Cum să răspundeți la întrebările interviului despre ceea ce faceți la locul de muncă
Această întrebare ajută, de asemenea, intervievatorul să evalueze dacă aveți calitățile personale pe care compania le caută unui angajat, cum ar fi organizarea, capacitatea de a lucra bine cu ceilalți și aptitudinea de a face față provocărilor.
Cum să pregătiți un răspuns
Când vă pregătiți pentru această întrebare, luați în considerare poziția pentru care solicitați și modul în care pozițiile curente sau de trecut se referă la aceasta. Faceți o listă a unora dintre sarcinile cheie pe care le efectuați în timpul unei săptămâni de lucru medii. Apoi, uita-te înapoi la lista de locuri de muncă, și cerc sarcinile de pe listă care se potrivesc cu cerințele de poziție. Asigurați-vă că vă concentrați asupra acelor sarcini atunci când răspundeți la această întrebare.
Uitați-vă din nou la lista de locuri de muncă și faceți o listă cu 2 - 3 calități pe care angajatorul pare să le caute într-un solicitant. Vor cineva cine este organizat? Cine se înțelege bine cu ceilalți? Asigurați-vă că răspunsul dvs. la această întrebare pune accentul pe modul în care vă prezentați în mod regulat unele dintre aceste calități cheie la locul de muncă.
Cu cât vă puteți conecta mai mult experiența anterioară cu deschiderea locului de muncă , cu atât veți avea mai mult succes în a răspunde întrebărilor despre săptămâna de lucru.
Sfaturi pentru răspuns
Mai degrabă decât să mergeți oră pe oră în fiecare zi, să vă concentrați pe câteva sarcini principale și să descrieți modul în care treceți prin aceste sarcini într-o săptămână tipică.
Asigurați-vă că vă concentrați asupra sarcinilor care sunt relevante pentru poziția pentru care aplicați. De exemplu, dacă noul loc de muncă necesită o persoană extrem de organizată, puneți accent pe sarcinile care vă demonstrează abilitățile organizaționale (de exemplu, "sarcina mea finală din fiecare săptămână este prioritizarea sarcinilor mele pentru săptămâna următoare").
Asigurați-vă că răspunsurile sunt cât se poate de specifice oferindu-vă un exemplu real din fiecare activitate. De exemplu, dacă spuneți că cele mai multe săptămâni lucrați cu echipa de vânzări pentru a aborda orice problemă presantă a serviciului de relații cu clienții, explicați o anumită problemă și cum ați adresat-o.
Dacă aveți o slujbă în care fiecare zi este foarte asemănătoare, puteți oferi o privire mai detaliată la o zi și explicați că majoritatea zilelor urmează un model similar. Cu toate acestea, asigurați-vă că puneți accentul pe sarcini care se referă la listarea locurilor de muncă.
Ce să nu spui
Ar trebui să fie evident că nu este o idee bună să vorbiți despre activități care nu sunt legate de serviciu pe care le faceți în timpul companiei, însă am avut de spus că solicitanții îmi spun că sunt întârziate de multe ori deoarece trebuie să conducă un copil la școală sau să-i placă o pauză lungă de prânz pentru a lucra la sală.
Evitați orice detalii despre sosirea la muncă târziu (sau plecarea mai devreme) din motive personale, de a lucra personal în birou sau de a vă întreba colegii în timpul programului de lucru.
Mai mult: 25 de lucruri să nu spui niciodată la un interviu de angajare
Exemplu de răspunsuri
- În timpul unei săptămâni de lucru tipice, una dintre sarcinile mele cele mai importante este verificarea personalului meu și evaluarea progreselor înregistrate în diferite proiecte. Îmi place să întâlnesc primul lucru luni, pentru a discuta despre prioritățile noastre pentru săptămână, apoi să ne întâlnim din nou la mijlocul săptămânii pentru a verifica progresul și să ne întâlnim o dată la sfârșitul săptămânii pentru a discuta despre stabilirea obiectivelor pentru săptămâna viitoare. Mă întâlnesc cu grupuri mai mici din personalul meu în mijlocul săptămânii pentru a depana orice problemă. De exemplu, în timpul unei întâlniri recente de jumătate de săptămână, am observat că o echipă avea câteva zile în urmă pe un proiect pe termen lung. M-am întâlnit cu echipa și împreună am venit cu o strategie de creștere a eficienței în echipă. Împreună cu interacțiunea constantă cu echipa mea, particip, de asemenea, la o ședință de consiliu săptămânal, în care prezint progresul departamentului meu la consiliul executiv. În zilele de vineri, odată ce toate aceste sarcini sunt finalizate, mă asigur că am terminat toată comunicarea necesară pentru săptămână prin e-mail și în persoană și creez o listă de priorități pentru săptămâna viitoare.
- Ca lucrător social în școală, programul meu variază foarte mult în fiecare zi. Îmi petrec majoritatea săptămânii în ședință cu clienții mei. În mod obișnuit, acestea sunt sesiuni de consiliere unu-la-unu, dar am și mai multe sesiuni de grup. De asemenea, petrec câteva ore în fiecare zi de formare, observare și furnizare de feedback pentru stagiarii mei de asistență socială. Deci, aproximativ 50% din timpul meu este cheltuit direct cu clienții, iar 25% din timpul meu este petrecut lucrul cu stagiarii mei. Un alt procent de 25% este cheltuit direct cu administrația școlară, care participă și ajută la desfășurarea unor întâlniri legate de progresul studenților și de dezvoltarea curriculumului. Restul timpului meu este cheltuit pentru completarea documentelor pe clienții mei, întâlnirea cu profesorii pentru a verifica nevoile studenților și pentru a stabili obiective pentru săptămâna următoare. Veți vedea că acest lucru se adaugă la mai mult de 100% din timpul meu: Întotdeauna mă străduiesc să merg mai departe și mai departe pentru clienții mei.
- Incepe majoritatea zilelor venind mai devreme la birou pentru a va asigura ca totul este pregatit pentru primii nostri pacienti: aceasta include mersul pe doctor in programul sau si analizarea sistemului nostru de programare a birourilor pentru a verifica eventualele schimbari. Fac o sarcină similară la sfârșitul zilei: răspund la toate mesajele din sistemul nostru de programare și merg pe doctor prin plan pentru a doua zi. Majoritatea sarcinilor mele includ asistența pacienților, atât în persoană, cât și la telefon - îmi programez numirile și mă pot ajuta să rezolv orice problemă. De exemplu, atunci când un pacient cheamă cu o preocupare de ultim moment, lucrez cu pacientul pentru a găsi un timp pentru ca aceștia să vină la birou cât mai curând posibil. Acest model este similar cu cele mai multe zile ale săptămânii; totuși, o zi pe săptămână, conduc un seminar de instruire a personalului pe o varietate de subiecte, de la comunicarea eficientă cu pacienții la protocoalele noi de sănătate. Aceasta este o nouă datorie pe care am căutat-o în mod activ ca o modalitate de a-mi îmbunătăți abilitățile de leadership și de prezentare.
Mai multe întrebări de interviu despre dvs.
Întrebări tipice de interviu și răspunsuri la eșantioane pentru întrebări de interviu despre dvs. și abilitățile și abilitățile dumneavoastră.
Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu
Interviu Întrebări și răspunsuri
Interviuri tipice de interviu și exemple de răspunsuri.
Interviu Întrebări la întrebare
Întrebări adresate intervievatorului pentru candidații pentru angajare.