6 sfaturi despre lucru pentru un șef care este mai tânăr decât tine
Unii oameni continuă să crească, în timp ce alții își iau timp liber pentru boală, familie sau pentru că șeful lor ia dat lovitura la bordură.
Uneori te duci în lateral. Unii oameni sari șase niveluri la un moment dat. Rezultatul este că, uneori, șeful tău este mai mic decât tine.
Uneori, mult mai tânăr. Ce se întâmplă când sunteți suficient de bătrân ca să fiți mama managerului sau, mai rău, bunica? Nu este întotdeauna o navigație netedă. Sunt multe sentimente pe care trebuie să le rezolvi.
Aceasta nu este o chestiune teoretică - deoarece Milenienii au lovit forța de muncă, unii se vor muta în rolurile de conducere în care vor supraveghea oameni care sunt considerabil mai în vârstă decât sunt. Când sunteți muncitorul mai în vârstă, cum vă descurcați de lucru pentru cineva care nu este numai mult mai tânăr, dar poate avea mai puțină experiență? Iată câteva sfaturi pentru a lucra cu un manager mai mic.
Urmăriți limbajul corpului
Șeful dvs. mai puțin experimentat poate face sugestii că sunteți 99% sigur că nu va funcționa. Rezistați nevoii de a vă răsuci ochii . Este enervant când copiii dvs. o fac și este enervant atunci când o faci. S-ar putea să aveți dreptate, dar trebuie să vă păstrați limbajul corpului sub control.
Puteți aduce obiecții (vedeți mai jos), dar modul în care faceți aceste obiecții este critic.
Ai grija la vorba
Bateți următoarele fraze din repertoriul dvs. de lucru:
- Cand eram de varsta ta.
- Obișnuiam so facem în felul acesta.
- Am făcut asta de când te-ai născut.
- După ce ați făcut asta atâta timp cât voi avea, veți vedea ce vreau să spun.
Și ceva similar. Nu doriți să atrageți atenția asupra diferențelor de vârstă și nu doriți să acționați ca și cum ați fi superior pentru că sunteți mai în vârstă. Poate fi superioară. Șeful tău este încă șeful .
Să presupunem că șeful tău este persoana potrivită pentru slujbă
Chiar dacă nu aveți mai multă experiență de lucru, aveți mai multă experiență de viață. Asta nu înseamnă că șeful dvs. Millennial nu este persoana potrivită pentru slujba șefului. Ea poate avea cunoștințele și experiența pe care managementul a avut nevoie și a vrut să o angajeze.
Ea poate avea abilități de management pe care alte persoane nu le au. Unii oameni sunt buni la un singur lucru și unii sunt buni la alte lucruri.
Când șeful tău face schimbări, nu te opune schimbării . Nu vă împingeți decât dacă aveți motive serioase. (Nu am mai făcut-o niciodată așa, nu este un motiv solid.) Dacă aveți un motiv solid, duceți-l la seful dvs. și prezentați-vă cazul . Așa ai face dacă șeful tău ar fi mai bătrân decât tine. Dacă nu spune absolut, atunci o susține. Este șeful și va lua toamna dacă ar fi o idee proastă.
Păstrați-o profesionistă
Aveți o mulțime de experiență de viață, precum și experiență profesională. Șeful dvs. de 20 de ani este în curs de a trece prin lucruri cum ar fi întâlnirile, nou-născuți și dramaturgia relațiilor generale, pe care ați trecut mult timp.
Rezistați nevoii să o ajutați cu acele lucruri. Are părinți la care poate merge pentru consiliere pentru adulți.
În plus, nu te lăsa în rolul de mama sau tatăl departamentului . Uneori, acest lucru se poate întâmpla atunci când există unu sau doi băieți în grup într-un grup de Millennials. Unii chiar încep să-i cheme pe mama lor mai veche. Este ciudat și este, de asemenea, sinucidere în carieră pentru tine.
Nimeni nu dă proiectele bune mamei . Mamele sunt acolo pentru a aduce cookie-uri (nu-l face), și să dea sfaturi (Sfaturi cu privire la un proiect? Bine sfaturi pe care le-a dat dating?) Sunteți toți profesioniști, așa că vă rugăm să acționați așa.
Nu ați câștigat niciun privilegiu special
Acest lucru apare în organizațiile în care lucrătorii în vârstă sunt angajați pe termen lung ai companiei. Ei și-au câștigat dreptul de a veni în întârziere sau de a lua prima alegere în timpul vacanței.
Poate că alegerea primei vacanțe este politica companiei, dar șeful tău ajunge să determine dacă nu este.
Dacă șeful tău dorește să ai un program flexibil. Și prin toate mijloacele, negociați-o. Ați câștigat-o dacă vă puteți îndrepta spre înregistrarea stelară a muncii. Nu l-ai câștigat numai de longevitatea ta.
Nu încercați să fiti răcoroși
Dacă sunteți natural cool - minunat - dar nu încercați să acționați ca un copil de 25 de ani, atunci când aveți 45 de ani. Se întâmplă ca fiind neprofesionist și prostie. Sigur, asta poate fi vârstnic, iar tu poți amenința să dai în judecată, dar noi toți trăim în lumea reală în care oamenii sunt așteptați să se maturizeze pe măsură ce îmbătrânesc.
Există așteptări diferite pentru diferite persoane. Atâta timp cât nu afectează evaluarea performanței dvs. sau nu plătiți, lăsați-o să plece.
Amintiți-vă, vârsta nu contează cu adevărat odată ce ați lovit maturitatea. Nu va intrebati daca noul dvs. sef este mult mai tanar decat esti. Doar faceți tot ce vă stă la dispoziție și lucrurile vor merge bine.