Legea nu se aplică însă persoanelor care lucrează în agențiile guvernamentale federale, de stat și locale.
Există și alte excepții.
Citiți mai jos pentru mai multe informații despre EPPA, inclusiv despre excepțiile de la lege și despre drepturile pe care le dețineți ca angajat dacă vi se cere să faceți un test de detectare a minciunilor.
Când angajatorii pot cere un test de detecție a minciunii
Angajatorii, în general, nu pot solicita sau solicita unui solicitant sau angajat să efectueze un test de detectare a minciunilor sau să evite sau să discrimineze un angajat sau un solicitant de locuri de muncă pentru refuzul de a efectua un test de detecție a minciunilor. Angajatorii sunt, de asemenea, incapabili în mod legal să solicite rezultate dintr-un test de detectare a minciunilor. Acesta este cazul pentru majoritatea angajatorilor privați.
Cu toate acestea, există excepții de la EPPA. De exemplu, firmele de securitate (cum ar fi firmele de alarmă) și producătorii, distribuitorii și dispensarele farmaceutice nu intră sub incidența acestei legi. Ei au permisiunea de a folosi testele de detecție a minciunilor asupra angajaților, deși există restricții privind modul în care pot utiliza testele.
După cum sa menționat mai sus, agențiile guvernamentale federale, de stat și locale nu trebuie, de asemenea, să respecte regulile EPPA. Cu toate acestea, din nou, se confruntă cu reglementări dacă dau testelor de detectare a minciunilor angajaților.
O altă excepție este faptul că angajatorii anumitor firme private pot efectua teste de poligraf pentru anumiți angajați dacă sunt suspectați în mod rezonabil de implicarea într-un incident la locul de muncă, cum ar fi un furt sau delapidare, atâta timp cât au dus la pierderi sau vătămări economice specifice angajatorului .
Cu toate acestea, această utilizare a unui test poligrafic este, de asemenea, sub anumite restricții. De exemplu, angajatorul trebuie să explice în totalitate angajatului în scris activitatea pe care o investighează.
Drepturile angajatului
EPPA afirmă că angajații au dreptul legal la angajare la majoritatea companiilor fără a se aștepta să fie nevoiți să ia un test de detectare a minciunilor. Pentru companiile care au permisiunea de a face teste, există prevederi stricte înainte, în timpul și după testare. De exemplu, angajații trebuie informați în prealabil despre test și trebuie înregistrate anumite informații. De asemenea, examinatorul trebuie să fie licențiat dacă acest lucru este cerut de statul în care are loc testul.
Dacă angajatul trăiește într-o țară sau zonă locală care are reguli mai stricte referitoare la detectorii de minciună, angajatul său trebuie să respecte acele reguli mai stricte.
Angajații sunt, de asemenea, capabili să se adreseze dacă un angajator sau potențial angajator încalcă orice parte a actului. Aceștia pot introduce acțiuni civile împotriva angajatorului în instanțele federale sau de stat. Cu toate acestea, trebuie să facă acest lucru în termen de trei ani de la încălcare.
Aviz legal obligatoriu
Înainte de începerea testului detectorului de minciună, angajatul este îndreptățit din punct de vedere legal la informațiile de bază care înconjoară motivul testului.
Dacă este din cauza unei presupuse infracțiuni, angajatul trebuie să fie informat despre incidentul investigat. Aceasta include ceea ce sa întâmplat, dacă a existat o pierdere sau un prejudiciu în situație, ceea ce a fost luat sau dispărut, motivul pentru care se presupune că angajatul a fost implicat etc.
Angajatorul trebuie, de asemenea, să dea angajatului o descriere scrisă a modului în care va trece testul și o listă explicită a drepturilor salariatului. De asemenea, el trebuie să ofere o mulțime de timp pentru angajat să solicite un aviz independent înainte de testare.
Unde puteți obține mai multe informații
Dacă aveți nevoie de mai multe informații despre testele de detectare a minciunilor pentru ocuparea forței de muncă, puteți citi mai multe despre EPPA pe site-ul Web al Departamentului Muncii din Statele Unite. De asemenea, puteți să consultați această fișă cu informații despre EPPA.
Dacă doriți informații specifice despre reglementările detectoarelor de minciună în statul dvs., căutați biroul local al Departamentului de salarizare și ore (WHD).
Alte tipuri de teste pre-angajare
Cele mai multe alte teste înainte de angajare nu sunt restricționate în modul în care se află testele de detecție. Aceste teste variază de la testele de capacitate fizică la testele de droguri până la testele de personalitate. Cele mai multe dintre acestea sunt legale și nu sunt strict restricționate. Ele sunt ilegale numai dacă societatea utilizează testul pentru a discrimina solicitanții pe baza vârstei, rasei, culorii, sexului, originii naționale, religiei sau dizabilității.
Citiți aici pentru mai multe informații despre testele înainte de angajare, altele decât detectoarele de minciună.
Reading sugerat: Testarea și screening-ul înainte de angajare Legea privind discriminarea în muncă