Directorii executivi sunt recrutați către companii cu o serie de stimulente și beneficii, inclusiv compensații de bază, potențial pentru bonusuri semnificative, acțiuni, opțiuni pe acțiuni și asigurarea că, dacă angajarea lor va fi terminată, acestea nu vor fi dezavantajate din punct de vedere financiar.
Există argumente pro și contra pentru a oferi parașutelor de aur directorilor.
Contrastează cu parașutele de aur, cu plăți tipice pentru angajați
În cazul concedierilor angajaților datorate reducerii sau fuziunii, organizațiile plătesc uneori o taxă de desfacere sau de reziliere a angajaților. Practicile comune pentru plățile compensatorii variază de la o săptămână la două săptămâni de salarizare pentru fiecare an pe care angajatul a lucrat-o pentru organizație. Pachetele Severance se pot extinde și la funcțiile executive, iar unii directori au oferit un salariu de șase până la douăsprezece luni și un bonus pro-evaluat în cazul în care angajarea lor este terminată.
Spre deosebire de acestea, parașutele de aur sunt pachete mult mai mari și mai bogate de beneficii, variind de la burse de acțiuni și opțiuni, compensații în valoare de mai mulți ani, inclusiv bonusuri, drepturi de plată în pachete de pensionare și acoperire extinsă a asistenței medicale. Parașutul de aur este numit pentru că oferă o "aterizare moale" pentru un executiv terminat.
Aurul se referă la faptul că este vorba despre bani sau alte venituri. Diferențele dintre pachetele de separare și parașutele de aur sunt semnificative.
De ce firmele oferă parașute de aur
Parașutul de aur este o organizație într-o manieră care încearcă să recruteze directori cu experiență în organizațiile lor. Acestea sunt deosebit de frecvente în situațiile în care o firmă se luptă, iar consiliul de administrație consideră că un lider de vârf cu experiență și de succes este obligat să se stabilizeze și să ajute la revenirea firmei într-o poziție financiară sănătoasă.
Parasutele de aur ajută:
- Lure experiență și de succes directori executivi la firma.
- Ajutați la atenuarea preocupărilor sau riscurilor de eșec. Înarmat cu un parașut de aur, un executiv nu este îngrijorat de locul de muncă și se poate concentra mai ușor pe munca grea de îmbunătățire a afacerii.
- Ajutați la minimizarea potențialelor conflicte de interese. În absența unui parașut de aur, un CEO poate fi mai mult sau mai puțin înclinat să urmărească strategiile sau fuziunile potrivite care îi pot pune în pericol locul de muncă.
- Eliberați-l pe executiv să facă deciziile dificile esențiale pentru succes. În absența unui parașut de aur, executivul poate evita deciziile care ar putea pune în pericol locul de muncă permanent al executivului.
- Asigurați-vă că longevitatea executivă este esențială pentru succesul strategiilor cu o durată mai lungă de acțiune și îmbunătățirii continue.
Dezavantajul parașutelor de aur
Există într-adevăr pozitive, așa cum sunt prezentate mai sus, pentru utilizarea parașutelor de aur. Cu toate acestea, există o serie de negative semnificative care înconjoară aceste acorduri executive, printre care:
- Dimensiunea absolută a plăților către directorii destituiți este adesea monumentală, în special în comparație cu contractele tradiționale de compensare primite de restul angajaților în timpul unei concedieri. Acest tratament disproporționat al unui grup față de celălalt este privit negativ de către acționari și angajați.
- Acordurile par să recompenseze directorii eșuați pentru performanțe slabe. În multe cazuri cu un profil înalt, un executiv reziliat pentru ceea ce poate fi descris doar ca o performanță slabă, ajunge să primească o avere reală prin intermediul clauzei sale de parașute aurii. Acest lucru este considerat drept irațional și nedrept de către acționari și angajați.
- În unele cazuri, executivul poate fi concediat pentru a face ceva lipsit de etică și încă primește o plată bogată prin clauza de parașutit de aur din contractul său.
Tendințe în parașutele de aur
În ultimii ani, aceste acorduri lucrative și potențial libere au fost supuse unui control sporit de către acționari și grupuri activiste. Unii directori de rang înalt ai companiilor de top au eliminat în mod voluntar parașutele de aur din contractele lor, iar altele au redus mărimea plății potențiale în cazul rezilierii.
Mulți alții au încorporat clauze de etică și au înăsprit porțiunile acordului care reduc sau elimină plățile atunci când încheierea este cauzată.
Linia de fund
Executivii apreciază parașutele de aur, iar utilizarea acestor componente de compensare oferă câteva posibile pozitive pentru toate părțile. Cu toate acestea, mărimea plății potențiale și condițiile în care se declanșează un parașutit de aur sunt atât subiecte controversate în afaceri de astăzi.
-
Actualizat de Art Petty