Incidenţă
Exercițiile bugetare sunt destul de obișnuite în societățile comerciale mari, care sunt preocupate de impactul câștigurilor raportate pe termen scurt asupra percepțiilor analiștilor și investitorilor în valori mobiliare și, prin urmare, asupra prețurilor acțiunilor lor. Acestea sunt mai puțin frecvente în companiile private mici, în organizații non-profit și în agențiile guvernamentale.
Frecvență
În unele companii, exercițiile bugetare sunt evenimente anuale extrem de previzibile, uneori vara, uneori în toamnă și uneori în ambele perioade. Controlorii , personalul departamentului bugetar și analiștii financiari din companiile care desfășoară în mod obișnuit unul sau mai multe exerciții bugetare anual ar trebui să ia act de faptul că locurile lor de muncă pot fi deosebit de stresante în mod continuu.
Metodologie
Un exercițiu bugetar implică frecvent mandate pentru toate departamentele de a reduce cheltuielile cu un procent declarat din bugetele lor pentru restul anului. Uneori, aceste mandate se pot aplica și grupurilor care și-au redus până acum bugetele.
În companiile care fac acest lucru, managerii sunt obligați să dezvolte o părtinire puternică pentru a cheltui cât mai mult posibil, cât mai curând posibil în anul fiscal.
Exercițiile bugetare includ în mod obișnuit restricții privind angajările noi. Acestea pot fi fie reduceri generale în numărul de noi capete pe care fiecare departament le poate adăuga pentru restul anului, fie o înghețare completă a angajărilor.
În plus, pe lângă reducerea cheltuielilor, exercițiile bugetare pot implica și reduceri la bugetele de capital.
Impactul căutării de locuri de muncă
În general, mai târziu în anul în care căutați un loc de muncă la o anumită firmă sau într-un anumit departament, potențialele impedimente bugetare pentru a fi angajate cresc. Aceste impedimente includ atingerea numărului de angajați bugetați pentru sfârșitul anului și / sau cheltuieli pentru compensarea angajaților, atingând o rată care, atunci când este extrapolată până la sfârșitul anului, va depăși sau depăși întregul buget anual. În aceste situații, capacitatea departamentului de a angaja poate fi sever restricționată, dacă nu suspendată, pentru restul anului.
În schimb, perioada cea mai fructuoasă pentru a fi angajată în mod normal este începutul anului. Managerii cărora li s-au alocat bugetul suplimentar pot căuta să le adauge cât mai repede posibil înainte de a se impune o reducere a bugetului potențial sau o blocare a numărului de angajați. Din toate aceste motive, cei care caută un loc de muncă în cursul lunilor noiembrie și decembrie ar putea să trebuiască să aștepte până după începerea activității de Anul Nou. În acest caz, obținerea posibilității de a intervieva la sfârșitul anului este adesea un mijloc de a te poziționa în fruntea coadă de angajare pentru anul următor.
Rețineți, totuși, că există multe excepții de la această regulă.
Un domeniu strategic poate beneficia de o derogare specială pentru a continua angajarea și depășirea bugetului său. Un manager cu influență politică poate obține o dispensă specială din partea directorilor executivi pentru a continua angajarea. O companie cu un an fiscal care se termină înainte de 31 decembrie (de exemplu, Morgan Stanley își încheie anul fiscal pe 30 noiembrie) poate fi un loc foarte promițător pentru a căuta un loc de muncă la sfârșitul anului calendaristic, deoarece managerii vor cheltui și închiria bugete anuale noi apoi. În cele din urmă, unele companii, în special cele din comerțul cu amănuntul, ar putea avea cele mai aglomerate sezoane în noiembrie și decembrie și, prin urmare, ar putea fi angajate rapid atunci.
În companiile care plătesc bonusuri de la sfârșitul anului, angajații care intenționează să plece își amână adesea mișcările până la scurt timp după ce se plătesc bonusurile. Acesta este un alt scenariu în care intervievarea târzie în anul anterior pentru a fi considerată o posibilă înlocuire poate fi utilă.