți voluntari dintr-un grup prioritar atunci când misiunea este într-o locație de scurtă vizită.
Atunci când se angajează voluntar pentru a se angaja în zona lor de origine ca un voluntar extins în turneu de lungă durată (aeriene), rezidenții non-CONUS vor primi o atenție egală, alături de alți voluntari extinsi cu turnee lungi. Atunci când se oferă voluntariat pentru turneul standard OS lung, rezidenții non-CONUS sunt considerați pentru alocare în zona lor de origine înainte de alți voluntari standardizați în turneele OS.
Atribuirea membrilor de familie. Membrii familiei (părinți, soț / soție, frați, surori și copii) nu vor fi repartizați în aceeași unitate sau funcție în care un membru poate sau va deține o poziție de comandă sau de supraveghere asupra celuilalt.
Anularea PCS
Anularea de către Forțele Aeriene. Odată ce un membru este selectat pentru PCS și ordinele sunt publicate, anularea cesiunii ar putea impune o dificultate membrului. Un PCS nu ar trebui în mod normal să fie anulat în termen de 60 de zile de la data proiectată a plecării, cu excepția cazului în care membrul nu poate fi utilizat efectiv în locația proiectată. Anularea poate fi autorizată de misiunea OPR (Biroul responsabilității primare). În cazul în care membrul indică existența unei greutăți ca urmare a anulării, atunci MPF va conduce membrul pentru a pregăti o declarație scrisă care să conțină detaliile dificultății. Declarația ar trebui să fie coordonată prin intermediul comandantului unității la MFP. La primire, MFP va consilia misiunea OPR care va lua în considerare reintroducerea cesiunii inițiale, va furniza o alocare alternativă sau va confirma anularea și va prezenta motivele pentru care membrul trebuie să rămână la baza actuală. AFI 36-2110 conține informații suplimentare și conține, de asemenea, îndrumări în cazul în care un membru a plecat de la stația de serviciu anterioară și se îndreaptă spre noua locație.
Anulare solicitată de membru. Membrii de zbor care sunt selectați pentru PCS, TDY sau pentru formare și care nu doresc să participe la un eveniment pot alege să solicite pensionarea în cadrul opțiunii de opt zile (presupunând că au mai mult de 20 de ani de activitate și sunt eligibili la pensie ). Avocații care aleg să se pensioneze nu sunt eligibili pentru promovare și nu sunt eligibili pentru extinderea înscrierii sau reînscrierii, cu excepția cazului în care sunt autorizați împreună cu o cerere de pensionare. În afară de dispoziția opțiunilor de opt zile, aerienii care nu au capacitatea minimă de reținere necesară pentru eveniment pot fi eligibili să refuze atribuirea. AVERTISMENT - Scăderea unei misiuni de peste hotare prin refuzul de a obține reținerea necesară are de obicei drept rezultat o neeligibilitate imediată de reînscriere, ceea ce, la rândul său, duce la neeligibilitatea promovării.
De exemplu, să presupunem că un sergent de personal cu șapte ani și jumătate de serviciu este selectat pentru un turneu de 12 luni în Coreea. SSgt are doar șase luni de plecare la înscrierea sa actuală. În cazul în care SSgt nu este de acord să-și extindă înscrierea, astfel încât să aibă suficient timp pentru a finaliza turneul din Coreea, sarcina va fi anulată. Cu toate acestea, SSgt nu va avea permisiunea de a reînscrie și nu va putea fi promovat la TSgt. El va trebui să se despartă de Forțele Aeriene (la gradul SSgt) atunci când mandatul său actual este complet. AFI 36-2110 conține îndrumări complete.
Informațiile de mai sus derivate din AFPAM36-2241V1