Indiferent dacă aveți sau nu nevoie de o notă de la un medic, depinde de compania dvs. și de situația dvs. particulară.
Citiți mai jos pentru sfaturi cu privire la momentul în care puteți obține o notă de la medicul dumneavoastră și cum să documentați orice boală și vătămări pentru angajatorul dumneavoastră.
Când să primiți o notă de la medic
Fiecare companie are propriile politici privind dacă angajații trebuie sau nu să depună o notă de medic când iau o zi bolnavă. Companiile au, de asemenea, propriile politici privind dacă trebuie să depuneți nota în ziua sau după ce vă întoarceți la serviciu.
Multe companii nu au nevoie de o notă de medic pentru lipsa unei zile sau două de muncă, dar ar putea necesita o notă dacă sunteți absentă pentru o perioadă mai lungă de timp.
Prin urmare, consultați biroul de resurse umane sau manualul angajaților dvs. pentru a vedea care este politica companiei dvs. în ceea ce privește notele medicului.
Dacă aveți vreo îndoială dacă compania dvs. va cere o notă, întotdeauna trebuie să vă scrie medicul în timp ce vă aflați în cabinetul medicului. Medicul dvs. nu poate dezvălui diagnosticul bolii dvs. fără permisiunea dvs., dar el sau ea poate dovedi necesitatea vizitei dvs., vă recomandă o perioadă de absență și menționați toate cazările speciale de care aveți nevoie pentru a vă întoarce la locul de muncă.
O scuză de medic poate, de asemenea, să vă ofere o protecție în cazul în care compania decide să vă utilizeze absența ca motiv de refuzare a promovării sau chiar de ardere. Lucrătorii bolnavi și răniți au anumite protecții în conformitate cu legislația Statelor Unite și o vătămare sau o boală care a fost documentată de un medic specialist vă poate furniza documentația necesară pentru a-ți păstra locul de muncă.
Notele medicilor și permisul medical extins
Dacă aveți o boală care vă va impune să pierdeți o anumită perioadă de timp, va trebui probabil să primiți o notă de medic pentru a vă da angajatorului dumneavoastră. Nota vă va ajuta să vă asigurați că beneficiați de toate beneficiile oferite de Actul familiei și concediului medical (FMLA).
În nota dvs., medicul dumneavoastră nu are nevoie să dezvăluie natura specifică a bolii dumneavoastră, sub protecția oferită de Actul de Asigurări de Asistență Medicală și Responsabilitate (HIPAA). Cu toate acestea, este posibil ca medicul dumneavoastră să fie informat cu privire la datele în care veți avea tratamente sau altfel nu veți putea merge la serviciu.
Asigurați-vă că cunoașteți politicile companiei privind concediul prelungit și că vă familiarizați cu FMLA, dacă este cazul.
Notele medicilor și cazările pentru dizabilități
Dacă aveți o vătămare care va necesita locuri de cazare speciale la locul de muncă, veți avea nevoie, de asemenea, de un medic pentru a vă documenta nevoile într-o scrisoare adresată angajatorului dvs. sau pe un formular furnizat de angajator.
Similar cu a avea o boală, nu este necesar să dezvăluiți vătămarea dvs. specifică, dar este posibil ca medicul dumneavoastră să fie nevoit să menționeze locurile de cazare de care aveți nevoie la locul de muncă.
Familiarizați-vă cu politicile și protecțiile oferite de compania dvs. în manualul său, precum și cu Actul americanilor cu dizabilități (ADA).
Nu falsificați-l
Asigurați-vă că atunci când oferiți o scuză de medic pentru o absență, este, de fapt, una legitimă. Există înșelătorii, foi cu antet și note online disponibile; cu toate acestea, acestea nu sunt de lucru riscul. O notă de medic fals poate duce la pierderea locului de muncă.
Scrieți propria scrisoare de absență
Unele birouri nu necesită o notă de medic pentru că lipsesc o zi sau două de muncă, dar ele necesită să trimiteți o scrisoare de scuză sau un e-mail de absență. Consultați departamentul de resurse umane pentru a vedea dacă trebuie să trimiteți o scrisoare de scuză de absență, în ce format să o trimiteți și cu cine să o trimiteți.
Dacă angajatorul dvs. cere o scrisoare de scuză absentă, citiți aici pentru o listă de scuze pentru lipsă de muncă . Citiți aceste exemple de scrisoare de scuză și folosiți-le pentru a vă scrie propria scrisoare de absență sau e-mail.
Articole similare: Exemple de scrisori de angajați Răspunsuri la întrebările dvs. despre FMLA Excuzate abateri de la locul de muncă