Un angajator ar putea cere o referință de caractere în plus față de alte referințe de angajare .
Este o modalitate de a învăța un pic mai mult despre tine și caracterul tău, în special caracterul tău în afara muncii.
De asemenea, puteți alege să trimiteți o referință de caracter la adresa unui angajator în locul (sau în plus față de) o referință profesională la locul de muncă . Aceasta este o modalitate excelentă de a face ca cererea dumneavoastră de locuri de muncă să se evidențieze dacă nu aveți un loc de muncă foarte puternic (de exemplu, dacă nu ați lucrat ceva timp sau dacă sunteți nou pe piața muncii).
Într-o referință de caractere, aspectele personalității tale sunt subliniate, incluzând încrederea, loialitatea și etica, spre deosebire de abilitățile și experiențele tale legate de un anumit loc de muncă.
Sfaturi pentru a cere și de a scrie o scrisoare scrisoare de referință
Mai jos sunt sfaturi pentru a cere o referință de caractere :
- Luați în considerare pe cine să întrebați. Întreabă pe cineva care te cunoaște bine și poate vorbi cu calitățile tale pozitive. În timp ce aceasta poate fi o persoană cu care ați lucrat cu o anumită capacitate (cum ar fi cineva pentru care vă îngrijiți), acesta poate fi și cineva care vă cunoaște numai personal, cum ar fi un vecin sau un prieten. Ceea ce contează cel mai mult este că acestea sunt în măsură să vă ofere o referință onestă, pozitivă.
- Furnizeaza informatie. Dacă persoana spune da, oferiți-i toate informațiile de care au nevoie pentru a vă scrie o scrisoare de referință. Spuneți-le ce lucrare solicitați, cum să depuneți scrisoarea și termenul limită de depunere. Trimite-le, de asemenea, orice material care le-ar putea ajuta să scrie scrisoarea, cum ar fi CV-ul tău.
- Trimiteți o notă de mulțumire. Trimiteți apoi o notă de mulțumire scriitorului. Asigurați-vă că ați subliniat cât de mult îi apreciați că au luat timp să vă scrie o referință.
Mai jos sunt sfaturi pentru a scrie o referință de caractere:
- Gândiți-vă înainte de a spune da. Înainte de a conveni să scrieți o scrisoare de referință, asigurați-vă că puteți scrie persoanei o scrisoare pozitivă. Dacă nu puteți, este mai bine să spuneți nu; care le va da sansa de a intreba pe cineva care ar putea sa scrie o scrisoare mai puternica pentru ei. Puteți să spuneți pur și simplu: "Nu cred că sunt calificat să scriu o scrisoare în numele dvs." Iată cum puteți face o cerere de referință în mod politicos.
- Cerere de informatii. Dacă decideți să scrieți scrisoarea, asigurați-vă că aveți toate informațiile de care aveți nevoie. În special, asigurați-vă că știți ce este scrisoarea (fie că este vorba de un anumit loc de muncă, de o aplicație la un colegiu, etc.), cum să-l depuneți și când este necesar. Apoi, întrebați dacă persoana are un CV sau altceva pe care îl puteți folosi pentru a scrie scrisoarea.
- Fii specific. În scrisoarea dvs., concentrați-vă pe două sau trei calități specifice și puternice pe care le are persoana. În timp ce s-ar putea să nu reușiți, încercați să vă gândiți la calități care ar fi și ele potrivite pentru această slujbă (consultați listarea locurilor de muncă sau listări similare pentru un sentiment al calităților pe care angajatul le-ar putea căuta). Furnizați un exemplu specific de timp în care persoana a demonstrat fiecare dintre aceste calități.
- Furnizați informații de contact. Dacă vă simțiți confortabil, furnizați informații de contact, astfel încât angajatorul să poată ajunge la întrebări suplimentare.
- Editați, editați, editați. Asigurați-vă că editați cu atenție scrisoarea astfel încât să fie lustruită și profesională. Cereți unui prieten sau unui membru al familiei să citească scrisoarea înainte de a o trimite.
Exemplul de scrisoare de referință pentru caractere
Următoarea este o referință de eșantion de caractere pentru cineva care este un babysitter:
Pentru cei interesati:
Am avut plăcerea să-l cunosc pe Katherine Kingston timp de opt ani. În anii de cunoștință, am cunoscut-o pe Katherine în numeroase capacități. Katherine este vecinul meu și ea a fost baiatul meu de la nașterea primului meu copil acum cinci ani. De atunci, ea a devenit babysitter-ul pentru cei trei copii ai mei. În cei opt ani, o cunosc, Katherine a demonstrat o mare maturitate și creativitate.
Katherine este matură dincolo de anii ei. Era doar unsprezece când a devenit prima noastră babysitter, dar ea a fost atât de responsabilă. Katherine a început chiar și o politică de scriere a unui scurt rezumat la sfârșitul fiecărui loc de muncă de îngrijire a copilului, cu informații despre ce au făcut și despre modul în care fiecare copil sa comportat. Demonstrează un profesionalism impresionant.
Katherine este, de asemenea, extrem de creativă. De-a lungul anilor, a proiectat mai multe jocuri și proiecte de artă pentru copii, de la nou-născuți până la copii de opt ani. O singură dată, în special, a proiectat o piesă, a creat costume și un set împreună cu copiii noștri și au făcut asta pentru noi după o săptămână de repetiție. Nu mulți adolescenți au acest tip de creativitate și pot lua astfel de inițiative.
Katherine este o femeie inteligentă, capabilă, dedicată și personificată. Ea este întotdeauna rapidă în picioare, cu reacții sensibile în toate împrejurările în care am văzut-o. Mă simt încrezătoare în a spune că este capabilă să facă față oricărei situații cu grijuliu și maturitate.
Nu ezitați să mă contactați (555-555-5555) cu alte întrebări.
Salutari,
Jill Johnson