În plus, cele mai de succes organizații sunt cele care promovează conducerea tuturor angajaților lor la fiecare nivel al organizației. Aceste întrebări cu privire la interviul de probă vă vor ajuta să identificați potențialul de lider al candidaților dvs. pentru alte roluri ale companiei.
Începeți prin a înțelege calitățile și caracteristicile pe care le căutați într-un lider. Într-un articol anterior, am descris cele zece caracteristici ale unui stil de conducere de succes . Acestea vă vor asigura că întrebările dvs. identifică credințele, trăsăturile, valorile și experiența potrivite.
Adresați-vă aceste întrebări pentru a determina dacă un candidat la un loc de muncă este un bun conducător
Următoarele întrebări privind interviul cu privire la interviul de angajare vă permit să evaluați aptitudinile și experiența candidatului. Simțiți-vă liber să utilizați aceste întrebări pentru interviul de angajare în interviurile proprii ale candidaților sau să le utilizați ca bază pentru crearea propriilor întrebări.
- Ați decis să reorganizați departamentul sau unitatea de lucru pe care o conduceți. Spune-mi cum ai procedat la reorganizare? Ce măsuri ați urmat mai ales cu angajații care lucrează în departament?
- Ați fost vreodată membru al unei echipe de succes ? Dacă da, descrieți rolul pe care l-ați jucat în echipă și în succesul acesteia.
- Dă-mi un exemplu de timp când ai jucat un rol de conducere într-un eveniment, o activitate, un departament sau o unitate de lucru sau un proiect. Descrieți modul în care ați condus eforturile.
- Gândiți-vă la momentele în care a trebuit să jucați într-un rol de conducere și spuneți-mi cum au răspuns oamenii la eforturile dvs. de conducere?
- Spune-mi o vreme când ai eșuat. Cum s-a întâmplat? Cum ai făcut-o?
- Dacă aș cere personalului dvs. de raportare sau colegilor dvs. să comenteze despre stilul dvs. de conducere, punctele tari de conducere și punctele slabe ale conducerii, cum ar răspunde? Ce-ar spune această discuție despre tine ca lider?
- Ați prefera ca angajații dvs. să vă respecte sau să vă teamă de tine? Există ocazia ca într-un rol de conducere să inspire ambele reacții din partea angajaților dvs.?
- Spuneți-mi despre un moment în care ați creat un acord și un scop comun, dintr-o situație în care toate părțile inițial diferă în opinia, abordarea și obiectivele.
- Ca lider în cadrul unei organizații, trebuie să construiți adesea sprijin pentru obiective și proiecte de la persoane care nu vă raportează și asupra cărora nu aveți autoritate. Spuneți-mi despre o situație în care ați demonstrat că puteți construi suportul necesar.
- În organizații, direcția coboară adesea în lanțul de comandă , deci inițiativele pe care trebuie să le implementați nu au fost dezvoltate de dvs. De fapt, ați putea sau nu să fi avut parte de implementarea lor. Spuneți-mi un moment în care ați implementat o inițiativă necesară cu personalul dvs. Cum v-ați referit la implementare?
- Care sunt cele mai importante trei valori pe care le demonstrezi ca lider? Spuneți-mi o poveste care demonstrează fiecare dintre aceste valori de conducere în practică la locul de muncă.
- În timpul experiențelor de muncă în timp ce frecventați colegiu, spuneți-mi despre un moment în care ați demonstrat că aveți abilități de leadership și abilități.
Leadership Interviu de locuri de muncă Întrebare răspunsuri
Încercați să stabiliți dacă candidatul are> abilități de lider sau potențial. Încercați să identificați stilul de conducere al candidatului dvs., din perspectiva lui și din perspectiva personalului său de raportare directă și a colegilor.
Stabiliți dacă stilul candidatului este congruent cu cultura organizației dvs. Este util dacă ați creat în prealabil un profil de conducere care identifică abilitățile și trăsăturile liderilor de succes din cadrul organizației dvs.
Stilul de conducere este cel mai bine demonstrat în povestiri . Auto-examinarea și comentariul sunt auto-servind, în cel mai bun caz, într-un cadru de interviu.
Adresați-vă candidații pentru multe povestiri și exemple specifice.