Am fost norocos să fiu talentat, muncitor și muncitor, de-a lungul carierei mele de manager. Dar am auzit povesti de la alți manageri ... Iată 10 lucruri pe care trebuie să le eviți pentru a rămâne în stare bună cu managerul tău:
Trebuie să vi se reamintească
Da, cu toții lăsăm lucrurile să treacă prin crăpături din când în când. Experiența mea a fost că unii angajați sunt aceiași care trebuie să fie urmăriți în mod consecvent atunci când alții par să poată răspunde prima dată când sunt rugați.
În calitate de manager, mă aștept ca atunci când pun o întrebare, cer o informație sau cere ceva de făcut, presupun că se va întâmpla. Dacă nu puteți sau dacă aveți nevoie de mai mult timp, anunțați-ne, nu ignorați doar solicitarea. Menținerea angajamentelor face parte din a fi profesionist .
Nu este capabil să prioritizeze
Cu excepția angajaților nou-născuți, profesioniștii cu experiență ar trebui să știe cum să jongleze o mulțime de bile dintr-o dată și care merită o atenție mai mult sau mai puțin. Când un angajat merge la un manager și cere ajutor în a-și acorda prioritate propriei sale lucrări, angajatul se întâlnește ca un cocoș și neajutorat.
A face scuze
Când se face o greșeală, trebuie doar să o faci și să o rezolvi.
Nu există scuze lamelare, arătând degetul, blaming, drama, etc. Răspundeți!
Nu este un jucător de echipă
Când un coleg este îngropat, oferiți-i ajutor. Nu așteptați să vă întrebați managerul. Dacă vă deranjează colegii dvs., managerul dvs. va afla în cele din urmă despre asta. Nu fi angajatul pe care colegii tăi trebuie să îi vorbească managerului.
Dacă aveți o problemă cu un coleg, încercați să o rezolvați cu primul ei înainte de al duce la șeful dumneavoastră.
Bad-Mouthing Managerul tău
Da, toți trebuie să ne plângem din când în când managerii noștri. Doar nu exagerați și presupuneți că orice vă spuneți ar putea reveni la managerul dvs. În plus, când îți bateți șeful constant, ce spune despre tine? Că ești destul de prost să te supui să lucrezi pentru un ticălos?
Provocarea managerului tău în fața șefului managerului tău
Dacă nu sunteți de acord cu managerul dvs. sau aveți îngrijorare, aduceți-l privat la managerul dvs. Nu vă stânjeniți și nu vă subminați managerul.
Scăpați în mod flagrant
Este o idee bună să tratezi pe toată lumea cu același grad înalt de respect. Dacă urmați această regulă, șeful tău nu are nevoie de mai mult respect decât oricine altcineva sau se întâmplă ca o suge. Același lucru este valabil și pentru oferirea de cadouri. Vă rugăm să nu faceți cadouri extravagante sau de ziua de naștere pentru șef.
Nu țineți-l informat pe șeful dvs.
Sigur, nimeni nu-i place să fie micromanificat și toată lumea urăște rapoartele de stare, însă managerii trebuie să aibă o idee despre ceea ce lucrezi. De asemenea, urăsc să fiți surprinși, revenind astfel la numărul 3: dacă există vesti proaste, asigurați-vă că managerul dvs. vă aude mai întâi.
Lipsa de sens
Iată o frază pe care nu doriți să o auziți de la managerul dvs.: "Ai făcut ce ?! Serios?! Adică, la ce te gândeai ?! "
Trecerea maimuței
O zicală din articolul clasic al revistei Harvard Business Review "Timpul de gestionare: Cine are maimuța? "În care angajații managerului continuă să-și treacă problemele (maimuțele) managerului pentru a le rezolva. Cu alte cuvinte, delegarea în sus.
Evitarea acestor 10 comportamente enervante îți va oferi șansa mai bună de a avea o relație pozitivă cu managerul tău și vei permite ca munca ta să strălucească singură.