În timp ce unele companii au încheiat o dată contracte non-braconaj, multe dintre aceste companii nu mai fac acest lucru.
Citește mai jos pentru mai multe informații despre braconajul de muncă și despre ce ar putea însemna încheierea contractelor de non-braconaj pentru angajați.
Acordurile de a nu arunca angajații
Anterior, unele companii de tehnologie au convenit să nu-și ia reciproc angajații. Unele dintre aceste acorduri stipulează că societățile nu pot practica "chemarea la rece", care se referă la companiile care își solicită reciproc angajații.
Cu toate acestea, după o investigație privind practicile de angajare necompetitivă, sa ajuns la o înțelegere între Departamentul de Justiție al Statelor Unite și principalele companii de tehnologie, inclusiv Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit și Pixar. Companiile care au făcut obiectul anchetei au convenit să nu mai încheie contracte non-braconaj cu concurența.
Potrivit unei declarații a Departamentului de Justiție, astfel de acorduri creează o "formă de concurență [care] atunci când este neîngrădită, are ca rezultat o posibilitate mai bună de carieră" pentru angajați, aceste acorduri "distorsionează procesul competitiv" .
Ce înseamnă demisiunea acordurilor de slabit ale angajaților pentru lucrători
Potrivit unui sondaj realizat în 2017 de către angajatorii mari de firma de servicii profesionale Towers Watson, creșterea medie este de aproximativ 3% pe an.
Schimbarea locurilor de muncă ar putea, de fapt, să reducă considerabil numărul lucrătorilor, mai ales dacă își caută un loc de muncă în timp ce au un loc de muncă și își pot permite să aștepte o ofertă atractivă din punct de vedere financiar. Acest lucru este numit uneori " job hopping ".
Încheierea acordurilor de încurajare a muncii are un număr de avantaje posibile pentru angajați.
Angajamentele de braconaj împiedică muncitorii să profite de salturile pentru a-și mări salariile. Fără aceste acorduri în vigoare, lucrătorii pot schimba locurile de muncă ori de câte ori aleg, pentru a-și spori câștigurile și pentru a-și exercita mai multe oportunități.
Nu numai că acest lucru ar putea duce la salariile mai grave pe termen scurt, dar pe termen lung ar putea beneficia, de asemenea, lucrătorii, oferindu-le șanse să învețe noi competențe , să câștige promoții care să ducă la obținerea unor titluri de locuri de muncă mai bune și să dobândească mai mult și mai bine brand - numește angajatorii pe CV-urile lor.
Ocuparea de locuri de muncă nu este fără riscurile sale, bineînțeles; schimbați prea des locurile de muncă, iar lucrătorii riscă să se manifeste nelocuiți sau lipsiți de atenție profesională. Dar abilitatea de a schimba locurile de muncă atunci când au nevoie, fără a-și face griji cu privire la acordurile de angajare-braconaj care împiedică mișcarea, este importantă pentru creșterea carierei.
Angajarea braconajului față de acordurile neconcurente
În timp ce acordurile de angajare-braconaj sunt (în cea mai mare parte) ilegale, acordurile de neconcurență reprezintă o altă poveste. Un acord de neconcurență sau o clauză de neconcurență (cunoscută și ca NCC) este un contract între un angajat și un angajator. Acesta precizează că angajatul nu va intra în competiție cu angajatorul după terminarea contractului de muncă.
Scopul unei clauze de neconcurență este de a împiedica un fost angajat să preia secrete comerciale unui concurent după încetarea contractului de muncă. Ar putea fi, de asemenea, folosit pentru a împiedica un angajat să deschidă o afacere concurențială.
Ceea ce companiile nu pot face, totuși, este să împiedice lucrătorii să lucreze la o companie concurente pe o perioadă nedeterminată. Clauzele de neconcurență acoperă, în general, o perioadă de timp stabilită, adesea de câteva luni, pentru a împiedica lucrătorii să sară direct de la un angajator la un concurent după terminarea contractului de muncă. Dar companiile nu pot cere muncitorilor să promită că nu vor lucra pentru o companie concurente pentru restul carierei lor sau pentru o perioadă de timp care ar avea impact asupra carierei lor.
Acordurile de neconcurență cuprind, de regulă, data intrării în vigoare a acordului, motivul punerii în aplicare a acordului, datele la care lucrătorul va fi interzis să lucreze cu un concurent, locația acordului și detaliile privind despăgubirea în schimbul angajatul care este de acord cu NCC.
Dacă vi se cere să semnați un contract de muncă care conține o clauză de neconcurență, cel mai bine este să căutați un avocat. În unele state, neconcurența nu este luată în considerare în totalitate și fiecare stat are un set propriu de legi cu privire la caracterul executoriu al NCC.
Citește mai mult: Ce este un contract de muncă? | Acordul neconcurențial Acordul de confidențialitate Ce să căutați într - un acord de confidențialitate Ocuparea forței de muncă la Will