Rețineți că o scrisoare de recunoaștere a angajaților este, de asemenea, potrivită pentru colegii, angajații din diferite departamente, manageri, supervizori și directori, precum și de la seful angajatului.
Uneori managerii ezită să scrie lucruri pozitive în jos.
Nu fi! Managerii de multe ori nu au probleme de documentare a unui comportament slab , dar uită să documenteze un comportament excelent . Angajații se simt apreciați când le spuneți cât de mult contribuie munca lor la succesul afacerii.
În plus, când lăudați anumite comportamente, angajatul este mai probabil să le repete. Dacă rămâneți tăcut, ei nu pot spune diferența dintre locul de muncă și locul de muncă bine pe care îl iubești.
Fiecare angajat și fiecare cultură a companiei este diferită. În unele companii, este necesar să copiați managerul dvs. pe o astfel de scrisoare. În altele, ei nu sunt interesați. În unele companii, o notă scrisă de mână este potrivită. Alții folosesc e-mail pentru toate comunicările.
Cu toate acestea, faceți acest lucru, asigurați-vă că se termină! O copie a notei ar trebui să apară și în fișierul de personal al angajatului, pentru referință ulterioară. De asemenea, nu uitați să menționați astfel de lucruri pozitive în revizuirea anuală formală a angajatului .
Scrisoare de scrisoare oficială de recunoaștere
Dragă Rob,
Vă mulțumim pentru efortul depus în ultimele două luni pentru a ne ajuta să orientăm și să aducem cei doi noi dezvoltatori la bord.
Ei au devenit productivi și au contribuit mult mai rapid datorită instruirii și asistenței pe care le-ați oferit pentru ei.
Acest lucru sa dovedit atât de bine, de fapt, că facem sistemul amic o componentă integrală în modul în care noi să aducem în viitor noi angajați în companie.
Voi participați la o sesiune de brainstorming și de planificare joi, astfel încât să putem capta cu toții ce a funcționat bine și ce trebuie îmbunătățit?
Invităm, de asemenea, personalul din Resurse Umane, ceilalți angajați care au fost prieteni și câțiva angajați noi. Scopul este de a proiecta un proces pe care îl putem adopta pentru a aduce noi angajați la bord. Dați-mi voie să știu și voi trimite o notificare de întâlnire.
Din nou, mulțumesc pentru tot ajutorul acordat de Rich și Bonnie.
Salutări calde,
Steve
A doua scrisoare de recunoaștere a probei
Dragă Kate,
Vă mulțumim foarte mult pentru că ați făcut o plimbare cu clienții dificili. De două ori în săptămâna trecută, alți oameni au venit la mine și au șoptit despre cât de adept sunteți la de-escaladarea unei situații dificile.
Aceasta este o abilitate incredibil de valoroasă. Clienții au uneori exigențe nerezonabile și îi fac fericiți, în timp ce continuă să urmeze politica companiei înseamnă o profitabilitate continuă pentru noi.
Apreciem efortul pe care îl faci pentru a menține o atitudine pozitivă, chiar și atunci când se confruntă cu o situație dificilă. Rămâneți la curent cu munca bună.
Mulțumiri,
Helen.
A treia scrisoare de recunoaștere a probelor
Dragă LaTonya,
Prezentarea pe care ați dat-o ieri cu privire la impactul noilor reglementări privind orele suplimentare în uzina noastră de producție a fost un succes răsunător. Nu numai că ați cercetat teme temeinic, ați făcut informațiile interesante și aplicabile.
Aș dori să vă adaptez prezentarea pentru toate diviziunile. Fiecare divizie are provocări unice, însă implicațiile juridice subiacente sunt aceleași. Sunteți dispus să lucrați cu șefii site-ului pentru a dezvolta o prezentare unică pentru fiecare locație? Steve va ajuta la organizarea întâlnirilor necesare.
Munca la sol este neprețuită și va face acest proces mai neted decât ne-am fi prezis. Aștept cu nerăbdare implicarea dvs. continuă în această implementare. În cele din urmă, am dori să faceți prezentările la fiecare divizie, ceea ce va necesita o călătorie.
Știu că călătoriile nu fac parte din descrierea obișnuită a locului de muncă, dar nu cred că nimeni va putea să comunice informațiile așa de clar ca și dumneavoastră.
Vă mulțumim pentru tot ajutorul,
Rebecca